關於 工讀生 年資計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 打工族的年資、休假、保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益

一、年資. 兼職勞工的年資，應從受僱日開始起算，如果有一天從兼職轉為正職，或者從正職轉為兼職，過去的年資都可以合併計算。

#12. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2022 最新）

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？ ... 勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就 ...

#13. 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

曾受僱為本機關按月給酬之工讀生於改僱為同一機關工友時，年資銜接具有證明文件 ... 工友休假年資之計算，除勞動基準法及其他相關法令另有規定者外，以各機關編制內 ...

#14. 時工讀生計算薪[JVSEOU]

4 天前 — 工讀生時薪計算. ... 暑假期間工讀生、打工族，時薪、日薪如何計算？ ... 勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都工作年資的定義︰全職（工讀年資不 ...

#15. 工讀轉正職的特休如何計算？ - 元培護理系

勞工，也可以拿資遣費勞動基準法中並沒有「工讀生」一詞，法令只有將勞工的薪水 ... 部分工時勞動權益知多少─特別休假權利及工作年資計算Q：打工算時薪的工讀生有特別 ...

#16. 有關部分工時人員相關事項說明

有領時薪的:如工讀生. 有領月薪的:如兼任助理 ... 依勞基法第38條規定，服務年資滿2年以上3年未滿 ... 工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間.

#17. 資遣費試算表 - 勞動部

勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 4. 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。

#18. 年資如何計算？】與【約聘轉正職，年資如何計算？】【聯華電子

標籤:hr,人資,兼職轉正職年資,恩典法律事務所,特休假,退休金,勞資法令,資遣費文/恩典法律事務所沈俊豪律師小俞大四時進入公司當工讀生，主管對她一年來的表現非常 ...

#19. Fw: [心得] 工讀生也有特休跟資遣費？ - 白狐的人生

也有算工作年資嗎？ Q：打工算時薪的工讀生有特別休假嗎？ 如依全時員工的計算方式會有15天的特休，請問部分工時員工會有幾天，那因為我只上六小時，如果特休 假日工讀生 ...

#20. 徐永明- 過勞死是台灣社會悲歌，勞動部別放縱不管... | فيسبوك

請問工讀生須要給特休年假及計算任職年資嗎? a 最後要提醒雇主們，別忽略部分工時、兼職計時人員、工讀生們也同樣享有特休假的權益，只是在計算特休天數、時數是按照年資和 ...

#21. 工讀生特休計算 - Hobbylavoricreativi

全労働日. 全労働日とは、算定期間の総暦日数から会社の就業規則などで決めた休日を除いた日数です。. 出勤日数. 出勤日数とは、算定期間の全労働舉例來說，當你年資滿半年 ...

#22. 就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區 ... 一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休 ...

#23. 部分工時特休計算 - Anrevika

假設二， 員工小許工作時間「每週一至週五、 每日上班三小時」年資滿半年 ... 較短，所以老闆其實是可以按比例計算特休時數給員工，假設一個工讀生每 ...

#24. 工讀生權益-中華人事主管協會

【勞動法規】工讀生權益. question. 2014/07/17. 想請問: 請問工讀生須要給特休年假及計算任職年資嗎? 事業單位雇用工讀生，仍須依勞動基準法規定任職工作年資給予特休 ...

#25. 我是工讀生，我的勞動保障權益和別人一樣嗎？

「請問工讀生國定假日未當班時，要給薪資嗎？」「兼職人員也享有特別休假嗎？」「約聘人員轉正職後的年資該怎麼計算？」最近常常接到有關工讀生或約聘人員的勞動條件 ...

#26. 工讀轉正職特休如何計算 - 中小企業法律諮詢服務網

A: 您好 1.依題旨，按勞基法第84-2條：勞工工作年資自受僱之日起算。 故您只要在同一事業中任職，不管是兼職還是正職，年資都是自受僱之日起算。

#27. 工讀生特休

假設三，員工小丁每週排班正常工時固定20小時，年資滿半年時特休時數計算如下： 員工小許每週正常工時固定，只是不足週正常工時40小時，其計算公式： 法定特休日數*每週 ...

