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成功銷售| EP.70 當個能帶兵打仗的業務主管 |【銷售維他命】
業務主管憑什麼能夠當主管?
在業務部隊裡面,主管扮演一個很核心的職能跟角色,就是他必須帶頭衝市場。
各位你認同嗎?
今天會聊這個主題的原因是因為解老師前陣子遇到了一位很厲害的董事長,
老師在見面時虧了一下董事長,都已經貴為董事長了,怎麼還會想買解老師的銷售書:「超業攻略」來看,董事長回應自己雖然叫做董事長,但他還是每個月都去簽自己的業績,爭取自己的開發案。
解老師一聽董事長這麼一說,就知道他不是只是紙上談兵的行政官,這位董事長之所以能夠這麼霸氣,這麼讓我們佩服及學習,理由是因為他不管身分或抬頭多高,他都不斷提醒自己不能脫離市場,之所以能稱呼為主管不就是因為他是能帶兵打仗,帶兵上戰場的嗎?
記得,不要因為你當了主管而脫離了市場,這樣子不太容易贏得屬員、夥伴的尊敬,你認同嗎?不管你在什麼樣的位置,只要你在業務部隊的一天,你就必須跟你的夥伴一樣瞭解市場的動態,瞭解客戶的心聲。
解老師還有一種他最佩服的主管類型,當屬員業績不好時,他會主動帶領屬員衝業績,這種老大的起手式是不是讓我這做夥伴、下屬的一點都不敢鬆懈,也因主管有豐富的實戰經驗,讓我們更相信追隨主管,能夠讓我們得到成就。
作為一個業務主管,主要職責就是帶頭向前衝,做到這點就能贏得尊敬。若做不到這點,可能就會淪為下屬眼中一個會紙上談兵的主管而已,給大家共勉之!
各節重點:
00:00 - 開場
00:07 - 提問:業務主管憑什麼能夠當主管?
00:17 - 業務主管的職能與角色
00:30 - 董事長的案例分享
02:30 - 解老師佩服的主管類型
03:00 - 結論分享
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Appledaily 蘋果日報:
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工,據知當中不少是機艙事務長(Flight Purser,FP)。不過,在大裁員後,國泰員工的危機似乎仍未完結。《蘋果》獲悉,國泰擬於今年第三季推出全新人手分配,每班機將會削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。有空服炮轟國泰職能錯配,為開源節流不斷增加員工工作量;國泰工會就新措施收到大量投訴,批評國泰不尊重員工經驗,「有同事覺得好侮辱」。國泰回覆指,一直檢討改善機艙服務,為機艙服務員提供更多發揮機會,亦會為他們提供更多培訓。
記者 盧珮瑤
現時空服員一般分為4個職位,分別為機艙服務員(Basic Crew,BC)、機艙事務長(Flight Purser,FP)、高級機艙事務長(Senior Flight Purser,SP)以及機艙服務經理(Inflight Service Manager,ISM)。據知,國泰去年10月大裁員中,有至少三成的機艙事務長被裁走或離職,成為國泰大地震的「重災區」。
國泰擬於今年第三季,每班機削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
國泰擬於今年第三季,每班機削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
第三季強推新措施
《蘋果》獲悉,國泰早前向員工宣佈,指將於今年第三季開始實施全新人手分配。新安排下,每班機將減少一名機艙事務長(FP),原本負責看管全機運作的機艙服務經理(Inflight Service Manager,ISM),亦要「落場」服務顧客,意味每班機將減少一個空中服務員人手。
