【解決廠住不分，雇主自行聲明，有用嗎？】
為落實邊境防疫，政府多年未曾過問的移工「醫管公司宿舍」，因讓48名移工睡在無隔間的大通舖，恐有交叉感染疑慮而備受關注。事發後，勞動部與各部會迅速緊急建置通報系統，並於12月初完成清查，一共21處中有10處違反相關規定。
所謂的醫管公司宿舍，僅是移工入國後等待健康檢查期間短暫的住所，那真正的移工宿舍呢？
2017年的桃園蘆竹矽卡工廠大火，越南移工6死5傷。2018年的桃園平鎮敬鵬工廠大火，2名泰國移工死亡、6名消防員殉職。一直到今年3月22日，台中大肚鉦偉金屬研磨工廠發生大火，3名越南移工因受困於鐵皮屋工廠上方的宿舍，房內的所有窗戶，都被加裝了釘死的防盜鐵窗。最後3名越南移工因「廠住不分」葬生火海。
勞動部在108年3月12日預告修正「外國人生活照顧計畫書裁量基準草案」，增加雇主聲明建築安全、消防安全、廠住分離及工廠是否有危險因子等項目，將於明年的1月1日開始施實。但是，有用嗎？
#系統介接動起來
針對勞動部之改正，監察院後續追蹤指出，由於單靠雇主的聲明事項，仍須系統介接建管、消防及職業安全衛生資料，掌握移工宿舍之建築物公共安全、消防安全及危險因子等事項，內政部亦須彙整各地工廠供勞工住宿建築物列管清冊，以利後續管理。據行政院函復，勞動部、內政部已協商確認同意資訊系統介接，刻正辦理資訊系統介接與功能測試中。
今天我詢問勞動部及內政部，明年1月1日就要開始實施，目前系統介接的進度如何，結果和半年前的進度一樣，刻正辦理中。讓我們繼續追下去。
#廠住分離有那麼難嗎
從「外國人生活照顧計畫書裁量基準草案」的修正，就可以看出勞動部一直到現在，都還不願對移工廠住分離明確表態。
今天若是雇主在外國人生活照顧計畫書的聲明事項中，（一）廠住未分離：勾選了「是」，勞動將如何處置。限期改善？沒有。罰鍰？沒有。不給予聘僱許可？沒有。都沒有。
針對廠住要分離，一直到現在勞動部還在說：「由於經濟部強調現行法規工業區得設置單身宿舍，所以法規調和還需時間。」、「按照經濟部相關法令，這都沒有違法。」
我們來看看是什麼法規。《工業園區各種用地用途及使用規範辦法》第3條：「工業園區內規劃之產業用地（一），以供與工業生產直接或相關之下列各行業使用……，前項各款所列行業使用之土地，得併供下列附屬設施使用：……五、單身員工宿舍。」
請問，「工業區」裡面得設置單身宿舍，和不要讓移工住在「工廠裡面」有什麼關係，請勞動部不要再混淆視清，蒙騙社會。
勞動部自己就可以於外國人生活照顧服務計畫書中明訂「廠住應分離」，新申請許可之廠商，可以不予核發聘僱移工許可，舊廠商積極輔導改正，未改正，可以廢止聘僱移工許可 。
不要再讓大火吞噬生命的悲劇發生，只有一個解決辦法，就是明訂「廠住應分離」。
至於還要逝去多少生命，勞動部才能明白這個簡單的道理？我不知道。這樣的移工政策，又能贏得多少東南亞國家的尊敬呢？
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