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📌內在原力：9 個設定，活出最好的人生版本
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👉全然為自己人生負責的意念越強，也就越能夠吸引他人，將他們的資源放在我們身上為我們所用，意念就是內在原力散發的關鍵，遇到任何不愉快的事情，高成就人士一律只做以下兩種選擇中的其中一種：接受它，或改變它，絕對不會浪費時間抱怨
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👉一個人要同時從事三種工作，包含：有金錢收入的工作、無償的工作、自我實現的工作，才能保持平衡，但許多人誤把工作成就當成人生使命，把自己侷限在既有成果所蓋起來的城堡中，遺忘了我們曾經有過的許多興趣、嗜好、夢想，以及真正的使命
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👉職場或市場不是資源有限的零和遊戲，聰明的人會聯手把餅做大，讓每個人都能分到比原來更大的餅，贏家採取的是利他共贏的心態，從利他又利己出發，先嘗試做出可以一舉數得或是雙贏的選擇，具有利他之心的人會釋放出具吸引力的訊號，吸引更多的人願意接近
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🔍成就 = 熱忱 X 能力 X 思考方式
👉其中思考方式取決於價值觀和態度，價值觀偏向個人的喜好與取捨，態度則是自信和意志力的展現，超越自己比戰勝別人更重要，便是一種卓越者的思考方式，生命是長期持續地累積過程，不會因為一次的失敗就減損自己的價值
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👉專注力必須用來創造使我們生活更美好的事物，並吸引人們靠近，不要將專注力用在對他人施壓，只會耗損自身的力量，你所耗費的每一點專注力，都用來提升自己，最後就會無敵，不要嘗試著追上一匹馬，但可以把草皮養好，馬就會自己靠近
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👉好好珍惜在這個世界上的每一天，我們會錯過某些人、事、物，多半是因為我們的心不在焉，從人生的終點來看，「過錯」總比「錯過」好，成功固然比失敗好，但失敗卻比平庸更好，因為失敗的經驗至少會為生活帶來新滋味
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👉每個人都有不同的天命，無論生活方式或所作所為，在他人或自己的眼中有多麼平凡、卑微，都具有其意義，在追尋天命的路上，無論結果如何，也都將是快樂的，因為是追尋的「過程」帶來快樂，無憾的人生，唯有自己能夠定義
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本文為即將於7/10刊載於「銀髮資源網」之專文
（王中砥）

《所謂的代溝只是有待溝通，所謂的世代只是視線所及的地帶 -跨世代職場倫理與溝通技巧》

撰文者：高雄張老師心理學苑講師、心理師王中砥

被邀約寫這篇文章，且主編告知撰述方向時，內心感覺挺有意思的。

首先來定義世代(英語：generation)是指用來劃分時間與群體的名詞。本文所稱世代 指的是 Y 世代(Generation Y)，又叫千禧世代(Millennials)一般指1980 年代和1990年代出生的人。世代，就是指在某一段時期內出生的一批人群，他們具有代表性的特色，與探討的根基和影響力。在此範疇中，也有其相關的同義詞也在描述這個時期的世代特色，包括了：網路世代；或稱N世代(The Net Generation)和回聲潮世代(Echo Boomers，二戰後嬰兒潮的下一代)。

20年前同樣主題的同一篇文章，訴求的對象是年紀較長(戰後嬰兒潮到 X 世代)的企業「主管們」，如何面對網路世代的年輕員工(80後、90 後)，在大量湧入職場成為勞動力的主流後，不同世代對不同價值觀與職業觀念的差異彼此間如何溝通與互動。20年後類似的文章再度執筆，對象卻是一百八十度的翻轉。當年的「員工們」而今可能已經成為了「主管 們」或老闆；當年的「主管們」也許已退休或被退休，當重新再回到職場，角色卻可能已經轉換成了「員工們」，成了本文主訴的對象了。過去的「管理者」而今成了「被管理者」。這不是風水輪流轉的因果，而是高齡化社會下台灣勞動力市場與職場必然的趨勢與現象。

《N 世代衝撞》作者唐.泰普史考特(Don Tapscott)在書中羅列新世代 8 大特質：
1. 講究自由
2. 喜歡創新
3. 最愛「客製化」
4. 凡事都要好玩
5. 追求速度
6. 習慣協同合作
7. 注重誠信
8. 習慣查證

這些鮮明的世代特徵，也必然會成為新一代「管理者」的普遍印記。我們這麼問自己：「以上特徵我有幾項？我懂多少？」相信多數讀者都是陌生的！如果這是年輕世代的普遍特徵，我們作為新一代的被管理者，或許活不出他們這樣的特質，但可以藉由對這些特質的理解，去減少彼此的陌生與隔閡。在管理學上有這樣的四個字：