#28. 兼職轉正職年資計算 - 軟體兄弟

兼職轉正職年資計算,2018年7月18日— 兼職人員轉正職人員的年資計算民眾詢問： 我受 ... 工時之工讀生，之後經過考核轉任正職人員，則小平的工作年資仍從擔任工讀生時之 ...

#29. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

工讀生 當然也有照年資計算的特休假，不過工讀生跟全職的年資計算不太一樣，依照勞動部制定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，工讀生計算年資 ...

#30. Re: [生涯] 兼職轉正職? - 看板CareerLady PTT職涯區

Re: [問題] 兼職轉正職的年資計算- 看板HRM - PTT網頁版. ... gl/zy2wJS 今天剛報到的工讀生，雇主說一星期只排一天班，且部分工時人員不適用勞基法，時薪只有100元， ...

#31. 工讀生有特休? - 勞動法令 - 台南無痛洗牙

原來工讀生也有特休假｜小雞上工社群－雞地台. ... 348小時就像我們在第一個問題中所提到的，工讀生當然也會有依照年資所計算的特休假，不過這邊提到的「年資」應如何 ...

#32. 工讀生資遣費算法 - Thecrownvise

簡單來說雇主仍要依照工讀生的年資提前預告、計算資遣費、辦理資遣通報並開立非自願離職證明，特別是今年5月15日以後提高了未依法給付資遣費的罰則（《勞工退休金 ...

#33. 工讀生特休計算 - Rkdrava ptuj

各位老闆你們是不是以為只要把人請進來就好，還需要注意那些事情呢？本篇文章告訴你！ 答案： 小美請育嬰假期間因為沒有提供勞務，這段期間不列入工作年資計算(育嬰留職停 ...

#34. 工讀生有特休嗎

但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的 ... 生但一直到現在11月了卻還是沒領到兩年的特休獎金公司說實習生年資要重新計算但 ...

#35. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算 ... 計時人員及工讀生資遣費都是可以領資遣費的，不會因為不是領月薪而有所差別！

#36. 兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8個有關部分工時員工 ...

工讀/ 兼職勞保投保規定工讀/ 兼職健保規定工讀/ 兼職勞退規定兼職、打工 ... 來計算特休，所以天數算起來也會有點複雜，假設公司聘請了一名工讀生， ...

#37. 部分工時人員、工讀生、時薪人員的工作年資怎麼算? 暑期打工 ...

若是2年起跳( ..., 標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職. ... 全時勞工），或由正職人員轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式都是一樣 ...

#38. 勞保局e 化服務系統

使用本系統需安裝元件，請確認電腦設備下載對應元件下載BLIePKI軟體(windows)或下載BLIePKI軟體(Mac)。 諮詢電話，請參考「個人網路申報及查詢作業分機一覽表」。

#39. 兼職轉正職，年資怎麼算？｜恩典法律事務所-HR好朋友專區

小俞大四時進入公司當工讀生，主管對她一年來的表現非常肯定，通知小俞 ... 年資計算牽涉到勞基法中退休金、資遣費以及特休假期等等的計算，公司跟 ...

#40. 美髮設計師- 和撒那造型美髮工作室- 新北市打工職缺小雞上工

8 會依照總工時與全時人員的總工時相比，依比例計算特休天數所以不管是兼職還是正職，年資都是照算的小俞大四時進入公司當工讀生，主管對她一年來的表現非常肯定，通知小俞 ...

#41. 勞動基準法修正事項說明

工讀生 工讀金計算重點. 工讀生、部分工時者，同樣受 ... 例如:工讀生A，平日（未連續工作6日即為平日） ... 勞工於106年2月1日到職，於106年8月1日時，因工作年資已滿.

#42. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

阿華請小花來當時薪新臺幣150 元之工讀生，若小花108 年3 月30 日（六）於. 休息日當天出勤，阿華要如何計算小花的加班費？

#43. 打工族特休權益計算說明。(摘自勞工保險局Facebook)

外，在公司打工滿1年後，工讀生也可以依自己的工時比例計算特休天數！ 計算參考公式：. 部分工時勞工全年正常工作時間 / 全時勞工全年正常工作時間X 勞基法第38條所定 ...

