上周三國內發出《關於加強和改進住宅物業管理工作的通知》,允許物管公司向養老、家政、託幼、健康、房屋經紀等領域擴張,當天全線物管股升到傻咗,唯獨有一隻物管股卻沒有被投資者發現,靜靜地躲在一旁。這隻股份就是華金國際資本(0982)。
可能你看見這隻股票的名稱,會很奇怪地問:單看公司名字,完全與物業管理毫無關係,982在券商及股市資訊平台的行業分類中,也是放在金融、印刷及包裝等類別,怎會是物管股?但當你看了公司十二月中的公告就會明白:華金國際資本將會在二○二一年一月十三日舉行股東大會,將公司名稱改為「華發物業服務集團有限公司」,正式使用物管的名字。
要討論這隻冇乜人發現的物管股,先要說一說它的歷史。華發集團是全珠海最大的房地產公司,成立已經有四十年歷史,如果你經常到珠海,或甚至在珠海買過樓的話,就肯定認識華發的名字,平均十個珠海人就有三個住華發的物業,集團總資產超過4,000億人民幣,在國內及香港擁有四間上市公司,包括通過香港華發持有華金國際資本。
982本來的業務,主要為財經印刷及金融服務,持有證監會12469的牌照,但近年靜靜地進行業務重組,包括(1)二○一八年六月及二○二○年六月共2,400萬元出售持有財經印刷服務的Rising Win Ltd及Miracle View Group Ltd股權;(2)二○二○年九月以1.234億元將華金金融、華金國際投資管理、華高和昇財務顧問、華金國際中國投資等金融業務,轉賣給香港華發;(3)二○一九年十二月以7.34億元的代價,將珠海華發物業管理業務,轉到上市公司的名下。在一連串的重組活動後,982業務就只有物管業務,不再聚焦在財經印刷及金融業務,所以一月十三日就要改名。
根據982的二○一九年業績公告,全年收入為5.27億元,但盈利只有605萬元,主要是財經印刷及金融服務都錄得虧損,影響了整體的盈利。但目前華發物業管理已經轉至982下面,合約總建築面積約2,670萬平方米,向153項物業提供物業管理服務及增值服務,總收費建築面積達約1,410萬平方米,二○二○上半年分部收入為4.71億元,分部盈利為1.13億元。
在二○二○年的中報報告,由於仍要承擔金融服務的蝕錢,以及終止經營業務的3,312萬元虧損,所以982在上半年公司應佔溢利只有1,564萬元;但當集中在物業管理的業務後,財務數據上就會靚仔得多,估計下半年通過物管得收入約5億元,按24%的Net Profit Margin就是1.2億元,扣除財務開支及所得稅後的盈利,應該有6,000萬至8,000萬港元,單計算下半年的市盈率就是12至18倍,比較市場上物管股普遍的50至80倍市盈率,相對算是比較便宜。
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
工作 行業分類 在 移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。 Facebook 的精選貼文
《留美學生如何找工作,先從找實習生開始? 一》
儘管川普的簽證、移民政策越來越嚴峻,留學生花了幾年的時間丶那麼多錢,大部分學位拿到之後,
都想留在美國工作幾年,累積一些工作經驗,增加一些含金量,再決定是否要落地生根還是打道回府。
沒有綠卡身分的留學生,能不能留下來,
關鍵在於你能不能找到工作。
今天先不談申請H-1B的困難。
直接談談怎樣找工作?
1. 先從實習生 Internship開始吧
每年暑假,一些公司會提供實習機會,如果實習過程中表現優異,畢業後馬上有工作的機率就大很多。每年九月丶十月,學校都會有Job Fairs(就業博覽會),很多公司會來招募正式員工和實習生。可別錯過這個機會。
2.建立個人人胍
平常就跟老師丶校友會丶學長姊們常聯絡,建立好關係,開始找工作,當然先讓他們知道,請他們幫忙推薦介紹,比較快。
3.到學校Career Center尋求幫助
包括修改CV和Covering Letter,參加面試技巧講座及就業博覽會等等。
4.多瀏覽想去的公司網站和各種行業分類網站。
5.多po你的CV在各求職招聘網站。
有16個求職網站下周的今天分曉。
#www.ampac-visa.com
#美國生活,#美國留學,#美國工作,#移民美國,
#綠卡,#EB3c非技術性勞工移民,#EB5投資移民,
工作 行業分類 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
現在的社會不再只有365行,而有千百種的工作型態持續增加中,從管委會的管理員到私校的職員,陸陸續續有不同的工作者納入勞基法的適用,目的就是要讓更多的工作者享有一致的勞動基準。
民意代表競選服務處的助理,雖然是屬於目前仍不適用勞動基準法的「未分類其他組織」,然而助理們更像是為了該「競選人」所提供勞務,一樣要接受指揮監督,與競選人之間有主從關係,無論從各個層面來看,都有著勞僱關係的性質,因此,我們會認為助理們應該是自然人(也就是該競選人)所聘的雇主,那麼便會符合勞基法第2條第2款有關雇主的定義:「謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」而所謂的事業主,代表的是經營事業之人,如自然人或法人、非法人團體、合夥團體等。如此一來,還能說競選助理不適用勞基法嗎?
無論我們的觀點是否為主管機關所認同的,但如果身為未來可能為人民喉舌的代議士候選人,若連身邊助理的基本權益都不重視,我們還能有更多期待嗎?
#Workforce #勞動力量 #勞基法 #議員助理 #關鍵評論 #Thenewslens
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