以773機種為例,該機分為頭等、商務及經濟艙。根據以往的人手分配,頭等共有2名空服員,分別為1名高級機艙事務長(SP)以及1名機艙事務長(FP);商務艙則有5名空服員,分別為1名高級機艙事務長(SP)、2名機艙事務長(FP)以及2名機艙服務員(BC)。而經濟艙則有6名,分別為2名機艙事務長(FP),加上4名機艙服務員(BC)。
不過,新安排下,商務艙與經濟艙人手均有所轉變。以同一機種為例,負責監察整架飛機運作的機艙服務經理(ISM),將須到商務艙工作,人手分配變成1名機艙服務經理(ISM)、2名機艙事務長(FP)以及2名機艙服務員(BC);而經濟艙方面,其中一名機艙事務長(FP)被換走,轉為以高級機艙事務長(SP)頂替,新人手分配為1名高級機艙事務長(SP)、1名機艙事務長(FP),加上4名機艙服務員(BC)。
空服質疑職能錯配
於國泰任職10年機艙服務員(BC)的阿Joy指,機艙事務長(FP)在機艙中擔任重要角色,「負責同啲loyalty member(會員)打招呼,又要heat(翻熱)餐,好多嘢都係依賴FP去做」。然而,現時所有工作由其他職級員工分擔,包括低一級的機艙服務員(BC),但認為部份工作由資歷較淺的BC完成,或會影響機艙服務質素,「有客發『狼戾』,你都要有經驗,先知點樣處理而又唔會收到complaint letter(投訴信),呢啲係要時間浸返嚟,但公司唔value(珍惜)你呢啲嘢,而不斷增加你嘅workload(工作量)」。
阿Joy指,雖然機艙服務經理(ISM)亦要「下凡」分擔工作量,但認為國泰將本已晉身機艙管理者當成人手之一,或會構成職能錯配,「喺前面做咗十幾廿年,而家要做返啲佢哋好耐無做過嘅工作」。阿Joy續指,業內的經理一般達40至50歲,現重拾「搬運行李」等勞動力工作,亦會增加同事受傷風險,「公司為咗縮減人手同節流,唔理已經水深火熱嘅前線同事嘅生死,喺度搞職能錯配。」
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
「又要萬二蚊,又要林嘉欣!」
於去年10月國泰大裁員後,國泰推出全新「魔鬼」合約,並調整薪酬水平,底薪及飛行時薪「封頂」,有空服薪金大減四成。阿Joy指,同事對新人手分配感不滿,亦有部份人感到失望,認為「俾國泰呃咗」。
阿Joy續指,以自己任職10年為例,新合約下薪酬只有約1.1萬,但在全新人手分配下,工作量變相增加,「以前大部份同事幾唔鍾意公司都好,都有個團結精神,同你死掂佢,但公司角度就會覺得,你哋個個都can-do spirit(做得到精神),越加咪越多嘢畀你,反正你哋都做到㗎啦!」
阿Joy認為,國泰大裁員後已重挫士氣,現時更進一步減人手,令同事們意興闌珊,「大家而家心態都係『拚䠋』,都係覺得『是但啦』,又要萬二蚊,又要林嘉欣呀?唔好玩啦!」阿Joy指,自己亦打算修畢其他學位後就離職,「冇呀,你咪繼續搭國泰囉,但唔好expect(期望)佢係一間premier airline(優質航空)囉!」
工會收大量投訴:高層假惺惺
國泰空中服務員工會主席王思敏指,新措施惹大批員工不滿,宣佈短短數天,已收到數十封電郵投訴,「而家即係要做返低一層嘅嘢,尤其係FP同SP,大家都覺得好侮辱,覺得俾人『降呢』」。她指,同事並非不願意處理其他層級的工作,但認為國泰不尊重同事的經驗,亦批評公司以「提升服務質素」作為理由是「假惺惺」:「根本就係想cut costs(減少支出),你係嘅咪大方講囉,點會提升服務質素但係cut(減少)人手?」
現為高級機艙事務長(SP)的王思敏指,機艙事務長(FP)是機艙上具靈活性的職位,「佢係由低數上去第二級,有時細嘅無經驗,可以即刻做返低一層嘅嘢,真係『入得廚房,出得廳堂』」。她指,人手改動後,同事工作量必定增加,「少咗一個人點都辛苦」,又指早前部份機種增加40至50個座位,但人手從未見增加,「本身人手已經係好舋」。王亦批評管理層相當離地,「似係外行人嘅決定,根本唔理解我哋嘅工作」。她續指,新人手分配或令新同事升職更困難,由於上層的需要減少,「而家機艙服務員(BC)已經做10年先升,嚟緊可能係15、20年。」