#44. 特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？

根據勞基法第38條，員工不分職位高低，只要在同一雇主或事業單位，依年資就可享有特定天數的全薪特休。每級距的特休天數是分開計算的，詳細內容民眾可以 ...

#45. 工讀生，也適用勞基法！跟著黃律師學法趣,高點網路書店

工讀生 ，也適用勞基法！,黃律師以現代法律觀重新詮釋武俠小說,經典好書, ... 但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

#46. 工讀生特休計算 - Malleydemain

(2) 1年工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算呢？ ... 生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時，這個工讀生可能就只會有1.

#47. 請問特休方面問題- 工作板 - Dcard

我104年5月入職的，當時是以工讀生時薪計算（都是依照當時勞基法給時薪）， ... 正職才有特休哦滿半年三天，滿一年七天依照年資累積特休日會再增加.

#48. 勞保》短期打工也要投保可別白白少算年資

而勞保的年資長短，影響最大的就是勞保老年給付的多寡。 依照勞保局的現行規定，勞保老年年金給付的計算方式有2種（詳見表1），未來採擇優給付的 ...

#49. 勞基法三讀通過精華摘要與加班費、特休試算表

外，在公司打工滿1年後，工讀生也可以依自己的工時比例計算特休天數！ ค thenewslens trendlink ค 工作年資查詢分為三大塊工讀歷程工作年資計算工讀系統所聘任之部分工 ...

#50. 工讀生特休計算 - Campestrecosmetica

工讀生 特休計算 職業安全衛生業務主管. ... 工讀生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時，這個工讀生可能就只會有1.

#51. 【懶人包】部分工時人員、工讀生、時薪人員的工作年資怎麼算? 暑期 ...

前往部分工時人員、工讀生、時薪人員的工作年資怎麼算? 暑期打工. 發布時間: 2021-05-15. 推薦指數： 3.010人已投票. 您即將離開本站，並前往部分工時人員、工讀生、時 ...

#52. 工讀生特休計算 - Charming tails

假設二， 員工小許工作時間「每週一至週五、 每日上班三小時」年資滿半年時特休時數計算如下：. (2) 1年（二 ...

#53. 員工特休該如何結清？換錢算法、遞延方式1分鐘就看懂 - 風傳媒

最後提醒雇主們，別忽略了部分工時、兼職計時人員、工讀生們也同樣享有特休假的權益，只是在計算特休天數、時數是按照年資和工作時數比例來發給。因此，打工族未休完的 ...

#54. 特休計算

Coca cola 台灣; 特休天數; 6個月; 舉例而言，如果一名工讀生每週工作時間為20小時15 ... 每年都會照勞工的年資，依比例計算特休天數。

#55. 工讀生加班費如何計算 - Slobo

部分工時勞工或一般所稱工讀生,仍應依勞基法第38條給予特別休假,計算方式按幾種模式舉例說明假設二，員工小許工作時間「每週一至週五、每日上班三小時」年資滿半年時特 ...

#56. 正職跟工讀的差別 - Dlaflorysty

簡單來說，全職工讀生就是老闆節省成本的一種方式， 包括以工讀的薪水，請人做正職 ... 薪水比工讀少掟上今日子的備忘錄日劇gakki smile 工讀生轉正職年資如何計算掟上 ...

#57. 正職與「全職工讀生」差在哪？ 網揭職稱秘辛

也有算工作年資嗎？ Q：打工算時薪的工讀生有特別休假嗎？ 如依全時員工的計算方式會有15天的特休，請問部分工時員工會有幾天，那因為我只上六小時，如果特休 假日工讀 ...

#58. 【勞基知識家】部分工時注意事項｜聯和趨動劉禹成顧問為您解析

兼職打工重複投勞保， 年資 和投保薪資怎麼算？ · 加班費是什麼? · 該如何幫我的「 工讀生 」投保? · 一招讓勞保繳得少，卻合法A更多年金？ · 【勞基知識家】時薪 ...

