關於 工讀生勞動契約 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 高雄市立空中大學行政及研究助理工讀生契約書(範本)

年月日止）僱用乙方為助理工讀生。試用期滿經甲方用人單位考核合格者依. 規定正式雇用;不合格者視為無法勝任工作，甲方得終止契約，並依勞動基準法及有關法令.

#12. 貳、勞動契約範例：

國立臺灣藝術大學計畫類勞僱型助理人員勞動契約書. (專、兼任、工讀生). 國立臺灣藝術大學（以下簡稱甲方 ... 乙方於契約期間之工作薪資，甲方授權計畫主持人指定之：.

#13. 勞動契約範本

定期契約：甲方自年月日至年月日，僱用乙方. 為 。（超過一年者，應報請主管機關核備。） □臨時性工作。 □短期性工作。

#14. 國立臺灣師範大學約用人員契約書(新聘)

五、乙方請假、例假、（特別）休假依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則及相關規定辦理。【寒暑休核給天數，各單位得視實際業務需要與工讀生另行約定，並明定於契約 ...

#15. 「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

例如因為商店開幕，臨時需要大量的工讀生來派發傳單，開幕一段時間後就不需要繼續續聘者等。 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。

#16. 慈濟科技大學工讀生契約書

四、工作報酬：. (一)甲方應於乙方受僱期間，依勞動部每小時基本工資或相關計畫經費給予薪資。

#17. 勞動契約書（草案） 100 - 中國醫藥大學

計時工讀生. 環境清潔、收發公文、資料輸入、行政雜務等; 其他交辦事項. □, 課業輔導小老師. 課業輔導教學; 其他交辦事項. □, 計畫□兼任研究助理□臨時工.

#18. 工讀生勞動契約書 - 臺東大學

五、工作報酬: 乙方於契約期間由甲方以勞動部公告之基本工資核給工讀助學金，並撥入乙方個人帳戶；甲方不得 ...

#19. 長榮大學工讀助學生勞動契約書

除寒暑假. 外，外籍生及僑生每週工作時數最長以20小時為原則，且外籍生及僑生應於工作前先取得有效. 之工作證。 八、 考核及獎懲：乙方之考核及奬懲，依甲方所訂工作規則或 ...

#20. 如何簽訂優質勞動契約 - 臺北市日新自造教育示範及科技中心

臨時工讀生勞動契約. 臺北市大同區日新國民小學 (以下簡稱甲方）. 立契約人 雙方同意訂立契約條款如. （以下簡稱乙方）下，以資共同遵守履行：. 一、契約期間：.

#21. 中原大學工讀生投保申請及切結書

中原大學勞僱型□兼任助理□工讀生/臨時工勞動契約書. 中原大學（以下簡稱甲方）為行政及學術單位業務執行需要，擬用 君（以下簡稱乙方），甲方為明定乙方於甲方從事 ...

#22. 計畫案臨時工) 107.11.16版

一、適用勞動基準法之兼任助理(工讀生、計畫案臨時工)，學校或其代理人應依. 下列各目辦理勞動權益事項：. (一)訂定契約: 有關勞動契約所約定之事項，包括工作開始及 ...

#23. 嘉南藥理大學專勤工讀生勞動契約

嘉南藥理大學專勤工讀生勞動契約 ... 甲方或其代理人(以下簡稱甲方)與乙方簽訂勞動契約時，應將工作職稱、工作地點、工作內容、工資及工作時間等予以明確約定。

#24. 兼任助理(工讀生)薪資表單與勞健保相關表單(請自行下載填寫)

核銷工讀金注意事項: 1.聘用工讀生事前應完成填寫「聘僱申請表」、「勞動契約書」及「學習與勞雇型態同意書」等流程，且用人單位須完成線上加退保作業。

#25. 工讀生需要簽約嗎 - 工作板 | Dcard

最近在暑期打工但是店長並沒有讓我簽什麼工作合約之類的之前在味x公司工讀就有簽想請問這樣到時候突然要離職（原本說要長期的話） 會不會老闆故意刁難 ...

