科技巨頭：不想回到公司上班是嗎？那給你少一點錢錢 💰
員工選擇居家上班的話，好「傷薪」啊。
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居家上班 薪水 在 Technews 科技新報 Facebook 的最佳貼文
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居家上班 薪水 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的精選貼文
#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？
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ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師
法客電台更新了：https://apple.co/3At9OIi
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親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。
像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？
➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？
防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。
業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。
停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。
因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。
➤ 被減班，薪水怎麼算？
另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。
由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。
若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。
但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？
現在，打開你的 Podcast app 進來聽這一集，你就會知道：https://apple.co/3At9OIi
【重要精彩重點】
✓ 「無薪假」還是要給基本工資？
✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？
✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？
✓ 勞動法常見的迷思
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居家上班 薪水 在 歐霸麻的歐北生活 Facebook 的最佳解答
懂不懂聊天？！😑
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上週居家上班，
某天視訊會議老闆暴怒畫面太深植人心，
於是像今天稍微晚點回家澔哥就會問：
『你今天又被老闆罵了嗎？』
『所以才不能很快下班回家喔？』
「今天沒有被罵啦！」
「今天是下班公司附近的勾勾柔都被搶光光，走了很遠的路才租到車回家。」
#下次在外面逛街閒晃很久
#回家前點兩滴眼藥水假裝一下好了XD
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然後，
大概被老闆罵是我們家最近熱門的話題。
星期二回歸上課上班前澔哥還關心我：
『那你今天去上班還會被老闆罵嗎？』
「有可能啊！老闆是發薪水的人想罵就罵。」
『那為什麼你不能罵他呢？』
「因為我是領他薪水的人，我不能罵他。」
『那我以後要當老闆。』(澔哥結論)
「那你就要有專長賺錢開公司就可以當老闆。」
『專長是什麼？』
「就是特別厲害的事情。」
「你有覺得我有什麼特別厲害的事嗎？」
(我是已經走投無路在跟兒子諮商嗎??!)
.
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.
『你有。』
『你的專長是像花毛毛一樣生氣很兇』
#懂不懂聊天啊
#啊這是要叫我去拍桌子吵架的意思嗎
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後記：
花毛毛是一隻巨大的毛毛蟲，
在瑪利歐派對裡面有一關是別吵醒花毛毛，
玩法就是每個玩家都去摸花毛毛的頭，
摸到某個次數爆了，
花毛毛就會生氣氣噗噗來追你！
自從玩過這個遊戲後，
對於澔哥重複使壞的時候我都會跟他說：
「媽麻耐性快要沒囉！」
「再來要變成生氣花毛毛囉！」
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