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工作沒自信 在 空姐報報Emily Youtube 的最讚貼文
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這一集是訪談喔，到了「欸！你的護照帶了沒？」的節目上專訪
是大家都非常熟悉的「布萊N 機票達人 ＆ 一名空姐的流水帳日記的 Zoe 」
約了好久的專訪終於有機會開錄囉，航空人果然話匣子一打開就停不了
「某家航空公司福利很好，好到不想離職」，甚至讓 Zoe 後悔萬分？
三個人最愛去的地方竟然不謀而合，甚至都有「最愛的」這種稱號出現了！
還有面對網路酸民我們是怎麼處理、怎麼個不開心，來聽聽我們這一集精彩的對話吧！
本集精華：
📍3年就可以升座艙長
📍生重病也不想離職
📍心目中最喜歡的外站是哪裡
📍三個旅遊達人最愛的城市
📍最困難的事是朝九晚五
📍在機上蹲著跟王力宏聊天
📍從不喜歡到愛上文字
📍三個人面對酸民嗆聲都怎麼處理
📍自媒體人的取暖大會
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工作沒自信 在 ezManager Youtube 的精選貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！
詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
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:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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工作沒自信. 工作. 2022年3月22日18:22. 目前剛進入人資領域不到半年部門人不多，前陣子剛好人事異動， 因為我進去剛好前一個職等的人就調升， 雖然我本來就是小菜鳥， ... ... <看更多>
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工作沒自信 在 [問題] 找回工作上的自信? - 看板CareerPlan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好，我是剛出社會滿兩年的小妹，才兩年這種菜鳥資歷應該要在職場上衝衝衝才對
但......現在的環境真的讓本來就不太有信心的我，迷網又沒自信......
背景介紹，工作第一年，是在一家類似市調+管顧公司，職務一開始是助理
半年後老闆跟我說我是儲備專案經理(小公司，也就只有口頭告知)
改變的不是薪水，只有工作越來越多而已!但這工作真的可以學到很多，認識很多人
不過，就是沒辦法擁有自己下班時間，連休假時間都不能完全屬於自己，
所以一年後，有機會就跳到現在這個公司。
補充一下，在第一年在公司的我，學歷就一般管理碩士，所以老闆也沒有特別重用我
但我自認為我一直跟同事學，一直發問，做人家不願做的事情，老闆才看到我
才會短短不到一年，願意讓我當儲備專案經理，我得說那段時間真的很有自信
覺得每件工作都有自己的排程，可以自己帶小team，工作很有成就感，很累卻很踏實。
第二年換到現在的工作，這一年下來，我真的越來越迷網+沒自信
背景介紹:這個地方大概講出去10個有8個會說米蟲單位，產出的東西不算是實體的
我這個部門有個眼睛長頭上的老闆，覺得所有同事都不行，對我的態度則是
認為我很junior........一開始面試覺得他人很好，但後來發現只是假象
整個部門都不喜歡他，但他是主管沒辦法........
為什麼越來越沒自信呢?因為今年年初主管要跟每位員工訪談，了解年度工作狀況
去年我是下半年進來，只有負責一個專案，而今年也多負責了3個專案
我不奢求這位主管會激勵我，但訪談時他只跟我說
"你負責的專案我隨便換一個助理都可以做"，意思是我取代性很高
但這些工作也是他分派給我的阿......講這些話就式滅人威風阿
但今年工作到現在 我有一位很提拔我的小主管 職位就在這個部門老闆之下
她都默默指導我該怎麼做 也的確找到了一些業績
這位老闆都知道(因為都還是要跟他報告)，我以為他至少會對我稍微改觀一些
但前幾天我跟老闆單獨出差 他問我工作上的狀況
我回答:還有很多事情沒辦法作到很完美，但我願意努力學習
他說:公司不是附錢讓你來學習的地方，你要搞清楚
然後講一些:我真不知道前一家公司你一年中學了什麼
這位老闆平常就是喜歡聽人家說大話、看人家很表面、有些人很爛要人家擦屁股
但只要很會講話討他歡心，他就喜歡，我很清楚他的為人
小主管也多次安慰我說，她也是這樣被羞辱的，叫我不要在意
但他就是可以決定我能不能留在這個重要因子呀............
但真的被他常常酸言酸語的，就覺得在這裡上班每天都很辛苦很痛苦一點都不期待
會期待留在這裡，是因為這理符合我需要的穩定感以及有自己的下班時間
但上班時間就是無比痛苦，這裡的同事也沒有跟我同年紀的
都是孩子的媽了，他們重心不全在工作，聽我講這些也不能給我什麼意見
但就是叫我好好想想要不要換工作，不然就是忍耐........
不過很多同事是說，要我忍耐，因為我不會只有他這一位主管....
但我每天都很不開心，都很沒自信懷疑自己
我很想換工作，但換了不敢保證下一份不會有這理的穩定，甚至可能遇到更爛的主管
該怎麼排解這樣的痛苦呢?每天上班都好想下班.....
然後真的很討厭只會滅人威風的主管......要改變他對我的刻板印象很難!!很難!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.87.141.170
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※ 編輯: vinonota (219.87.141.170), 08/11/2014 17:27:46
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