[Thank you for the laughs today!] (長篇廢文,慎入)
今天跟前荷蘭同事吃午餐,因為新工作離前同事的辦公室很近,有時候我們會約午餐聊聊近況,很奇妙的是我們兩個其實都很懷念那段一起共事的時光。那是我第一個在海外(荷蘭)的工作,跟荷蘭還有其他歐洲同事的辦公室生活,每件小事對我都是件驚奇事,剛好我又學荷蘭文會看一些荷蘭電視節目,所以也什麼話題可以東拉西扯的聊,說來他們也是幫助我融入荷蘭生活不可或缺的重要因子。同事們因為我的好奇心,也非常樂意解釋跟分享,不過因為我也是組上唯一亞洲人,所以什麼日本韓國台灣中國等亞洲國家的文化問題,都會問我這亞洲代表就是。
當時,我們都是一群 27 -32 歲的青年,正值人生很多關卡要過,結婚的煩惱生小孩,生小孩的煩惱家庭工作之平衡,還沒結婚的煩惱與伴侶關係,反正每天都有一堆話可以聊(就是不太聊工作 :P),公司晚上如有活動,我們也會一起吃飯喝酒討論帥哥跟美女,之後因為考量工作發展性,我選擇離開,後來同事陸陸續續也都離開了,不過一兩年光景,人事物也已全非。後來我才知道,相繼離開前公司後,我們甚至在後來的工作都希望能找到有類似氛圍的團隊。無奈,後來也知道,很多人事物都回不去了,每個階段追求的目標不同,幸運的是我們在最好的時光交會,早幾年可能太青澀,晚幾年可能又太老城,於是對的時間對的人,成就了那幾年笑到不行的回憶,而後來的我也真正認清,珍惜當下真的是唯一能做的(好感傷呀~)。
話說不知道是我幸運還怎樣,遇到的荷蘭男同事剛好都話~很~多~(意見也很多),不過我也常常有一堆問題,又是個好聽眾,他們愛講很樂意被cue,我也愛問就聽唄。你以為他們太太或女朋友都很可憐,每天要聽他們發牢騷就錯了,根據我不負責觀察報告,我嚴重懷疑是因為在家沒甚麼說話權利(荷蘭太太才是家裡老闆),所以來辦公室就是可以把所有想說的話給說完,後來我甚至發現,有些人其實根本不在意我的故事(只是需要聽眾,但又得裝social關心一下),久了我也不太放感情去聽(有些故事也開始repeat,但對方在興頭上也不好打斷),不過有時候坐在辦公室有點無聊,這些牢騷聽聽除了殺時間順便趕走瞌睡蟲,於是就三秒oh十秒 really? 應付一下,有時候被發現我只是應付沒有放感情聽,男同事又會"不厭其煩"的再解釋一次,就是希望我懂(@@),果然真的很需要聽眾呀(辛苦我了XD)。
但不可否認的,跟年紀相當(又不帥)的男同事,通常我非常舒服的做自己,變熟了之後,有幾次都忘了我在辦公室,忘情的打哈欠伸懶腰,對男同事說話也非常直接,多虧他們的另一半訓練,即便我說話太直接,他們也會假設我正值生理期讓我幾分:P。但老實說,大部分的時間都很輕鬆愉快,哈哈大笑是常有的事,Thank you for the fun/laughs today. (謝謝今天的歡笑) 是我們關電腦回家前除了See you tomorrow. 有時候會說的再見句。後來又遇到另一個荷蘭男同事,很多時候辦公室只有我們兩個,在我跟他認識的一個月內,已經知道他跟女友的交往過程,他自己跟女友父母的家庭與婚姻關係,他跟前公司的恩怨情仇,他兄弟姊妹的性格及其婚姻關係,父母還有舅舅阿姨的家族病史,第三個月後有些故事開始重複,但還好後來故事也開始擴展到現今其他同事及公司概況。
荷蘭人(尤其是男人)真的很會碎念,他們抱怨起來,連隔壁阿桑都怕:連那個誰誰誰的手插口袋站姿三七步看起來很跩,或者誰誰誰中午吃熱食不久就然後開會,講話都會聞到味道,這些芝麻小事都可以說出來抱怨。不過不知道為什麼,荷蘭男生對細節的抱怨程度,有時候我都覺得好笑得很有創意,因為很多小事,我們可能只會在心裡閃過不會說出來,所以聽到荷蘭同事仔仔細細的完整抱怨小事,常常都是他們一邊碎念我一邊大笑(OS想說連這你都可以抱怨)。
記得有一次忘了在討論什麼,好像我作息那幾天不正常或者吃得不健康,荷蘭男同事聽到後,一直唸我這樣的行為對身體造成的影響blablabla以下省略三千句,剛開始我謝謝他的忠告,但他忘情地繼續一直唸,比我媽還會唸,於是我忍不住回他:Do you want to contact my mother? (你要跟我媽聯絡嗎?),大家聽了哈哈大笑,他尷尬傻笑(兩分鐘後又繼續找其他事開講),要知道在工作上,能堵住愛講道理的荷蘭人嘴巴(shut him up),是一件多有成就感的事。不過這也是我喜歡跟他們共事的原因,雖然愛碎念但我找得到笑點還有學習點,加上他們又可以被開得起玩笑,所以我也就繼續洗耳恭聽啦~
想不到唸著唸著,這篇小記也變長文了,快星期五了,大家看點廢文有益健康。:P
曾經或現在,你也有過那一年,我們一起哈哈大笑,一起說垃圾話的同事嗎?
