【力促資金回台,化解國安危機】
美國、新加坡、香港、印尼等主要國家地區,都在進行「降稅競賽」、「租稅特赦」,引導滯留海外的資金回國,也向國際游資招手納為稅務居民,藉此擴大國內的投資、促進就業率。
台灣也有龐大的資金滯留海外,我與劉世芳委員、吳秉叡委員在本屆立法院提出《促進境外資金回國投資特別條例》,希望達到「台灣錢回台灣」,預估可以增加一千億元稅收,用於鞏固長照財源,挹注新創、物聯網、生技等重點產業的發展,是力抗中國「惠台31項政策」的對策之一。
該條例的課稅主體為今年6月30日的境外資產,依民國109年6月30日之前3個申報期間分別適用4%、8%、12%優惠稅率,且於當年度投資前瞻基礎建設、五加二產業創新計畫、長照服務體系等項目,至少3年者可享稅率減半,但3年內不可投資境內房屋土地,避免資金流入房市炒作。
我今天與劉世芳委員一起召開「台灣錢回台灣 財政部不要擋」記者會,希望這個特別條例可以在本會期優先通過,並邀請財政部政務次長蘇建榮到場回應。
劉委員指出,今年三月她隨著前高雄市長陳菊出訪美國,收到紐澤西台商會陳情,現行法制下,任何境外資金回台,都被預設為所得,課徵20% 稅率,影響台商回台投資意願。
劉委員認為,若維持現行制度,台商海外投資收益,將無法回饋台灣,只會滯留在外,不僅無法促進經濟成長,也導致資本持續流失。更嚴重的是,如果台商因此轉而投資中國,將進一步升高台灣對中投資及貿易依存度,違背政府降低對中經貿依賴的政策目標,造成風險集中,影響國家安全。
蘇政次回應,目前最大的問題在於「所得」如何認定,若台商在舉證上有困難,財政部會召集民間業者,討論如何簡化稅務行政,在舉證方面給予協助。
但劉委員認為問題不在所得認定,而是因為許多台商舉證困難,財政部無法解決認定的問題。建議可報請行政院裁定本案推動方向。最後我們一同要求財政部先提對案,加速促進本案進行。
今天也謝謝許多民間代表到場發聲,包括:世界台商會名譽總會長兼國策顧問林見松、資誠聯合會計師事務所稅務法律營運長許祺昌、瑞士銀行財富管理部副董事長劉瑞霖、台灣上市櫃公司協會理事長蔡榮騰、台北市電腦商業同業公會法務長黃益豐、台灣雲端物聯網產業協會總幹事郭誼昭。
另外也謝謝經濟部投資處長兼投審會執行秘書張銘斌、國發會經濟發展處專門委員郭秋榮,願意支持我們的提案,促成流浪在異鄉的台灣錢回家。
同時也有11部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅飆悍館長,也在其Youtube影片中提到,影片版權 曝光度受限 幫忙點讚一下 購物網站https://bit.ly/3w1rQik #館長 #飆悍館長...
就業率台灣 在 蔡英文 Tsai Ing-wen Facebook 的最佳解答
「托育、長照、婦女就業三合一照顧政策
穩定婦女就業,改善家庭所得及照顧品質」
在國際婦女節前夕,我們提出「托育、長照、婦女就業三合一照顧政策」報告,除了是為嚴正因應少子化、高齡化的社會趨勢,也希望能以國家力量,減輕家庭照養的負擔,並將女性從家庭照顧者的角色中釋放出來,提升婦女就業率。
台灣未來的「新經濟模式」必須重視「創新、就業、分配」。而「三合一照顧政策」是社福政策、就業政策及產業政策的綜合設計,以創新的政策規劃,帶來就業機會、創造分配均衡。
希望我們能讓婦女穩定就業,改善家庭所得及照顧品質,讓婦女有機會為社會做出更多貢獻。
就業率台灣 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
最近這兩年,因為疫情影響,有許多行業遭遇嚴重衝擊,連帶也導致剛從校園踏入職場的新鮮人想順利找到理想工作,比過去還要困難。根據勞動部統計,109年的畢業生就業率,比108和107年減少一成,有立委召開記者會,呼籲相關單位要正視現況,提供配套措施並向年輕受眾來宣傳,學者也鼓勵年輕人,不要因為擔心職場有風險,就暫時不找工作,目前在製造業、數位領域產業還是有人力需求現況。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/536207
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就業率台灣 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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