安心就業計畫擴大適用對象，納入部分工時者！
因應COVID-19疫情，自5月14日雙北發生社區感染開始，從事一線服務的長照機構首當其衝，先是日間照顧服務勒令停止，接著衝擊到其他社區式與住宿式機構，居家式機構亦因此受到衝擊。
居家式服務與其他兩種服務的狀況不同，雖然沒有受到停業通知、或是嚴格作人流控管，因為到宅的服務性質，失能者因為恐懼感染的問題取消原有服務，而發生業務縮減的狀況，連帶影響居家服務員的工資。
政府紓困4.0措施，起初在設計上並未考慮這種：如機構繼續營業，須有業務縮減達50%、與前兩年同時期相較連續三個月未縮減15%的情形，才能由機構申請紓困。縱然機構總體未達紓困標準，部分工時(時薪制、拆帳制)居服員卻深受影響。
另外，勞動部原本的安心就業計畫，原建立在減班休息勞工工資仍須達基本工資以上，未考量部分工時時薪制可能因為減班而未達基本工資的情形，以致部分居家服務員未適用該計畫。
基層居服員的聲音，我們聽到了。我們透過國會便簽和預算提案(肺炎紓困特別預算第三次追加預算案，第713案)方式來要求勞動部考量部分工時勞工困境。
安心就業計畫於6月10日修正，擴大適用對象包括:庇護性就業之身心障礙者及非屬按月計酬全時勞工，也就是說：部分工時時薪制、拆帳制的勞工也適用。
我們認同精準紓困，但該補的漏洞要迅速填補。
提醒一下，安心就業計畫規定，因應業務緊縮，勞資雙方需要事先協商，並通報地方政府勞工處造冊，列入的對象才能成為申請對象。因此，我們呼籲，機構有業務緊縮的狀況，請務必召開勞資會議，並通報造冊，以維護勞工權益，避免勞資爭議與政府究責，尤其留下機構的人才。
相關資訊請參閱勞動部網站：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5
