執政黨的國會過半優勢不是沒見識過,但還是頭一次坐在立院辦公室,看著自家黨團提出的修正動議提案就這麼遭到否決,以及看到最終三讀通過的紓困條例版本,心裡覺得有些可惜。
考量到 #勞工權益,盡可能照顧到全體國人的方案,被反對的理由是什麼呢?
#勞工是心裡最軟的一塊
.
但仍要感謝昨日朝野黨團協商過程中讓民眾黨團提出的修正動議能入法:
行政院須 #3個月報告、#6個月備詢;行政院設置 #單一資訊窗口,每週更新資訊,讓民眾便利查詢各種防疫、紓困、振興措施。
#公開透明 #財政紀律
.
監督政府是我們的職責,民眾黨不會就此氣餒,其中,在防疫照顧假和家庭照顧假部分,我們會再接再勵,努力促成在性別平等法和就業保險法進行修法。
#對的事情做
#不對的事情不要做
#認真做
台灣民眾黨
#民眾黨立院黨團
----------
👉民眾黨團版本摘要截取:
今日針對「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」草案
✔第二條修正動議提案:
有照顧12歲以下或在學國民小學六年級以下之兒童或少年需求,得請 #防疫照顧假。
✔第五條修正動議提案:
依第二條規定請假,且期間未受領工資或俸給者,得向衛生福利部或其指定之機關按日請領 #生活津貼。
✔第六條修正動議提案:
雇主或事業單位 #不得強迫勞工 前往經中央流行疫情指揮中心公告為第三級旅遊警示之地區。
就業 保險法 是什麼 在 李建輝 Facebook 的精選貼文
現在我蹲下,是為了高高的跳起!
為什麼台灣維新要推動落實地方自治,地方上的國營或民營企業、人民的納稅錢應與中央做重點分配,中央政府錢權要下放,部分要回饋給地方政府,長久以來一直都在等中央提撥預算,地方政府才有經費把地方建設搞好,如能讓地方先活絡起來,整個國家才會動起來,8800億的前瞻計劃,6000多億的國艦國造,遠景與國防固然重要,但當務之急,現主時是我們的民生,我們的經濟,還有許多需要照顧的弱勢族群。
我是高雄市 第六選區(鼓山 鹽埕 前金 新興 苓雅)立委候選人 李建輝
https://www.facebook.com/lichienhui/
很抱歉,最近一個人的選戰打的如火如荼,候選人身兼總幹事、外聯、美術、政策小編還要負責找競選辦公室的地點,也歡迎大家私訊給我,提供合適的場地讓我去洽談喔。
之前提到長照政策,大家選前一窩蜂的在談論,選後應該都會靜悄悄的,我若有幸當選立法委員,我一定會讓社會福利政策能在國會順利推動,因為誰無父母?誰家無長輩?若是真正能幫助人民的法案,誰若阻擋推動,我就揍誰!在立法院也一樣。
建輝在此提出幾點的主張
1.長照財源,由地方稅收佔有一定比例留在地方政府用於社會福利建設,不足的地方再由中央政府提供補助。
2.重症尚能自理的年長者,推動優質、普及、平價的社區型長照據點,日照托老中心,修正長照保險法,落實長照服務法,加強地區醫療院所的資源與設備,提昇醫療服務品質,區公所、鄉鎮市公所設立長者關懷服務中心,與社區內的長照據點,及居家看護作連線,建構政府、社區及家庭的長照網絡。
3.中央與地方政府共同設立安養中心,政府介入直接照顧已經失能或必需長期照護極重症的年長者。
4.打造社區無障礙環境,補助生活輔具相關費用,65歲以上及身障者健保取消掛號費,放寬申請合法看護資格,除了重症、極重症年長者外,另外補助低收入戶、重度身障看護等費用,減免長照看護及身障照顧者職業訓練費用。
建輝一定致力推動完整的長照法案及社福政策,督促行政院儘快完成中央級長照法人機構、地方政府長照機構設立標準及相關法令。
還有千萬別發放什麼長照卷,因為這不是買票的消費卷,更不是什麼國民旅遊補助計劃,這是基於對長者的重視與應有的完整的長照規劃。
另外社區應建立完整的公共托嬰、托幼中心,打造友善育兒環境、保障婦女就業名額,嚴格監督政府推動老人、婦幼、勞農漁民、身心障礙、榮民榮眷、原住民、新住民等相關社會福利政策,年金及津貼補助方法,保障軍公教警等公務人員的相關權益,制定明確的保險、退休制度且有條件恢復18%,讓一生為社會奉獻的人,在退休後的生活能夠無虞。
整天藍綠!整天統獨!整天什麼粉在喊什麼喊,我重申!國會休會可以等,但需要被照顧的老人家,還有弱勢族群可不能等!