#26. 文藻學校財團法人文藻外語大學工讀生僱用契約書

十、 契約之終止：. （一） 甲、乙雙方欲終止勞動契約，應依勞動基準法及相關規定辦理。 （二） 乙方有違反「文藻學校財團法人文藻外語大學工讀生工作規則」情節重大 ...

#27. 臨時工(工讀生)勞動契約範例 - 淡江大學人力資源處

兼任助理、臨時工(工讀生)勞動契約範例. 依勞動部106 年6 月13 日勞動部勞動關2 字第1 0 6 0 1 2 6 0 8 8 函修正. 甲方︰淡江大學學校財團法人淡江大學. 乙方︰. 大學.

#28. 勞動契約書（草案） 100 - 嘉南藥理大學

嘉南藥理大學專勤工讀生勞動契約 ... 甲方僅得依本契約所約定工作內容，對乙方為合理之指揮監督，不得要求其從事勞動契約所定工作內容以外之工作。

#29. 中華大學學生兼任助理、臨時人員(工讀生)勞動契約書

中華大學學生兼任助理、臨時人員(工讀生)勞動契約書 ... 四、工作報酬:乙方於契約期間以雙方議定之下列工資擇一核給，甲方不得預扣乙方工資作為違約或賠償費用，甲方須 ...

#30. 公部門各業僱用之工讀生是否適用勞動基準法及可否配合其「在 ...

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 二、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員與各該機關（構）是否具有勞雇關係，以 ...

#31. 勞動契約書（草案） 100

契約 起始日及計畫期間：. □ 從事非繼續性之工作，聘僱期間自_____年____月_____日起，至_____年____月_____日止。（兼任助理應於屆期前辦理辭職，工讀生及臨時工期滿 ...

#32. 親民工商專校 約僱人員僱用契約書

請雙面列印. 大葉大學 約僱人員定期勞動契約書 (適用於：兼任助理、臨時工、工讀生). 表單編號：2200-060. 大葉大學（下文簡稱甲方）. ○○○ 學號： (下文簡稱乙方).

#33. 國立高雄大學勞僱型兼任助理、臨時工、工讀生勞動契約書參考 ...

期限期滿，終止契約，乙方應依規定辦理離職手續。 二、工作地點：. 乙方接受甲方之指揮監督，由甲方視業務需要為指派範圍，必要時並 ...

#34. 校內工讀生聘任相關辦法與表單 - 大同大學課外活動組

3.每月25日前，聘任單位將下個月新聘工讀生之「勞動契約（一式三份）（請雙面列印）」及「單位主管用印名冊」送至課外組彙整後再送學務長蓋章。 4.工讀學生需先登錄本人的 ...

#35. 澎湖縣政府工讀生僱用契約書

澎湖縣政府工讀生僱用契約書. 澎湖縣政府（以下簡稱甲方）. 立契約人. 雙方同意訂立契約條款如 ... 僱用乙方擔任定期契約工，如須終止契約悉依勞動基準法及有.

#36. 工讀生勞動契約- 法律

目前部門要找一名工讀生主管請我作契約，但我不太會作想問一下懂的人： 1.契約上可以寫 (1)月薪18800元 (2)一週只需上班4天(星期一~星期四) 2 ...

#37. 中信金融管理學院兼任助理、臨時工(工讀生)勞動契約

中信金融管理學院兼任助理、臨時工(工讀生)勞動契約. 中信金融管理學院兼任助理、臨時工(工讀生)勞動契約(1081213_修正版).pdf 238.37KByte 下載附件. 瀏覽數 283.

#38. 未滿20 歲勞動契約

首先，在簽訂勞動契約時，由於工讀生可能未滿20歲，因此雇主在聘僱工讀生前都應該有法定代理人的同意書；除此之外工讀生的勞動權益，與一般勞工大致相同，說明之 ...

