#工作犬座談會溫馨落幕
今天跟所有關心這個議題的朋友們，一起度過一個愉快的上午。一起討論公部門工作犬以及民間的工作犬權益及退休保障，今天特別來現場的有我早就認識的導盲犬ED ，退役警犬Idol，還有其他也很幸福的家犬代表們～最棒的事，就是有第一位跳出來為軍犬找到退役之路的第一位獸醫師！阿嘉啦！！我馬上叫他一聲前輩啦！XD
各國都有不同任務的工作犬，但是針對工作犬，也是有專業培訓中心，像是賓州獸醫工作犬中心(PennVet Working Dog Center），使用科學的方式建立訓練制度及復健課程，並每年都舉辦研討會。台灣除了關務署（海關緝毒犬）有較完整的訓練環境跟制度外，其他部門在制度上仍未建立完整。例如現有的法令：「政府部門值勤犬規範規則 」僅有7條規範，缺乏工作犬汰除或是退役後的因應措施，沒有法源及規範讓工作犬回歸一般家庭。
許多現有制度仍能補強的部分，除導盲犬外，一般執勤犬也在早期就需要進行社會化訓練，社會化訓練包括在幼犬時於一般人類生活環境學習，但目前僅有導盲犬出入公共場合有在身心障礙保障法規定場合管理者不得拒絕，但一般值勤犬卻沒有，缺乏法源規範及相關訓練，導致執勤犬在公共場合時會因不適應人群而緊張焦慮。
此外，目前領犬員也缺乏認證評估機制，像國家考試等證照制度是沒有的。人與犬隻都同樣需要進行評鑑，以避免不合適的人擔任領犬員工作。同時，在工作犬的工作生涯當中，因不被認定為「寵物」，一般商業保險包括職業災害保險及退休後的醫療保險皆無法納保，認為相關制度也應建立，一方面提升工作犬的工作福利、同時也減輕退役後領養者的負擔。
除了公部門的工作犬外，導盲犬也是今天所關注的面向，表示目前台灣約有六萬名視障者、有需求者約五百多人，但卻僅有30～50隻導盲犬能跟有需求的人配對到。也因此，當導盲犬退休時，視障者勢必得面對服務的空窗期，且因為實際上使用導盲犬服務的能見度不高，導致還是常在社會上面對歧視的狀況。如何讓社會更全面的接受工作犬，也是未來持續必須倡議的方向。
目前公部門各單位各自運作，包含關務署、海巡署、警察體系、軍方體系，希望未來能促成公部門之間互相的交流，共同朝著讓工作犬工作環境更加完善而努力！！！！
德狼idol 豆豆寶
👇🏻2013年為軍犬發聲相關新聞
https://youtu.be/X5CmQeLhlCw