人 事 管 理

我們試著用一條線來連結：
1. 管—人，理—事，這是20 年前的管理模式。當年藉「管人」來「理事」。
2. 理—人，管—事，這是現在或許到未來的管理模式。用「理人」來「管事」。這「理」也包含著「理解」、「同理」、「理念」、「理性」、「整理」等。

我們可以這麼說：網路世代的年輕主管喜好自由，不喜歡過多的約束，相對來說，員工的自主管理與自律，可以減少他們管理的機會，以免影響他們的自由。或許正是該世代在「領導」與「管理」上不同於以往的思維，但恰恰有很多中高齡工作夥伴們「想被管」，或不自覺的「想去管」。

對於一位55歲以上的職場工作者而言，再入職場並不是件令人陌生的事，因為職場經驗豐富、早已習慣，可這些「思維」往往是「慣性的陌生」，也是中高齡再職者對新工作不適應的源頭。筆者常在課堂上讓學員玩一個猜拳遊戲，兩兩一組連續猜拳，這本是簡單不過的遊戲，但要求猜輸者要去拍打猜贏者，這遊戲規則的改變就讓遊戲的本身變得「卡卡 的」，因為我們太習慣贏的打人、輸的被打，當「思維」改變時，即使原有熟悉到不行的猜拳「行為」，都有些不習慣了，這就是需要再去適應的地方。

不管你的就業動機為何，求職的需求是什麼？伴隨著的都是既有的工作「經驗」與職業「慣性」，甚至求職的方向、職務與過往的相關性，都會隨著你的入職一起回歸職場。當在面對比較年輕的主管與企業主時，經常會有著一種「我走過的路比你多」的想法，這是首要改變的心態之一。

許多年輕的企業主向筆者反映過，很多中高齡以上的求職者，能力、專業度都不差，但經常會表現出倚老賣老，以一種過來人心態自居。先不管專業技能如何優異，這種態度往往成為人員相處與管理上的困擾。所以，對於各位有著身經百戰職場經歷的讀者而言，心態歸零是非常必要的修煉之一，這雖然是一個老生常談的話題，卻是不得不面對的事實。

每次談到中高齡、銀髮族就業，就不得不談到一部經典電影《高年級實習生》。在電影裡勞勃狄尼諾所飾演的男主角班，就是一位懂得心態歸零的實習生。曾在過往職業經歷中擔任過高階主管的他，40年從基層做起的職場閱歷不可謂不豐富。但從他願意去擔任一位高年級實習生開始，就在心態上做好了調整。從錄製面試的影像，到開放、接納新事務的心態，讓他得以在網路公司與一群年齡差距二個世代的年輕人一起共事，不僅成功地扮演好他的本職，也成為老闆與員工心目中的好員工，後來甚至成為年輕老闆所倚重的經營諮詢顧問。這 其中除了「心態歸零」之外，「狀態一百」更是他獲得肯定的關鍵。

先撇開年齡不談，在職場中的倫理與態度，往往是一個人工作能否穩定的因素。這與怎樣的世代與時代並無關聯，而是職場中本就該有的認知與價值觀。定義一個好員工，學歷與專業度固然重要，職業能力與工作態度更是關鍵，更何況現在很多的工作與學歷並無太大關係，專業職能與態度面反倒是用人與留人的指標。

記得電影裡，年輕老闆對這位高年級實習生並無好感，甚至對這實習生計畫也不感興趣，甚至還一度想將他調離現職。但男主角依然很清晰自己的角色，該上班上班，該下班下班，在工作時間裡絕不做與工作無關的事，即使老闆並未交付他做什麼，他也在等待，甚至主動詢問他要做什麼？當同事問他下班了為何不離開？他只輕描淡寫的說：「老闆沒離開，他又怎能離開？」這裡，筆者給大家「狀態一百」的具體建議就是「認份」。所謂的「當一天和尚撞一天鐘」，就是能「認清楚自己的本分」；而「當一天和尚撞好一天鐘」更為重 要，也就是「認真於自己的本分」，這就是「認份」的意義與價值，更是職場中最為核心的 「執行力」，而非「執行例」。

當然，不同世代間本就有著屬於該世代的集體價值觀與世代現象，與其花大篇幅去著墨「世代差異」，不如用心去理解不同世代間本就有著不同與差異。人很容易在自我的認知當中期待他人的「認同」，當觀點無法認同時就會用「認知不同」、「價值觀差異」來合理化自己。事實上人與人間「理解」才是重點，我理解你與我的不同，但我不一定認同你，而理解本身已經可以讓關係靠近，至少不是彼此的緊張，而是互相的知悉。