#39. 如何簽訂優質勞動契約

甲方自 年 月 起至 年 月 日止，僱用乙方為短期特約工讀生，從事短期性工作，期滿本契約當然終止。 二、試用：. 本契約試用期間最長為 個月，試用期滿經甲方考核不合格，甲 ...

#40. 打工秘笈

1、勞動契約係就勞資雙方之權利義務有關事項加以約定，可以口頭或書面為之，但為避免 ... 工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8 小時，每2 週 ...

#41. 長時工讀生

長時工讀生 ... 原則(129行政會議1080312).pdf · 國立聯合大學長時工讀生勞動契約(111.01.05).doc · 國立聯合大學長時工讀生約用申請表(1110304).docx.

#42. 如何簽訂優質勞動契約

附件6：簽名之契約書. 台灣中油股份有限公司2015年【綠巨龍創造夏令營】工讀生勞動契約. 台灣中油股份有限公司（以下簡稱甲方）. 立契約人 雙方同意訂立勞動契約條款 ...

#43. 問：您好有一事請教我們公司有幾位工讀生其中有二位是暑期 ...

再者那一個由作業員轉工讀生的個案他是否就是不定期契約人員了福利都要比照一般 ... 答：除非是勞基法第64條所稱之「技術生」否則皆是「勞工」勞動契約原則上以不定期 ...

#44. 景文科技大學領取工讀助學金學生(部分工時) 勞動契約

第2條. 聘僱條件. 一、契約存續期間，須為本校具學籍之在學學生（不含休學及延畢時程）。 二、申請人未滿二十歲者，須得法定代理人同意。 三、如為外國學生及僑生申請 ...

#45. 國立彰化師範大學約僱用契約書

國民身分證統一編號 (以下簡稱乙方)為工讀生，雙方同意訂定條款如下： ... 乙方在僱用期間應遵守勞動基準法及本校「工讀助學金實施辦法」等有關法令及甲方約定事項，如 ...

#46. 勞動契約跟員工採用一年一簽(聘)可以嗎?| 陳思安Ann

例如：百貨業週年慶、展場、特賣會、寒暑假工讀生、選舉期間宣傳車造勢人員等等…都是可事先知道這段時間需要增加人力並且知道什麼時候結束的工作。

#47. 勞動契約書（草案） 100 - 樹德科技大學

終止契約，悉依勞動基準法及相關規定辦理，並完成本校計畫人員聘任變更流程。 ... 工讀生. □ 其他：. 工作地點. 乙方工作地點由甲方計畫主持人視業務需要指定之，必要 ...

#48. 工讀生勞動契約範本 - Sambamu

答工讀生的勞動契約範本可參考勞動部官網,部分時間工作勞工勞動契約參考範本。 如果您想針對「確保工讀生須對設備保管責任」，可考慮在上開範本第十四條，另行改寫 ...

#49. 勞動契約書（草案） 100 - 開南大學學生事務處Office of ...

臨時工讀生：短期活動支援。 三、 工作地點：乙方接受甲方之指揮監督，由甲方視業務需要為指派範圍，必要時至甲方所在地以外之其他地點執行本契約所約定. 之工作。

#50. 學生兼任工讀生管理資訊平台操作說明

二、新增勞動契約. 1、點選【勞動契約及排班管理】新增兼任工讀生勞動契約. 2、請輸入工讀生學號（※請務必確認學生為在校生身分） ...

#51. 國立嘉義大學學生工讀實施要點

工作時間:乙方正常工作時間悉依每週(月)排定之班表，每繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 工作報酬:乙方於契約期間由甲方以行政院勞動部公告之基本時薪核給生活 ...

#52. 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 例如：招募工讀生進行宣傳促銷活動支廣告或因無法預期之天災需要臨時增員趕工等 ...

