Search
#台北市議會開議 #城市守護者 #台北市 #阮昭雄 #光榮城市
台北市議會明天9/16即將開議；這個會期要審預算，公務部門與議員們，大家各司其職，一起為人民的血汗錢嚴格把關。
休議期間，阮昭雄服務團隊仍固定每週開會；跟夥伴們一起開會，統整新會期可以提出質詢或追蹤進度的議題。
阮昭雄回顧一下，上個會期總質詢內容(如下)，提醒自己也提醒團隊，大家一起努力找回台北的光榮感！
#台北施政預算最多_滿意度陪末座
#花錢養金雞母_掉漆不下蛋
#局處首長人才流失
#商圈經營績效差
#大砍市民福利_省錢還是與民爭利
#台北市爭取亞運破局
#為民謀福_還是與民爭利
#消防局_出勤優先號誌_增設進度加快
#公館商圈_增設寶藏巖木棧道_擴大觀光商機
#提升城市綠化_落實海綿城市
#首善之都_敬陪末座
#局處首長人才流失
#商圈經營績效差
#大砍市民福利_省錢還是與民爭利
#台北市爭取亞運破局
#消防局_出勤優先號誌_增設進度慢
#公館商圈_增設寶藏巖木棧道_擴大觀光商機
#台北市政總質詢
午安！昨天是我對柯文哲市長的市政總質詢。柯市長自許自己「嗡嗡嗡」，非常認真工作，但從許多資料來看，成果其實遠不如預期。
#施政預算最多_滿意度敬陪末座
根據遠見雜誌2020年各縣市施政滿意度調查，扣除因罷韓不公布民調的高雄市，台北市僅得3.5顆星，與台中市並列，落後台南、桃園等直轄市，淪為六都最後一名，甚至是全台縣市評分最差。
根據天下雜誌過去的調查，2017、18年，台北市好歹還在中段班，短短兩年，滿意度何以跌落至2019、20年的後段班呢？我想，市長必須深切檢討，到底是那些螺絲鬆掉，才讓台北市民失去對首都的光榮感。
#五年來_台北流失多少人才?
從柯市長第一屆上任以來，各局處首長調動頻頻，各局處首長(含現任)已用66人、副首長89人，若再加上秘書長及副祕書長人數，更超過160人，平均一年異動30人之多！
人事穩定是市政穩健推行的基礎，如果首長調動頻繁，光是熟悉業務和互相磨合溝通，就要花費許多時間，更別提，為何這些首長級的人才都留不住？市府的組織領導文化究竟出了甚麼問題？
#花錢養金雞母_掉漆不下蛋
市府過去開發許多精華地段的地下街、商場，卻因為缺乏適當的維護、規劃和行銷作為 放任這些金雞母閒置、空耗資源，以西門町地下街、龍山寺地下街和花木市場來說，每項都是斥資10億以上的大項目，但不是閒置多年，就是收取極低廉的權利金。
市府編列了好幾億的預算，興建、修繕地下街，在我們調閱資料時，卻連最基本的人流偵測資料都沒有、營業績效也不能提供，這樣市府要如何掌握營運狀況？
花大錢養金雞母，竟然連金蛋下幾顆，甚至誰撿走都不知道？
#為民謀福_還是與民爭利
柯市長上任以來，大砍許多社會福利開支，並加收許多規費，例如取消重陽敬老津貼、取消殘障車位補助、巷弄停車位收費化、取消Ubike前30分鐘免費等等作為。
說實在的，取消福利不是不行，問題是，省下來的錢花在那些地方？民眾有感嗎？
相比上述許多金雞母商圈，因市府缺乏有效管理，白白流失大筆市庫收入，這些大砍福利的政策，究竟是為民謀福，還是與民爭利？
#台北市_爭取亞運破局
多年以來，基於2017年台北市大運的成功經驗，我一直大力推動台北市要爭取亞運、奧運等大型國際賽事，凝聚市民認同，推動城市翻新。去年，柯市長總算宣布，要爭取2030亞運的申辦權。結果短短一年就破局！
為什麼破局？體育局回覆的資料，竟給出「2030年亞運因中央政策及訊息未公開導致本府措施申辦機會。」這答案。僅僅一句話，就將全盤責任推給中央？體育署就在台北市中山區，從北市體育局開車只要5分鐘！
