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台灣日常大概是
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我們常mur mur不夠耐操的都離職了，留下來的都是鋼鐵般耐操的💪
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但我們的工作環境有好多零食可以享用😋、有很好的默契、很好的工作氣氛👏
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寶寶們想報名一日小幫手嗎？？
保證今晚很好睡😙
當你決定離職 ，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。
即使你離職 是因為對公司強烈的不滿， #離職 更要低調。５個注意事項，讓新工作更順利…
工作氣氛不好，還因為同事被罵...沒有前瞻性和福利該離職了嗎😢(#辣編)
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香港今日社論2021年06月10日(100蚊獅子頭)
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明報社評
香港各界攜手「谷針」初見成效，新冠疫苗接種率有所上升，但跟理想水平尚有頗遠距離，有酒店推出獎勵計劃鼓勵員工打針，同時提到接種率若不達標，公司可能裁員。職場打針問題備受關注，如何體待需要實事求是，在美國，平等就業機會委員會最近便更新指引，只要符合聯邦法例要求，僱主可以指令（mandate）員工接種新冠疫苗，宗教信仰或醫學原因可成豁免打針理由，但員工個人偏好或政治理念不在考慮之列。抗疫大時代，復常唯有靠打針，勸說未能克服疫苗猶豫，軟硬兼施亦屬無可避免。職場要求打針，必須容許特殊豁免，不涉無理對待、歧視或強迫，倘若安排合法合理合度，並非不可為之。
蘋果頭條
2019年6月9日，103萬港人組成白衣人海走上街頭，成就香港人回歸後最大規模的遊行，當日的一點一滴，在各人心中留下烙印，難以忘懷。兩年後的今日，有市民登上象徵香港精神的獅子山，舉起「FREE HK」及「FAITH」巨型燈牌，希望讓同路人見到大家，讓大家知道仍有人願意堅持下去。晚上近9時，獅子山頂放有兩個用燈管砌成的「FREE HK」及「FAITH」燈牌，每個字母面積均達一米乘半米。據知，8至10名市民晚上8時半左右成功登頂，他們用燈管砌成「FREE HK」及「FAITH」的燈牌，照耀東九龍，逗留大約一小時後離開。
東方正論
人望高處，水往低流，良禽擇木而棲，乃正常不過的道理。掌管全港檢控工作的律政司近年爆發離職潮，捨棄薪高糧準鐵飯碗的人員前赴後繼。由現象看本質，這不是正好說明身為舵手的律政司司長鄭若驊無能失德，律政司內部矛盾重重，就像一艘載浮載沉的破船，良將不爭相跳船才怪。一個好的領袖，能凝聚人心，眾志成城；一個壞的領袖，只會不斷打擊士氣，製造矛盾，令人生厭。顯而易見，鄭若驊絕對是後者。
星島社論
近期樓市氣氛暢旺，市場剛錄得一宗矚目大手成交，本報獲悉，由億京等合組財團向合和購入九龍灣國際展貿中心，作價約一百〇五億，平均呎價五千九百多元，成為今年以來最大宗物業買賣，新買家有意重建甲廈或大型住宅。據知情人士透露，億京為首財團剛落實向合和實業購入九龍灣國際展貿中心，涉資約一百〇五億，以現時總樓面一百七十七萬五千方呎計算，平均呎價逾五千九百多元
經濟社評
美國參議院大比數通過總值高達2,500億美元（約1.95萬億港元）的法案，力促發展科技和製造業，冀提升經濟與戰略競爭力應對中國，且引入了一系列全方位遏華政策。創科是今後世界發展動力所在，中國面對美方矢志脫鈎，正積極持續開放，穩住環球產業鏈一體化，且致力在科技自立自強，解決核心技術樽頸；本港也要充分利用自身優勢，輔助國家進一步發展。
借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.27 [借問一下] 年度MVP：完美你的績效評估
「評估好好做 • 年終有著落」
每年都要來一次頭痛不已
績效考核讓你心驚膽跳😥
這一年來的功勞苦勞和過勞
此刻正是讓老闆正視的時候
一對一面談時，面對又愛又恨的老闆👨💼
怎麼說、怎麼做才能博得最高的評價😩
新鮮人被提醒要量化你的評估表！
💢嘖嘖嘖這樣根本不夠！
百分百達成率就是資優生一百分？
💢老闆最好有這麼單純！
🎧這集文青姊⭐獨家曝光江湖告急的妙計
阿J 身為主管🚥提醒如何表現能脫穎而出🎉
聰明的員工你得從Day 1開始為此佈局
年底才能設計出一 Powerful 的績效表
掛Turbo➡面對老闆也能說出一場好績效