「做好事就絕對不會做錯。」這是電影中一句十分振聾啟聵的話，幾乎已經涵蓋了職場中所有的核心價值。用大家熟悉的話來說，就是「做對的事」。當你做了對的事，會讓方向與效率提升；當你能「把事做對」，表示你有做事的方法與把事做好的心態。試想：有哪一位主管或老闆會雇用懶員工？即使是年輕世代的 BOSS也是一樣。

在此，再次把職場關鍵的九大核心職能羅列出來：
1. 團隊精神
2. 主動積極
3. 溝通協調
4. 工作熱忱
5. 負責任
6. 工作效率
7. 專業學習
8. 問題解決
9. 壓力忍受
這九大核心職能是跨越世代的，也是送給所有有心重返職場的銀髮工作大軍必須的裝備。

職場上沒有代溝，只有「有待溝通」的態度；職場上不分世代，只有「視線所及的地帶」。如果可以，把彼此的視界調校一下。你要的是一次華麗轉身的職場重返，不是去證明自己過去所擁有的輝煌職涯。如果重返會帶來更好的榮耀，那是生命的再一次揮灑。江山代有才人出，一代新人換舊人。能歸零，再老都是新手；能開放，多學都是本事。

單位：@小琉球月香浮潛
地點：屏東-小琉球
換宿：【1】6/28~7/15、【2】7/16~7/31、【3】8/1~8/15、【4】8/16~8/31
性別：女性（因住宿的關係）
炎熱的夏天，清澈的海水，充滿海龜的島嶼，妳準備好要來跟我們一起度過這夏天了嗎?你是一個愛好攝影卻找不到麻豆嗎?沒關係快拿這妳的履歷過來，這邊好多可以給妳練習，我們的太陽很熱情，但我們為了保護海洋，我們也極不推薦你們擦防曬喔!!
※工作類型：打工換宿 (明確定義為 "住宿+工作期間的用餐" ，並無薪資 )
※工作內容：合作名宿接待遊客到店、和來自全台各地的旅人們聊天、協助遊客
著裝、清洗裝備、幫忙帶客人於當日潛點、幫客人拍拍照
※工作時間:每天6小時，周休一天平日會採排班，休假天不得為假日
※換宿名額：8人(分為四梯次一梯次兩個人，研議中有可能增加名額) (只限女生)
※徵選條件：
①年齡需滿18~24歲(限女生、臺灣人)、個性活潑、喜愛大海、積極主動、有工作熱忱者、不會游泳沒關係、來過本店遊客為優先選擇、有無相關經驗者皆可
②可以有機車駕照有機車者為佳(機車需運來小琉球)(因為店內無法長時間提供你，休閒時出去玩機車喔)、能用國語溝通者(會台語跟英文更佳)
③希望換宿生對這份換宿的態度是想得到的工作經驗大於玩樂
④小琉球夏天的陽光超熱情(防曬乳建議不要擦，因為傷害海洋)，需要可以刻苦耐勞對自我工作態度要求高的女孩兒囉!!!所以無法刻苦耐勞者、或是有著公主病的人切勿應徵喔~~
※換宿福利與起居：
①小琉球來回船票、機車托運費(以上皆須做滿)
②每週提供1000元零用金，不提供3餐，偶爾會聚餐
③本店浮潛免費體驗、深度認識小琉球，無限次的夜遊與潮間帶體驗
④機車托運來者會我們會供應在小島期間所需用油
⑤打工換宿期間提供雅房一間，有冷氣、WI-FI可使用
※申請打工換宿方式：
為了能初步的對你認識請使用E-MAIL來信或是利用臉書私訊，投出妳的履歷
履歷表連結下載：
https://drive.google.com/open…
※換宿備註：
①我們小琉球月香浮潛必須先在此聲明，我們會暗中觀察由於是打工換宿，需有工作上的認知，我們會適當要求你的工作方式和態度喔！若無法配合我們的工作要求，也會請你提早離開
②應徵換宿時，起先務必認真考慮自己是否可以達成再應徵
③若於換宿期間內，有遇到任何事情務必敞開心懷胸提出與我們討論，我們都希望能好聚好散，不要掛著心結離開
④請務必確保你的家人同意你來小琉球月香浮潛打工換宿，並與家人保持良好連繫方式，留下我們店的聯絡方式給家人，以免家人擔心
⑤在換宿期間可攜帶個人的書籍、PAD、筆電……等
⑥另外若您的以傳送履歷後，請務必跟小編確認是否有收到。履歷投遞結束後我們會主動與你聯繫。(有任何問題歡迎加小編臉書或LINE詢問喔!!)
⑦可藉由賴或e-mail投出妳的履歷，看完後我們這邊會針對有興趣的履歷進行聯絡喔，手腳要快搶完就沒了
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