對於國泰是否為裁走所有機艙事務長(FP)鋪路,王認為反而工資較高的機艙服務經理(ISM)更「高危」,「講到尾都係錢㗎啫」。她指,機艙服務經理工作大多視乎情況而調節,「兩個機師其中一個要去洗手間,都要佢幫手頂住個位」,惟新人手分配下,機艙服務經理須留在指定機艙,或會影響其工作流動性。
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰:提供更多發揮機會
國泰回覆《蘋果》時,並未有就新人手分配正面回應,僅指受疫情影響,航班數目大幅削減,乘客量跌至新低。國泰一直檢討改善機艙服務,為乘客提供更多貼心的服務,以及為機艙服務員提供更多發揮機會,亦會改善部份工序。國泰續指,將會為機艙服務員提供更多培訓,並與同事保持溝通。
國泰及國泰港龍於政府保就業計劃下共取得逾5億元工資補貼,去年國泰大裁員,雖令薪酬開支減少兩成,但在客運量銳減下,國泰去年全年虧損高達216億元,其中燃油過度對沖更帶來30.17億元的虧損,較2019年只蝕1億元大增近29倍。運輸及房屋局局長陳帆昨表示,國泰去年削減約8,500個職位,在撇除自然流失等因素後,實際削減的員工人數約5,900名,當中包括約5,300名駐港員工,另約600名非駐港員工也可能受影響。
香港今日社論2021年03月08日(100蚊花旦頭)
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明報社評
全國人大會議今年將審議《全國人大組織法》修正草案,該法實施40年來第一次修訂,增加一些合規,以及人大代表職能的新條款,目的在於提高人大會議和人大代表的認受性,相信不會引起任何爭議,惟人大代表如何履職反映選民心聲的機制,一直沒有認真落實,雖然在全國已經成立了23萬個人大代表聯絡站,但如何運作、有何成績、選民是否滿意,從未研究過,也缺乏監督機制。希望修訂條例是重視提高人大代表認受性的開始,而不是例行公事。
蘋果頭條
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東方正論
隨着本港一星期內驚爆兩宗疑接種新冠疫苗死亡個案,市民紛紛打退堂鼓,接種疫苗意欲低下,詎料昨日再有兩名長期病患長者接種疫苗後出現嚴重異常,其中一人危殆,進一步打擊市民對疫苗的信心。惟港府既無意叫停接種計劃,又無意重建市民信心,擺明你死你事!福無重至,禍不單行。兩名留醫深切治療部的長期病患長者,一人患有糖尿病、頸動脈粥樣硬化、高血壓及曾經中風,接種疫苗後於本月6日感到胸痛求醫,目前危殆;另一人同樣有糖尿病、高血壓、高血脂等問題,本月6日接種疫苗,昨日入院,出現嚴重糖尿病酮症酸中毒。
星島社論
國務院副總理韓正昨天會見港區人大,其間發表35分鐘講話。有與會者引述韓正形容,人大就完善香港選舉制度作出決定,是維護國家主權、安全、發展利益,以及香港特區管治權、民生、經濟的保衞戰,是顛覆和反顛覆的鬥爭,而不是民主和不民主的問題;國家在維護主權和國家安全上,沒有退路,中央會堅持和貫徹落實「愛國者治港」的大原則,而「愛國者治港」不是一個口號,需要法例予以保障,阻止反中亂港的人,危害市民福祉,防止社會再陷入動盪之中。中央軍委亦表態,表示軍隊堅決擁護這一重大決策。
經濟社評
意大利出手限制歐盟製造的新冠疫苗出口澳洲後,一度惹來憂慮復星/BioNTech的「復必泰」會延誤供港,結果昨日抵港針劑更超預期。環球民調顯示各地對疫苗的信心與日俱增,港人理解疫苗事故底蘊後,預約走勢似已靠穩回升。港府今後應竭力參考外地如英國等,提供透明數據資訊,方便專家傳媒分析和提議,且促請更多名人仿效如港大教授袁國勇,情理兼備推廣打針。
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本研究針對歸納出的12 項人資策略夥伴的工作內容,將Spencer&. Spencer 的職能分類與林文政提出人力資源專業能力為基礎轉換人資策略夥. 伴職能,如下表5 所示。 表5 人資 ...