(昨天荷蘭大晴天,午後在公司附近散步的愜意照片)
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工作發展性 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
[Apple有一個工作機會,做「居家專業顧問」,工時彈性,薪資不錯,可是我有點擔心…]
洪老師您好,
我是您的粉絲也是忠實讀者,您本次新推出的兩本書我都有購買,謝謝您寫出那麼受用的書籍。
以下有兩個問題想請您協助思考:個人背景是32歲已婚,明年2月底將有寶寶誕生,工作經歷8年,換過兩份工作,第一份工作為企業用之電話總機為工程職,現工作為電信固網用之技術服務工程師,不過礙於公司的狀況加上本身工作發展性較窄的關係,被迫需要換工作轉職。
目前在找工作當中,看到蘋果在招募"AppleCare居家專業顧問"這個工作滿有興趣的,且本身有飯店服務經驗,加上一些技術服務經驗(接觸企業以及客戶),在一些服務上不成問題,個人特質也偏向親和友善,認為這個工作一定可以勝任。
第一、比較有疑問的地方是,這個工作看似彈性,可是定會與現在的生活有點變化(朝九晚五的上班族,偶爾上夜班作業),變成需要花費晚上或是假日的時間來工作,譬如:假日可能要上班無法陪家人等,該如何說服家人支持我選擇這份工作?
第二、外表光鮮亮麗的工作,但往後的發展為何?難道就這樣一直做到老做到退休?
[洪雪珍回覆]
謝謝你!兩本書都買,鐵粉!不過我想一定是好看實用,才會再追加第二本吧?哈哈,有那麼一點開心呢!
32歲是很棒的年齡,也是開始要往下紮根的年紀,所以要轉換跑道趁此時!不要猶豫,大膽跨出去!
蘋果這個工作,看起來職銜很漂亮,其實就是「技術客服人員」,工作內容是用遠端服務方式,在線上帶領客人在另一端自行修復各種蘋果的產品,比如 iPhone,iPad,Macbook 及Mac 等。不必上班,在家工作,朝九晚九,採輪班制,每周工作40小時。(不過,依我的經驗判斷,這應該是一份派遣或約聘工作,你不會是蘋果的正職人員)
依照你的技能,絕對可以勝任,但是在求職時,要表現出積極與熱忱,這是客服人員很重要的特質,讓蘋果感受到你對「人」的喜愛與關心,想要「把客人服務到滿意為止」的責任感。
就工作作息來說,相當具有彈性,你就把它當做晚上要加班至九點。至於假日,的確會輪班,卻也不是每個星期假日都會輪到。所以,第一個疑慮倒不是問題!
至於第二個問題,根本不是問題!你才32歲,哪有說這個工作就要做到退休的?不過我想你的意思是,以後會不會有更好的發展?當然會有啊!你只要求職成功,把工作做到最好,讓客人與蘋果滿意,拿到好的績效,累積2年之後,也不過34歲,年輕得很,還可以跳槽的!
技術客服人員跳槽,一定要升上管理職,才有機會拿較高的薪水,那麼就好好學習蘋果「怎麼管理在家工作的人員」,這是一個難得的學習經驗。千萬不要只是乖乖的做技術人員而已喔~~
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第一篇:求職不是交心,履歷不必寫缺點
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00:00 開頭介紹
01:50 選工作時,該重視:定性、薪水、發展性、學到什麼
03:30 在學校學的和職場實戰不同
05:14 新人進人才多的大公司,優點是:跟著高手工作,能學到超多
06:30 不只在大公司才能學習:小公司也有獨特 know-how
09:00 跟新創公司賭,值得嗎?用自己的未來賭他會成功
10:39 用歷史名人故事帶你了解「新銳小公司vs穩定大企業」
15:15 靠努力,讓你的選擇變成正確決定吧!
#生涯規劃 #工作 #轉職
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如果你是一個工作認真做事負責的人,你可能會很善用你的待辦事項的記錄,把你每天要做的事情去把它列下來;然後呢,當你做完之後去打勾。
可是你也可能碰過這樣的困境,就是隨著待辦事項的清單越來越長,你覺得壓力越來越大,效率越來越低。
你每天都非常的忙,但是你卻不太知道自己忙了什麼?
甚至於,你可以感覺到你完成了很多事,但是這些事情好像都沒有一個聚焦的效應;也就是說,你會有一種感覺是你「多勞但未必多得」啊!
其實呢,在工作跟效率的管理角度,我們列出待辦事項的清單,它是一個很有用的方法,它可以幫助我們集中注意力。
但是,我們也經常會被這樣的一個方式限制住我們自己,好像我一定要把清單上列出來的每一件事情,都要完成。可在這之前,我們卻沒有充分的思考,為什麼我要做它?或者是我應該做到什麼程度?