掛保證➡無往不利獲得你職場的最渴望🏅
▶適時為自己搭建一個舞台
成為部門不遑多讓的熱門MVP👑
▶為自己的未來智取佈局🎑
反過來讓老闆成為你的應援團👯
別忘了 Apple Podcast五顆星的約定
以及 IG追蹤《借問一下》來聊天😉
🚀借問螢光筆捷徑：
(02:00) 公司🔍是怎麼看待這件事
(03:20) 哪些是必要的參考資料📚
(04:45) 想像你是金庸：寫作的能力
(06:00) 句點王🙅絕對GG🤦
(07:10) 前情提要是一切的開始
(08:20) 事半功倍🗃的自評做法
(11:40) 匿名評估的說服力
(12:45) 學習日積月累Work Smart 😉
(14:35)「投其所好」看準老闆的口味
(16:10) 成績單要深入淺出
(17:05) 首次👑置入性行銷！
(17:20) 今天👔你就是集團創辦人
(19:10) 要你躋身老闆的口袋名單👖
(20:30) 如果想轉換跑道怎麼寫🤷♀️
(22:00) 全宇宙都要實現你的升職願望⭐
(23:30) 適時為自己搭建一個舞台
(24:30) 阿J為 Member 軟實力認證
(26:30) 文青姊老實說🔊「我就是偏心」
(27:50) 越輕鬆的氣氛、越要小心接招
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無時差feeding 好料的、好玩的、啟發的、起鬨的，絕對是紓壓好選擇
大家好喔 ~ 不知道大家找工作時，最看重是什麼呢 ? 相信大部分人也是看薪金最為重要...
但其實看公司裹的氣氛，對待員工的態度也重要的。
最近就有一位剛畢業的網友在網上分享了去面試時，一些有趣的經歷...
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我真的完全不知道 壓力超級大，但家人朋友都覺得，好不容易考到一份薪水不錯的穩定工作，不建議我離職。 我也常常去跟同事請教要怎麼調適，現在還在努力 ... ... <看更多>
團隊氣氛差，就算你有滿腔熱血，還是挨不住同事一直離職、想做什麼都被打槍、所有人都不積極… 想讓團隊好，建議先檢查一下，你的團隊有沒有符合這4點… ... <看更多>
工作氣氛 不 好 離職 在 [問題] 該離職嗎?? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。
我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。
然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。
我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說
他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。
其實工作壓力大或是每天要加班趕案件我都沒關係，我在意的是不知道是我做錯什麼事
還是進去的時候沒有拜碼頭跟大家打聲招呼什麼的，有個同事只跟其他同事講話，
幾乎把我當空氣，明明座位就在附近，可是都故意背對著不看我。我的工作是我之前
完全沒接觸過的需要時間熟悉，可是他因為很忙也沒辦法撥出時間一樣一樣帶我跟我解釋
然後帶我的同事在我剛進去不到一個月的時候，某天忽然很不耐煩
口氣很兇地對我說:不會做就不要做，不要浪費大家的時間!!!!!旁邊所有人都聽到了，
也沒有人過來緩頰，主管後來還把我叫去跟我打預防針，說那個同事本身脾氣就是這樣的
主管說沒有人理我的話要我自己去找別的同事幫忙。我在意的是，工作壓力再怎麼大
或是每天都要加班都沒關係，我在意的是工作氣氛融不融洽。像前幾天另外一個同事
也透漏說反正大家都是吃瓜看戲，他沒興趣參與，所以我在想大家都不跟我講話不想
理我是不是因為像那個同事說的，大家都在等著看我好戲，所以才沒人跟我說話??
先說我不是那種白目不長眼的人，我也知道到一個新地方要好好跟大家相處，要做事
也要懂得做人。
可是我從進去到現在也已經兩個月左右了都還是這樣，我一直在想是不是我哪裡不小心
得罪了誰，還是沒有跟他們打招呼的關係，才會造成這種情況??
然後今天主管把大家叫去，說最近有人在背後挑撥講閒話，說之前一個同事離職徵人徵了
一年左右都沒人來(不是我的位置是另一個新來同事的位置)，現在補上人了由不得你
喜不喜歡。我在想是不是有人在背後講我什麼?我真的受不了那種被人冷暴力對待的感受
也受不了那種被人當空氣、誰管你的那種工作氣氛。
想要請問大家我該繼續待下去嗎??還是應該再找新工作??想跟大家心平氣和、
好好的討論，謝謝大家
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