#47. 醫院主管職能模式之研究
欲利用主管職能量表驗. 證醫院的高階、中階及基層主管之品質與差異,期望透過此分析,能夠協助各級主管改善其工作績效,作. 為醫療產業主管職能之指標性參考。
#48. 職能人格特質評估表 - 幸福心
並分析各領. 域的工作特性,再由12項工作能力的測試得分,由後臺資料自動加. 乘後而得出。匹配度分數越高,越適合該工作類型。 6. 第三章. 您的 ...
#49. 工作職能表 - 阿摩線上測驗
搜尋:工作職能表 · 身心障礙者在職場工作所需之技能有哪些? · 臺北市立內湖高級工業職業學校101學年度第1學期正式暨代理教師甄選簡章59 by Hsin Ying Lin · 臺北市立內湖高級 ...
#50. 強化人員培訓模式提升專業工作職能 - 行政院農業委員會
除依規定. 以先升後訓方式升任二等職務. 之人員應優先派訓外﹐其餘受. 訓人員遴選時﹐應就「訓練遴. 選評分標準表」所定職務年. 資、考績、獎懲及綜合考評項. 目加以評定﹐ ...
#51. 工作職能表在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感
圖片全部顯示工作職能表-2021-04-10 | 輕鬆健身去房務工作內容- 加拿大打工度假攻略-20200809如國立澎湖科技大學https://goo.gl/ .
#52. 影響銀行主管管理職能評鑑認知因素的探索研究
展的主管管理職能評鑑量表,針對該銀行的科長級以上主管進行三百六十度管 ... 心職能是指可以被組織一般化應用於所有員工工作上的職能,而專業職能則是.
#53. 業務人員工作職能與組織文化對績效表現之影響-以飼料業為例
參考文獻 一、 中文部分 1. 丁虹(1987),「企業文化與組織承諾之關係研究」,博士論文,國立政治大學企業管理研究所。 2. 王永福(2006),「業務人員職能甄選量表之研究 ...
#54. 指標6-辦訓人員職能 - Coggle
指標6-辦訓人員職能(工作說明書內容, 準備文件(職能標準表, 職能盤點流程, 工作說明書, 職能盤點表, 職能改善表), 職能盤點四大依據, 定義(職能;職位需要具備的能力, ...
#55. 工作職能分析表格 - Irual
工作 說明書與工作規範表工作分析調查問卷範例表(部分) 工作說明書與工作規範表職位分析問卷(一) 姓名職稱日期部門1. 主要目的請摘要說明你的職位的主要目的。. 2.
#56. 職能模式建立-以Oracle ERP 工程師為例 - 朝陽科技大學
在完成Oracle ERP 工程師工作任務後,再. 將其資料彙整建立成Oracle ERP 工程師行為. 指標參考資料並編列編號,如下表4.2 所示。 表4.2 Oracel ERP 工程師行為指標參考資料.
#57. 歡迎登入 - 大專校院就業職能平台
主要工作為:(1)協調、分派並檢視事務人員負責之文書處理、紀錄與歸檔、接聽或轉接電話、資料輸入、電腦文書排版及其他綜合性事務與行政作業。(2)安排工作計畫表及程序 ...
#58. 主管十大管理職能培育系列【2021】 - 課程群組
期待能協助有潛力的管理者在管理職涯發展的不同階段,提供不同的學習方案,讓參與本系列的學習不只是相關管理知識、技能及領導能力的加值,更是回到工作職場的影響力及視野 ...
