📌為什麼對工作負責還不夠 ? 因為負責指的是責任感,確實執行被交付的任務,就可以稱為負責
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不會去管執行的結果是好是壞或是最終會帶來什麼影響,所以當結果不如預期時,便會出現各種理由卸責
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👉舉例來說,當同仁收到主管要求把貨物寄送給客戶時,同仁就很「 負責 」的把貨物裝箱後即刻送出
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但當客戶收到時,卻發現貨物已經損毀或是超過客戶預期收到的時間,甚至遲遲未收到
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📍當主管前來究責的時候,同仁便會說:「 當初也沒有說貨物易碎 」、「 你也沒有說客戶很急 」、「 我怎麼知道貨物為什麼還沒到 」、「 又不是我的錯 」
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👉上述案例在職場上屢見不鮮,而我們又該如何改善工作心態
首先我們要先調整將錯誤或責任歸咎於其他人身上的習慣
進一步則可以試著將工作心態調整成「 當責 ( Accountability ) 」
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🎯當責不只是負責的把事情做完,而是要對事情負起完全的責任,並且交出好或更好的成果
下一則貼文將會繼續說明「 當責 ( Accountability ) 」的概念
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工作心態 語錄 在 閱讀前哨站 Facebook 的最讚貼文
💲你是否能創造出自己的價值?
《最低的水果摘完之後》閱讀筆記:
https://readingoutpost.com/lowest-hanging-fruit/
《最低的水果摘完之後》作者顏擇雅提到:我們必須具備「創業腦」,隨時保有危機意識:「當所有雇主看不到你的價值時,你有辦法為自己創造價值嗎?」
此外也要學會謙虛:「到底是你需要公司,還是公司需要你?」創業腦額外的好處還有擴大視野以及正向思考。
工作心態上的轉換,可以從「假如我來當老闆」的思考模式出發。如果我是老闆,我會怎麼做決定?如果我是老闆,就可以防範未然嗎?
另一個重要觀念:「夢幻工作是創造出來、而不是找到的。要有這樣的創造,需要很深入的自我認識」。
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