#53. 國立成功大學學生事務處部分工時工讀生契約書

乙方請求離職時，應於離職日10日前預先告知甲方用人單位，由用人單位轉知人. 事室依勞動基準法規定辦理勞工保險退保等相關作業。 七、工作時間：乙方每日正常工作時間悉依 ...

#54. 找工作-- 工讀生勞動權益與義務 - 台灣就業通

勞資雙方簽定勞動契約由雇主給付勞工報酬，勞工則提供其職業上的勞務。換言之，依據勞動契約從事所約定的工作，是工讀生基本的義務。此外，勞工對其雇主有忠實義務，其 ...

#55. 藥師適用「定期勞動契約」嗎? - 一週全球藥聞

另勞基法施行細則第6條規定「定期契約」分為四種：臨時性、短期性、季節性及特定性工作。 一、 臨時性工作：例如因商店新開幕，臨時需要大量工讀生來派發傳單，開幕 ...

#56. 國立臺北護理健康大學勞僱型助理人員及臨時人員定期勞動契約 ...

110 年6 月30 日止。期限屆滿時，契約當然終止。 二、 工作職稱：. □ 約用專任研究助理. 本校學生：□兼任研究助理□兼任研究計畫臨時人員□兼任工讀生或其他臨時人員.

#57. 勞動法部分工時篇- 兼職名詞定義整理暑期工讀生權益 - HR ...

首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱 ...

#58. 就業輔導組| 工讀生手冊

（四）休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息， ... 勞資雙方簽定勞動契約由雇主給付勞工報酬，勞工則提供其職業上的勞務。

#59. 台灣首府大學僑外學生工讀勞動契約書

工讀機構）（以下簡稱甲方）與立契約人. （學生） ... 工讀生；□其他. 工作內容為 ... 小時，每週加班不得超過10小時，並應依勞動基準法之規定給付加班工資。

#60. 勞動契約書（草案） 100 - 國立高雄餐旅大學人事室

國立高雄餐旅大學各類計畫案兼任人員勞動契約書. 兼任助理親簽或蓋章 ... 例2：各單位以校務基金聘用工讀生，按時計薪，時薪168請於約定次月日曆日前核發薪資，元 ...

#61. 辯稱按件計酬，雇主藉口扣薪違反勞雇契約 - 天秤座法律網

根據民法的規定，勞資雙方所簽訂的僱傭契約（勞動契約），當一方有爲他方提供勞務，他方就應給付報酬。而本案中傑樂亞公司與工讀生顯然是屬於勞僱關係，公司應給與薪資報酬 ...

#62. 勞動契約書（草案） 100 - 國立體育大學-教務處

我已充分了解下列說明，並完成勞動契約簽屬。 本人了解並遵守「國立體育大學教學助理實施要點」。 教學助理同一工作時段不得重複支領其他單位獎助或工讀及工作費，如經 ...

#63. 工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！

四種類型教你看懂勞動契約」一文中提過，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時 ...

#64. 學青年校外工讀注意事項

9, 工讀報到當日，是否審慎檢視並理解勞動契約或口頭議定內容。 【備註】. (1)勞動部工讀生權益專區http://www.mol.gov.tw/topic/5973/. (2)勞工保險局10個工作不被坑 ...

#65. 如何簽訂優質勞動契約

免用印信 靜宜大學學生兼任助理/臨時工勞動契約書. 靜宜大學（以下稱甲方）為執行行政及學術單位工作需要，僱用學生姓名. （以下稱乙方）為甲方所進用之工讀生，雙方 ...

#66. 暑期工讀有勞動基準法之適用嗎？ - 臺中市政府勞工局

勞工局提醒工讀生打工，應注意「五要」規範：1、要達基本工資。2、要打卡(出勤 ... 及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，以利勞資雙方有所依循。

#67. 東海大學研究計畫助理人員管理要點（草案）

試用期滿經工讀生導師考核合格者，依規定正式聘僱；不合格者終止契約，本契約並自 ... 但乙方每週工作日數與甲方之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍依勞動基準 ...

