現代人愛以「遊戲術語」形容日常大小事情,諸如過關、升級、完成任務、成就解鎖…… 流行用語以外,形形式式的「遊戲化」設計,更隨處可見。從便利店和超級市場的儲印花,到手機應用程式的用家等級,還有各大企業都慣用的員工表現排名,這種看似公平、公開的管理制度,表面上能讓員工互相提升競爭力和生產效率,但同時是一套借用遊戲設計的無形監控工具。遊戲元素充斥現實生活,甚至用來評核員工價值和社會地位,最終,人們會否完全依賴和利用遊戲手法,解決現實生活中的問題?
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現代人愛以「遊戲術語」形容日常大小事情,諸如過關、升級、完成任務、成就解鎖…… 流行用語以外,形形式式的 #遊戲化(Gamification)設計,更隨處可見。
各大企業都慣用的員工表現排名,這種看似公平、公開的管理制度,表面上能讓員工互相提升競爭力和生產效率,但同時是一套借用遊戲設計的 #無形監控 工具。遊戲元素充斥現實生活,甚至用來評核員工價值和社會地位,最終,人們會否完全依賴和利用遊戲手法,解決現實生活中的問題?
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