若體育局積極聯絡的話，資訊會有這麼大的落差嗎？爭取亞運破局是全體台北市民的損失，我要求體育局應該要嚴肅檢討。
#消防局_出勤優先號誌_增設進度慢
消防弟兄出勤的速度，和保護民眾生命財產的程度成正比。出勤時，若遇到交通高峰，可能延誤救災、救護的黃金時間。我過去大力主張，要協助各消防隊增設 #出勤優先號誌 先在古亭分隊試辦，更有15個分隊提出需求。
但至今為止，仍只有古亭分隊配備出勤優先號誌，其他各分隊還是沒有。建請柯市長，要求交通工程管制處積極處理，保護民眾生命財產安全。
#公館商圈_增設寶藏巖木棧道_擴大觀光商機
寶藏巖商圈，是公館地區珍貴的在地聚落，匯集許多藝文工作者，更是在地商圈發展的潛力股。去年我參選立委時，就應里長、居民的要求，承諾爭取一條更方便、更友善的木棧道，擴大周邊商圈經濟。
今年，我在議員的位置，同樣沒有忘記在地的需求，也要求市政府好好評估在地商圈的需求，大力協助公館商圈的硬體設施。
180309立法委員劉櫂豪新聞稿
劉櫂豪立委質詢賴清德院長 爭取縣市政府編制職等提高 完善人才升遷
劉櫂豪立委今（9）日於立法院新會期開議後施政質詢賴清德院長，要求賴清德院長重視區域均衡發展、檢討六都及非六都地方政府員額職等、改善偏鄉部落簡易自來水等議題。賴院長允諾檢討非六都地方政府員額職等，並指示經濟部協調相關部會儘速解決台東長濱鄉忠勇村上田組部落簡易自來水水質改善問題。
劉櫂豪質詢賴清德院長時表示，賴院長是歷任行政首長最重視區域均衡發展的閣揆，賴院長剛上任時，劉櫂豪首次質詢期待賴院長重視偏鄉發展，賴院長不僅積極回應，親自到台東座談，更立即增加各鄉鎮統籌分配稅款。對於劉櫂豪指出六都與非六都員額職等不對等，造成非六都縣市人才流失問題，賴清德院長表示將積極檢討提昇非六都科長及局處副首長之職等，以解決人才流失問題，並允諾短期內提報考試院會研議。
劉櫂豪具體舉例長濱鄉忠勇村上田組部落的簡易自來水設施現況，該部落引取金剛山的山泉水，氣候穩定時水質清澈，品質優良，但因引水及蓄水設施過於簡陋，造成豪雨過後水質易遭污染。劉櫂豪強調上田組部落的用水問題只是台灣偏鄉問題的冰山一角，賴院長解決區域均衡問題時，必須兼顧到每個偏鄉角落，將每一縣市的基礎設施改善做好，才能提昇整體競爭力。賴清德院長非常認同劉委員重視區域均衡的想法，並強調全國每個縣市一起往前進一步，比僅首都往前進一百步，對整體競爭力更有效益，因此會全力協助偏鄉的發展與建設，同時立即指示經濟部主導，協調相關單位解決上田組部落的用水品質問題。
劉櫂豪表示，去年通過的前瞻建設計畫特別預算，是中央政府透過前瞻計畫協助基層建設加速區域均衡，不可或缺的重要經費來源。以台東為例，前瞻建設-道路提昇計畫，行政院即補助台東23件計畫，共計11.55億元，對於提昇道路品質，促進交通運輸的基礎建設，有莫大助益，也希望在未來特別預算的執行上，政府能更重視區域均衡，多挹注經費幫助台東基礎建設。賴院長允諾未來只要地方政府循程序提報計畫，中央將盡力協助，期待達到區域均衡。
局處首長人才流失 在 梅高文（趙杰）的公共行星- 主題：人事行政 ... - Facebook 的推薦與評價
挽救人才流失！縣市副局處長職等比照直轄市. 2018-05-11聯合報記者鄭媁／台北報導. 考試院院會昨天通過「非六都縣市公務員職務列等調整」案，非直轄市地方政府副局處長 ... ... <看更多>