#68. 開除工讀生

簡單來說雇主仍要依照工讀生的年資提前預告、計算資遣費、辦理資遣通報並開立非 ... 皆是「勞工」勞動契約原則上以不定期契約為主定期契約為次依所述「工讀生」應該都 ...

#69. 未滿20vs合約,我是一個工讀生 - 法律諮詢家

我是一個工讀生，因為一個離職 ... 3、另外，你可以請求雇主提供勞動契約影本給你。 ... 您好，關於您的問題，您未滿20歲，相關契約須經法定代理人同意方生效力。

#70. 工讀生、契約工等臨時人員可否不繳福利金，不享職工福利？

依據職工福利金條例之立法精神，凡受雇者均應享受職工福利，故工讀生、契約工等臨時人員及依法引進之外籍移工，均應扣繳福利金，享職工福利。 ... 臺北市政府勞動局版權所有 ...

#71. 勞動契約書（草案） 100 - 臺北市立大學研究發展處

甲方或其代理人(以下簡稱甲方)與乙方簽訂勞動契約時，應將工作職稱、工作地點、工作內容、工資及工作時間等予以 ... 講師、助教級兼任助理 □ 臨時工 □ 全職工讀生.

#72. 【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉 ...

勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。（第2項）定期契約 ...

#73. 【宇恒週報】白話勞動法部分工時篇—兼職名詞定義整理 ...

... 相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞， ... 而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」 ...

#74. 吃虧更大！每個人都該知道的「勞動契約」4件事

勞動契約 到底要什麼時候簽？這一件事情其實很有意思，一般的做法都是發了offer letter之後，待人員報到後再簽合約，如果各位遇到這種事情，你們會有 ...

#75. 014 勞動契約二三事| 方格子

勞動契約 的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!! 找工作, 勞動契約, 勞動, 條件, 延後, Dcard, 超商, 工讀生, 通訊軟體, 爭議, ...

#76. 和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！

承攬契約是一種契約的形式，和僱傭契約(包含勞動契約)的性質不同。假設公司有文案需求，將業務外包給花花，則花花可以在家上班，在公司約定的期限內完成 ...

#77. 兩個故事告訴你，「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效

但是像美食外送、直播主等新興工作，算不算「勞動契約」？在法律上就比較有爭議。 我之前曾寫過一篇直播合約的「懲罰性違約金」，上了法院怎麼 ...

#78. 淺談工讀生權益

工讀生 從法律上來看，包括工資、工時、休息等勞動權益，與一般勞工並無二 ... 首先，在簽訂勞動契約時，由於工讀生可能未滿20歲，因此雇主在聘僱工讀 ...

#79. 勞雇雙方協商減少工時協議書 立協議書人： （以下簡稱甲方 ...

立協議書人： （以下簡稱甲方）、工讀生 （以下簡稱乙方）。 ... 實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但 ...

#80. 專、兼任助理(含工讀生、臨時工)聘任表單 - 僑光科技大學學術 ...

1.兼任助理勞動契約書(odt格式) · 2.兼任助理與研究獎助生勞僱型態同意書 · 3.計畫類助理聘任申請表(線上申請並請連同附件核章) · 4.兼任助理逾期退保/經費無法核銷自付保險 ...

#81. 該如何為「部分工時員工」投保勞保？ - 千衡律師事務所

投保勞保並非以勞工上班的天數，而是以雇主與勞工之間的勞動契約存續作為依據就是 ... 部分工時員工最讓大家孰悉的類型就是工讀生，但有許多大學生在就學期間即有長期 ...

#82. 中央研究院工讀生僱用管理規定

(四)乙方在工作時間內，非經主管允許，不得擅離工作崗位。 (五)乙方應接受甲方舉辦之各種教育、訓練及集會。 十二、契約終止依勞動基準法 ...