#59. 「職能評鑑表」懶人包資訊整理(1)
個案公司在今年針對C 事業處進行職能的發展,於是與某知名 ... ,這種技術,亦被稱為工作職能分析法(Job Competence Assessment)、工. 作能力評鑑法,或是職能評鑑法。 此 ...
#60. 探索不同公關策略之公關人員核心職能探索不同公關策略之公關 ...
有. 於從事公關工作者應積極培. 上述的能力,以強化個人的職. 競爭. 力。 表3 溝通策略、角色與職能之比較. 角色與職能. 溝通策略. 公關管理者 ...
#61. 如何建立職能模型《解答》 - 永無止盡的學習路
情緒控管職能. v, 核心職能. Q, 因為職能與工作績效是無關連,所以不能用職能來檢驗個人能力。 ○. v, ╳. Q, 請問迪士尼的核心能力是來自於哪裡? 高階主管.
#62. 職能體驗與職能應用 - 新北高工
求職必備的3個技巧(職能) ... 75%工作經驗;65% 自傳內容;52%清楚的求職目標;40%畢業 ... 評估應徵者與企業或部門的文化是否契合, 例如:工作態.
#63. 20180519員工職能管理與eHRPDF.pdf
工作 任務或為提高個人及組織現在. 及未來績效所應具備之知識、技能、. 態度或其他特質之能力組合。 勞動力發展署「 職能基準品質認證」 ...
#64. 從「職能」觀點探討我國公務人員培訓制度 - 考試院
多數國家已訂有公共服務的核心價值或所謂行為. 守則(code of conducts ),部分國家甚至直接規定在法律中,. 並透過職務說明書、工作契約、倫理言行檢核表等方法,將. Page ...
#65. 外交領事人員考選方法之研究:以工作職能適性測驗為例
研究生: 翁秀美. 研究生(外文):, Hsiu-Mei Weng. 論文名稱: 外交領事人員考選方法之研究:以工作職能適性測驗為例. 論文名稱(外文):, Investigation of the ...
#66. 員工職能評量結果與工作績效之關聯研究-以國內某電腦系統 ...
職能 評鑑量表 ; 工作績效 ; 職能 ; job performance ; competence ... 近年來,職能建構在企業界蔚為一股風潮,無論是企業自行發展職能系統抑或透過外部專家合作 ...
#67. 企業的職能評估宜加廣、加深 - 產業人才發展資訊網
在職能評估釐清各項工作、績效導向和組織需求的應有、實有和懸缺職能下,可裨益員工招募、遴選以及配合組織策略規劃的人力規劃等作業,更能做對方向及做好 ...
#68. 人員訓練及職能評鑑作業指引 - 台灣醫事檢驗學會
當人員能夠在工作中應用知識和技能,並滿足雇主的期望,則表訓練成功。實驗室主管需. 要確定人員訓練流程和程序,以符合法規和認證規範要求,包括訓練頻率和具體的訓練主.
#69. 職能基準的人力資源管理 - 訊連科技
從工作設計、產生工作說明書及工作規範開始,就應該使用能力(Competency)定義職位的資格要求,也就是說職位的能力需求。接下來,就可以應用職位的能力需求做為求才時的用人 ...
#70. 職能基準應用系列講座-績效考核表、工作說明書(服務業)
職能 基準應用系列講座-績效考核表、工作說明書(服務業). Public · Hosted by 台灣產業職能發展協會. clock. Tuesday, August 22, 2017 at 1:30 PM – 4:30 PM UTC+08.
#71. 職能模式建立與職能資訊系統之建置-以程式設計師為例
依據上述問卷,我們找來了五位在資訊產. 業工作的專家進行測試,樣本資料如下表5,. 透過問卷蒐集後,我們使用層次分析法進行了. 一連串的分析,從結果可以發現,知識的 ...
#72. 企業管理階層核心職能研究 - 遠東科技大學
本研究以單因子變異數分析來檢定不同年齡. 的受測者對企業管理階層核心職能、工作績效的差. 異,結果如表4 所示。依據統計結果,發現不同年. 齡的受測者對於企業管理階層 ...
