【0901防疫記者會綜整】
今天是連續第12天+0，防疫仍不能鬆懈，居家隔離人數17人，今日無相關足跡。
彰化縣政府施打疫苗完全依照中央規定，造冊施打，經查這次中央公布的第二類人員彰化縣8,283人當中，其中有7,899位是鄰長，他們並非官員，是在第一線協助防疫的工作人員，抱歉害他們被中央誤會是官員，針對此事縣府再次向他們說聲抱歉，也希望中央在公布相關資料前要先解釋清楚，不要讓這些第一線辛苦工作的鄰長被冤枉。
第七輪AZ疫苗接種，完成預約者3萬7,400人，中央配發本縣AZ疫苗量分兩批次，第一批已在昨日(8/31)到貨1萬9,400劑，開打日是本周9/3(五)、9/4(六)、第二批AZ到貨將在下周9/8(三)、9/9(四)、9/10(五)三天來完成施打。
針對第七輪符合預約對象加選BNT疫苗，未完成預約者在8/31下午4點後可加選；而已完成預約者在9/11起才可進行加選。開放12-17歲(含)對象造冊接種，只要在國高中有學籍的，就會協助造冊，直接到學校進行疫苗施打，並請家長簽署疫苗施打同意書。其餘優先提供給18至22歲(含)的對象至預約平台意願登記及預約。
若已接種第一劑疫苗，因念書、留學、商務等其他因素需緊急出國，中央特別提供第二劑疫苗接種服務，疫苗種類包括AZ、莫德納及高端疫苗，但兩劑最短間隔仍需至少28天，彰化縣有3家醫院提供服務，預約登記後，數量一到再由醫院通知一起接種，接種地點及預約專線分別為彰基04-7238595分機 4356、秀傳04-7220133、員生04-8321289分機3802，前往接種要攜帶健保卡、疫苗接種卡、機票、入學證明或公司外派證明文件等資料。
今天是開學日，開學應到校學生89,622位，實際到校有89,187位，到校率為99.5%，感謝學校在開學前建立親師雙向溝通橋樑，並利用多元管道，讓所有家長上、放學分流動線，並因應防疫需求調整課程規劃，持續定期召開防疫會議，也配合中央防疫措施，隨時滾動修正。目前校園整備方面，第一、公私立國中小備有防疫隔板9萬5,000組、快篩試劑5,200劑、防疫香皂6,624個等；公私立幼兒園備有酒精6,920瓶、口罩4,270片、用餐防疫隔板15,230組、快篩試劑1,200個等；另外關於線上學習方面，有4G行動網路分享器120組、4G SIM卡 700張、線上學習行動載具1,855組等，迎接今日慎重的開學日。
110學年度第一學期失業勞工子女就學補助開始受理，期間在110年9月6日至10月14日，有需要的民眾可至勞動部失業勞工子女就學補助線上申請系統(https://uwes.mol.gov.tw/login)，需要用自然人憑證申請；另外，也可以用紙本申請，有需要的民眾可以到各地方政府、勞動部勞動力發展署各分署就業中心及勞保局各辦事處索取，或到線上申請系統下載申請表。
鹿港和興青創基地中的「3參先生工作室」，執行長為林純瑜，參音同於臺語的「衫」，而「先生」在日文當中有老師之意，「參先生」的意思即為向「衫」學習。林純瑜與創業夥伴們為在地文化打拚，造出屬於自己的剩布「慢時尚」。產品利用二手布品進行創作，包含束口便當袋、名片夾、提袋等等，另一位和興青創基地中的「時光習作」，負責人為卓恩合，店名源自於一顆保留文化的心，在木工家庭長大，他深知文化保存的重要性，若能將逐漸埋沒在時光洪流中的在地傳統工藝，結合創意發揚光大，就能讓文化與人際有更多的連結，時光習作就在這樣單純的信念中誕生，現場提供DIY的製作，歡迎各位民眾來嘗試。
工作室勞保 在 [問題] 小型工作室工讀生勞健保問題- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
目前我是獨自創業，經營一間小型工作室，尚未登記營登，
三週前請了計時人員幫我整理貨品，時薪130，一週約8小時，
他提出要勞健保，因為剛創業，有些跟我很像的朋友也沒有支付計時人員勞健保，
我當然不想刻意違法，只是現在是旺季，我跟工讀生說，
一般經驗這種規模好像都沒有，那我需要一點時間，大約春天我會把事情搞清楚，
前幾天開始，她說她先生要帶他自己加入工會，
並要我支付加入工會的勞健保每個月約1500，
而這位計時人員每個月的薪資還不到3000，（才工作快滿月）
我覺得價錢極不合理，而且我的商品有淡旺季，當初應徵的時候都有跟他們說明，
夏天很有可能會休息好幾個月，我覺得在沒有工作的月份我還要支付這個1500實在是...
後來問了一些朋友，也上網查詢，我覺得我應該不用給付，
於是我跟她說明了狀況，但因為對方一直不斷貼照片截圖，
是網路上勞保局說明的一些法條，總之就是我也查了，他也查了，然後認知不同，
最後他說，考量公司狀況，請我部分負擔每個月500元，
由於我實在搞不懂網路上的法條，剛剛我打電話去勞保局，他說沒有統編的公司，
無法承保，當然我們不是故意不申請統編，我也覺得這個東西是在計劃之內，
面試的時候，我也都非常誠實的說明我的狀況，
想問大家，是否我目前規模真的不用給付勞健保？
以後這種狀況是否要跟計時人員簽約？因為真的很小，公司就我一人，
我原本以為事情非常單純，還請大家分享經驗，如何避免日後爭議。
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