#83. 花蓮縣政府109年度大專青年學生公部門暑期工讀計畫工讀契約書

年學生公部門暑期工讀計畫』（以下簡稱工讀計畫），與工讀生. （以下簡稱乙方），雙方同意依勞動基準法相關規定訂立契約條款如下：. 壹、 契約期間.

#84. 主計總處統計專區- 薪資及生產力統計- 簡介

... 全勤及部分時間參加作業之常僱員工、臨時員工、契約員工、建教合作工讀生（全月不 ... （1）經常員工：指受僱期間已經或預期達6個月以上之員工，包括勞動契約屬不 ...

#85. 【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費

在實際現實生活中，採時薪制工作時數型態的工讀生，對應到勞動法領域上， ... 仍然屬於勞動契約，被告仍不能免除為原告投保勞工保險及提繳勞工退休金 ...

#86. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2022 最新）

打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告 ...

#87. 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性 ...

2020年9月4日 — 我國勞動契約按勞基法第9條之規範，分為定期契約與不定期契約； ... 解析：商家於旺季時僱用工讀生、部分工時勞工，以協助事業運作，其目的仍係協助 ...

#88. 弘光技術學院研究專案計劃兼職研究人員聘用契約書 - 弘光科技 ...

勞動 部「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」. 3.弘光科技大學計畫任用人員及校內工讀生管理要點. 定義, 受學校僱用之學生兼任助理，並受學校或研究(或產學)計 ...

#89. 短期工讀生被解約 - 中小企業法律諮詢服務網

一、首先可確認者係雇主以工讀生業績不佳終止勞動契約，工讀生之權利義務 ... 三、原則上雇主解雇工讀生未違反勞基法之規定，但工讀生因工作所得之 ...

#90. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...

#91. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

二、解僱：《勞動基準法》第12條的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等。

#92. 勞動契約書（草案） 100 - 健行科技大學教學卓越中心

健行學校財團法人健行科技大學兼任助理勞動契約 ... 甲方或其代理人(以下簡稱甲方)與乙方簽訂勞動契約時，應將工作職稱、工作地點、工作 ... 其他： 部分工時工讀生.

#93. 暑期工讀「五要」維護自身權益-最新消息

台中市政府勞工局提醒工讀生打工，應注意「五要」規範，包括要達基本工資；要 ... 及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，以利勞資雙方有所依循。

#94. 各校相關提問回應 - 國立臺灣海洋大學人事室

16. 聘用學生簽訂一整年合約，合約期滿後. 再與另一名學生簽約，是否可視為不定. 期合約？(各單位進用之行政工讀生). 勞動契約之性質，究是否為「定期契約」. 或「不定期 ...

#95. 工作契約書 - 屏東縣政府

甲方有勞動基準法第十一條所列情事之一者，得預告乙方終止勞動契約。 ... 七、若工讀生發生計畫第10點第二項第二款第五項之情形，爰受承辦單位工作調度(含工作地點)， ...

#96. 勞動基準法

我在一家派遣公司上班，雇主說我們的合約原則是「一年一簽」，如果之後案場沒. 有跟我們公司續約，合約就自動終止，我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就. 結束了， ...

#97. 超商勞動合約問題 - 小祿

一、依您所述，您的門市應該是加盟店。總部基本上是不會介入加盟主與其所聘僱員工間勞資問題的， 所以您就不必向上投訴了！ 看起來您的老闆應該是常常受到員工高流動 ...

#98. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

依據勞基法第9條第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性 ... 例如：宣傳期4個月，請短期工讀生來幫忙4個月。

#99. 暑期工讀同受勞基法保障工資、工時、資遣費都要依法計算

勞動部指出，暑期打工雖僅是短暫兼職，但雇主仍應於暑期工讀生到職當日， ... 時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」， ...