#73. CA職能評鑑系統簡介
類型的典型職業,並結合台灣區職場現況與1111職務分類,發展出9種以職能為主的工作型態. 進行分析,提供求職求才全方位的參考。 Spencer & Spencer﹝1993﹞.
#74. 多圖分析:HR如何做好「職能梳理和崗位分析」這項基本功
具體可上網搜一下《規範動詞表》相關資料自行參照。 描述的是工作內容的基本事實,而非對之進行評價或提出主觀要求。 避免採用程度副詞 ...
#75. 三年後,你的工作還在嗎?:掌握關鍵職能,迎向工匠 - 博客來
在此附帶也要提醒工作多年、資歷較深的朋友,每年要有「定期更新履歷表」的習慣,這個動作無非是要回顧、了解與分析,自己在企業中的這一年,貢獻了甚麼?成長了多少?與考慮 ...
#76. 以層級分析法探究國民小學人事主管職能發展關鍵準則與評核行為
張麗娟(2003)曾則針對臺北市政府高階、中階、基層人事人員之核. 心能力進行分析研究,歸納出臺北市中階人事人員應具備19 項之核心能力(如表1)。 許淑玉(2005)則依 ...
#77. 360度評量檢定員工職能 - 資深人力資源工作者
職能量表的建立在人資界精研職能提升的吳昭德指出,提高員工職能的第一步,必須先設計職能量表。職能的評等項目,包括員工的人格特質、專長、工作態度,企業應先建立 ...
#78. 文化藝術展演從業人員職能基準建置與人才培育及能力認證研究
職能 ,是指為了成功完成某項工作任務,或為提高個人及組織現在和未來. 績效所應該具備的知識、技能與 ... 果,建置文化藝術展演從業人員關鍵職務的職能初步基準表。
#79. 專技人員土木工程技師職能分析 職務內涵
施工及監造工作. ˙營建管理及界面協調. ◎資格條件:. ˙專科、技術學院或大學或研究所之土木工程相關科系畢業。 ◎所屬部門:. ˙本職能分析成果係綜整歸納台灣世曦工程 ...
#80. 台灣就業通
找工作 ・找人才 ・找課程 ・微型創業 ・技能檢定・. 導覽列開關. ・; 找工作 ... iCAP職能發展應用平台. 提供查詢各專業職能組合、職能導向課程、相關品質認證及輔導 ...
#81. 績效優異員工之背景與職能條件: 在台上市電腦系統公司為例
高科技企業內績效優異員工的工作職能為何;(3) 從比較績優主管與其他員工在28 項工作職能上的. 顯著差異,探究95 及96 兩個年度裡高科技企業內績效 ...
#82. 工作職能和工作職責這兩個詞有什麼區別 - 極客派
3、管理職能,是指主管這樣的特定職務或角色,例如:基層主管、中階主管或高階經理人等,所需具備的工作相關特定職務能力。
#83. 電子商務行銷企劃人員職能基準表
職能 基準項目. (擇一填寫). 依職類別. 職類別代碼. 依職業別. 職業別代碼. 所屬行業別. 行業別代碼. 工作描述. 分析銷售數據,進行網路行銷活動規劃與 ...
#84. 職能分析 - 政府研究資訊系統GRB
本研究之整體目的在於以電機產業實務導向的概念,針對電機產業自動控制技術各層級人員之工作職能進行分析、建構與實證。首先進行電機自動控制技術人員能力分析,以建立 ...
#85. 職能評估
同時,社區獨立生活技能的具備,更是智障者能否獨立自主、提昇其生活品質的重點。因此,在談及智能障礙者職業適應的內涵時,工作人格、社區獨立生活技能與職業能力三者是 ...
#86. 換個方式寫履歷:職能取向法| Elaine Lu | 遠見雜誌
履歷是你踏入職場的第一步,大部分的人在撰寫履歷表時,都是採時間排序取向的寫法(chronological Resume) ,從最近的工作一路寫到最早的工作; ...