我是李建輝,正港的高雄囝仔,這次三腳督,選區內藍綠之外的第三勢力台灣維新,請各位給我力量,讓回到故鄉的年輕人有個替大家服務的機會,我要替人民在國會發聲,爭取人民最大福利,解決年輕人目前的困境,請推薦您在高雄的朋友們,把高雄第六選區的立委候選人李建輝送進國會,感謝大家。
就業 保險法 是什麼 在 律師談吉他 Facebook 的最佳解答
【開餐廳要怎麼幫員工保險?勞保就保差在哪?】
開餐廳除了精巧的手藝、行銷,行政處理也很重要,像是「員工保險」。
很多人搞不清楚勞保、就保是什麼,而要怎麼幫員工投保,更是一頭霧水。
簡單來說,你的「員工人數」與「薪資」會是投保的兩大重點。
🎸需不需要幫員工投保保險?
一句話:要。
不管你是想要開連鎖餐廳,還是單純想要經營小型廚房,只要你有聘用員工,就一定要幫員工投保保險。
但,你的員工人數,決定投保的種類,以及後續所有的程序與費用。
🎸「5人」,決定是投「勞保」還是「就保」(就業保險)
我國法律針對員工保險的規定,除了特殊職業以外,基本上是以人數作為標準。
勞工保險條例第6條規定,員工5人以上,強制投保勞保;
而員工5人以下,雖不強制投保勞保,但依照就業保險法第5條,也要強制投保就保。
🎸勞保、就保差在哪?
1⃣首先,對員工而言,兩種保險的保障內容不太相同。
勞保的保險給付包含生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡、年金等;
就業保險則是失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及健保的相關補助。
簡單來說,勞保的保障比較全面也長久,如果受到勞保保障,員工會比較安心。
2⃣其次,對雇主來說,勞保與就保最大的差異可能在費用。
我國的勞保、就保,是採取「勞工、雇主、政府」比例負擔的形式,依照勞保條例第15條、就保法第40條,雇主應負擔70%的保費支出。
雖然前面提到5人作為勞保、就保的投保參考標準,但其實投保勞保的時候,依法是自動參與了就保,實際上需要替勞工同時投保勞保、就保,意味著員工5人以上的雇主,同時需要繳納2份保費。
108年的勞保費率是薪資的10%,就保費率是薪資的1%。
如果你是員工5人以上的雇主,員工的保費就是薪資的11%,而你應該負擔其中的70%。
如果你是員工5人以下的雇主,員工的保費就是薪資的1%,而你應該負擔其中的70%。
(注意,這裡的薪資要去比對勞保局的「薪資分級表」,你可以參考:https://www.bli.gov.tw/Files/18415)
📌簡單舉個例:
你開了一間餐廳,每一位員工的薪資都是34800萬元(第十級薪資),假設員工10人,那麼你每個月應該繳納的保費就是:
34800 x 11%(保險費率) x 70%(雇主負擔) x 10(人) =29240。
如果你的員工只有3人,那麼你應該繳納的保費就是
34800 x 1%(保險費率) x 70%(雇主負擔) x 3(人) =732。
上述的保費會隨著員工人數、薪資以及投保天數再有變更;如果有員工到職、離職,更是有許多手續,一切一切都要靠雇主方自己辦理。
我看過不少老闆為了行政與法律事務忙的焦頭爛額甚至是被主管機關關切,才開始找律師處理,但如果能夠早點全心投入在日常經營,或許這些餐廳的發展都不一樣。而這篇的基本保險知識,在一般公司行號其實也適用。
員工的保險不僅是一個法律的要求,更是對員工的保障,各位雇主一定要小心處理。
就業 保險法 是什麼 在 【職災不卡關】勞保、就保、健保...保險這麼多 - YouTube 的推薦與評價
01:28 勞工的身分有哪些 保險 需要加保?02:27 「 就業保險 」 是 在保障什麼呢?04:08 「勞工 保險 」區分為普通事故及職業災害 保險 07:35 雇主一定要幫勞工保 ... ... <看更多>
就業 保險法 是什麼 在 勞工保險局- 粉絲問: 什麼是就業保險呢?它和勞保一樣嗎? 就 ... 的推薦與評價
粉絲問: 什麼是就業保險呢?它和勞保一樣嗎? ... 只要是受僱的勞工,就是就保的強制加保對象喔! 就業保險有五大保障,提供給勞工失業、育嬰留職停薪及職訓期間的生活津貼 ... ... <看更多>