然而如果再放的大一點,再深刻一點去想,我們甚至於沒有去思考我們做這一切為的是什麼?
有一種好像不知道從哪裡聽來的概念,叫做「堅持下去就對了,只要我能夠堅持努力,我有一天就能夠得到我想得到的。
就像是一句俗諺說的:「戲棚下坐久了就是你的」,不知道你有沒有這樣的想法哦?可是在這個時代裡面,你戲棚下坐了很久,可能也坐得夠久了,但是你真的有感覺到你要的一切,真的有屬於你的嗎?
其實哦,在我每次面對這種生涯,和工作上面的選擇的時候,我都會遇到很多朋友,他有個毛病叫做「堅持妄想症」。
而堅持妄想症就是我剛剛說的,第一個最明顯的特色,就是他們很辛苦,但他們多勞未必多得!
而第二個他們會有一個想法是,戲棚下坐久了就是自己的;可是呢,他可能沒有得到任何他想要的,但他卻得到了滿身灰塵。
然而如果你聽到這裡,覺得很沮喪的話,我今天當然不是要打擊你、挫折你的哦,我今天是要告訴你一個可能你早就聽過,但是你很有可能沒有認真去深思過的一個概念,叫做「20/80法則」。
在19世紀的時候,有一個學者叫做「帕累托」,他通過計算提出的一個看法,就是世界上20%的人口擁有80%的財富。
而這樣的「28法則」,它也被延伸運用到很多很多領域,當然也包含了所謂的「效率管理」或者是「生涯規劃」。
其實呢,你生涯當中或者在你生命當中80%的成就,往往是那20%的關鍵事物所造成的。
然而我們多數時候,在做任何生涯的決定,或工作的決定之前,我們其實很少被教育,或者是被訓練要充分的思考。
我們總有一種做就對了,但是我們卻沒有先去問清楚,到底做什麼才是那20%的關鍵?
所以這也是我在我自己的線上課程,叫【過好人生學】裡面,強調了一個很重要的一點,就是你的生涯是否能走到你想去的地方,關鍵在於你是否能夠在每一個階段創造出成果?
然而要創造出成果不能靠蠻力,是要靠聚焦的,而且你不只要聚焦,還要「再聚焦」。
就像是哦,我們小時候都玩過,用放大鏡聚焦,然後把紙燒起來這樣的一個實驗;其實關鍵就在「聚焦」。
否則按你把一張紙放在太陽底下,無論是再大的太陽,你曬得再久,你最多會得到一張發黃的紙,你不會得到一張燒起來的紙。
那在聚焦的過程當中,它一定有一個收斂的過程,也就是當你聽完這一段之後,我邀請你回頭看一看,自己的那些待辦事項的清單,你問自己有哪些事情是真正重要的關鍵?
如果這些清單當中,只要確保做一件事情,把它做好做到位,其他的會造成良性循環,或者是正面的延伸效應,那一件事情會是什麼?
你可能會發現,在你的清單裡面,居然沒有哪一件事情,你只是在旁枝末節上面不斷的追趕;但是你沒有問自己,它背後的共同性是什麼?
這其實就讓我想到,賈伯斯在他生前曾經說了一句話,他說:「我們選擇不做的事情,會跟我們選擇去做的事情,是一樣重要的」,甚至於有時候更重要!
那麼你在面對自己的工作事項,或生涯的時候,你的取捨是什麼?我遇到很多人哦,又要安全但是又要有發展性,這兩個概念是在本質上互斥的,因為你要有發展性,你就一定程度的冒險。
但是我也不是鼓勵你盲目的冒險,而是在可控風險,做過風險評估底下的冒險,一個很基本的概念,你的預期報酬跟你的可能風險,本來就是成正比。
盲目的冒險一定是有問題的,但是你完全不冒險,那你又怎麼去看見你生涯的可能性呢?
回頭想一想,你有堅持妄想症嗎?你有一種很奇怪的想法叫做,你只要努力一切就會是你的嗎?
如果你還繼續保持這個想法,我只能說其實你只是很努力而已;而且真的就這樣而已!其他的部分,生命當中的美好或者是生涯的更大的舞台,更好的發展性,可能跟你不太有關係。
所以希望今天的分享,能夠帶給你一些啓示與幫助,更重要的一點是,努力絕對不是問題,但是關鍵在於,你有沒有先聚焦在那最重要的20%,甚至是20%當中的20%呢?
希望今天的分享能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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今天來分享我們之前接到的一個廣告宣傳片Case!!!
後來看影片才知道原來也有很多自己教的學校被邀請入鏡!
影片真的充滿很多活力跟熱情❤️。
感謝不同的產業願意結合『 街舞 』元素,增加這個文化的發展性、可能性~~~
拜託疫情趕快過去吧~;-(((((
雖然健康安全更為重要,但因為疫情影響到工作也是事實。
希望趕快好轉,讓大家能更盡興的跳舞!!! -
Dancer|YJ+、台南高商熱舞社、光華高中熱舞社、台南二中熱舞社.
@keep_dance_109
@ntcvs_dds109 -
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