#87. 工作職能評量表商業情報資訊搜尋|capp工作職能量表 - Coccad ...
AutoCAD儘管有強大的圖形功能,但表格處理功能相對較弱,而在實際工作中,往往需要在AutoCAD中製作各種表格,如工程數量表等,如何高效製作表格,是一個很實用的問題。在 ...
#88. 簡歷首頁寫什麼,工作職能是什麼意思 - 迪克知識網
招聘官真沒有那麼多時間看你的簡歷,幾百份、幾十份,只是看看關鍵點。 而你精心製作的求職表需要什麼?! 如下:一張得體的一寸**,顯示你的精神 ...
#89. 有機農產加工品技術人員職能建置與落差分析之研究1 王義善2
二) 分析有機農產加工業者的職能落差,透過產業人才職能基準訓練課程,以利於建立 ... 職能為職場成功執行工作角色所需的知識、技能,職能模式(competency model)則是 ...
#90. 二月2012 - 教育部UCAN大專校院就業職能平台
或許對這世代有更深入的認識,能有更適切地給予引導與協助,Cheers快樂工作人雜誌劉鳳珍副社長從2010年網路關鍵字觀察,Y世代年輕人特質:極度地依賴 ...
#91. 何謂職能(Competency)? - 天策軟體科技有限公司
何謂職能(Competency)? · " · 爾後,有學者對「職能」提出更明確的定義:「職能是一種以能力為基礎的管理模式,主要目的在於找出並確認哪些是導致工作上卓越績效所需的能力和 ...
#92. 如何做自我職能盤點?1張心智圖6條主幹線,盤點出您的職涯經歷
跨領域的技能能幫助您有更廣的發展,結合主要技能加上次要技能,您在工作上的溝通、思考就會比較完整。 而這也就是所謂的π 型人,目前職場環境中如果沒有 ...
#93. 觀察檢核表之職能相關行為
二、在企業環境中有效地工作. 1. 辨識讀取組織的要求和責任,並適當徵求意見。 2. 開發應用當前的工作,以及認識理解雇主、僱員的權利和責任。 3. 符合組織的目的、 ...
#94. 【職能基準分析表底稿】
【職能基準分析表底稿】. 智慧財產人員能力認證. 工作. 描述. 專利檢索、專利佈局策略及專利分析,撰寫成專利說明書,進行專利申請、答辯以取得專利,專利權維護管理、 ...
#95. 幫公司找出優秀的人才~職能評鑑法!
工作 任務/功能分析:員工或觀察者在特定某一時間內,透過不同資料收集方法,如書面問卷、時間紀錄表、個人或團體訪談、直接談話等方式,將其工作任務、 ...
#96. 青年就業旗艦計畫部分規定修正草案對照表
促進理解瞭解自我職能性向,及當下所承擔工作職能的認識,掌握自我就業就職的絕對優勢條件與相對優勢地位,建構個人工作願景,規劃每一個人學習成長之職涯策略路徑, ...
#97. 高雄榮民總醫院復健醫學部-職能復原
職能 復健中心. 服務宗旨. 為解決職災朋友在受傷後、返回職場前,工作能力需求的落差,我們提供各式與工作相關的服務、轉介勞政相關單位,期盼藉由各項服務,增進功能性 ...
#98. 臺灣圖書出版業文字編輯專業職能之研究
在管理能力構面上,從表5 可發現,每一子題受訪者均認為「重要或很重要」(得分超. 過3)。其中以「統籌規劃(3.60)」被認為最重要,其次為分配工作(3.44)。將此構面各 ...
工作職能表 在 工作職能表在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室 的推薦與評價
工作職能表 -2021-02-28 | 星星公主2 天前· 英文履歷表總是寫"was responsible for…"? ... 偵測) 翻譯為英文Is it hard to work abroad? tw英文的「不好出國工作?tw」 ... ... <看更多>