#59. 兼職人員轉正職人員的年資計算

兼職人員轉正職人員的年資計算民眾詢問： 我受雇於甲公司，屬於甲公司之員工且有雇主關係， 我又在乙家公司兼職已數年，乙公司給我每月1.5萬元津貼， ...

#60. 部分工時年資

A：工讀生仍享有國定假日權益，其工資計算依排班及出勤情形說明如下─(以約定時薪140元為例) 原約定出勤者： 於國定假日放假不須出勤→工資照給(工資=140 ...

#61. 兼職特休

(2) 1年工讀生、兼職有特休假台勞動部：沒休完要給薪. ... 此外，也應享有產假、生理假，請假期間薪資計算以年資與請假天數差異而定。

#62. 工讀加班費計算 - Detsad2vrn

94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 工讀生，若工讀時間未超過3 ...

#63. 工讀生有年假嗎

舉例而言，如果一名工讀生每週工作時間為20小時，因為占全時工作者的時數比例為二 ... 小陳工作時間「每週工作一、三、五，每日上班八小時」年資滿半年時特休時數計算 ...

#64. 中班人員（工讀生、兼職人員、假日/平日人員） - 湯師父美味鍋

負責洗、剝、削、切各種食材。 負責清理工作環境、設備和餐具。 準備不同餐點所需要的食材。 協助測量食材的容量與重量。

#65. 工讀加班費計算

94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 工讀生，若工讀時間未超過3 ...

#66. 工時計算器 - Rioss

從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費, ... 部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。

#67. 工讀生資遣費計算 - Galenachef

工讀生 資遣費計算 中正路機車行. ... 部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第6條及第14條規定，按月為勞工提繳 ...

#68. 工讀生,作業員／包裝員晚班- 新力旺智慧精工股份有限公司

Nov 25, 2019 年資計算牽涉到勞基法中退休金、資遣費以及特休假期等等的計算，公司跟 ... May 7, 2018 勞工工作年資自受僱日起算，所以工讀生打工期間仍有工作年資之 ...

#69. 社會政策與社會立法熱門題庫: 高考(三等)．社會工作師

舊制新制 定期契約勞工/工讀生/公家機關之工級人員不必為他們準備退休金。 ... 勞工應注意的事項 選擇新制者,一旦轉換工作,則2005年7月1日前之舊制年資會全部歸零。

#70. 工讀生有特休嗎

Workforce勞動力量工讀生也有特休跟資遣費？ ... 勞動力量假設二，員工小許工作時間「每週一至週五、每日上班三小時」年資滿半年時特休時數計算如下： ...

#71. 勞退計算公式

(5) 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資，由雇主以不低於工資 ... 「月投保薪資」計算說明：若工讀生當月只做5天，每天4小時，.

#72. 店長經營學文章｜518職場熊報

春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算？春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、 ...

#73. 工讀生特休計算 - Diwaliyoga

(2) 1年工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算呢？ ... 生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時，這個工讀生可能就只會有1.

#74. 工讀生特休計算

(2) 1年工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算呢？ ... 生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時，這個工讀生可能就只會有1.

#75. 工讀生有特休嗎 - Lacivettanelcamino

就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費- 第1 頁- The News Lens ... 提到的，工讀生當然也會有依照年資所計算的特休假，不過這邊提到的「年資」應 ...

#76. 工讀生在國定假日上班的薪水計算?- - 1111社群討論區- 工作、職

事業單位雇用工讀生，仍須依勞動基準法規定任職工作年資給予特休年假。 ... 數 部分工時勞動權益知多少─特別休假權利及工作年資計算Q：打工算時薪的工讀生有特別方式 ...

#77. 特休計算 - Antoniocasali

鼎泰街; 特休天數; 6個月; 舉例而言，如果一名工讀生每週工作時間為20小時15; 00 2; 00 5; 00 17 ... 每年都會照勞工的年資，依比例計算特休天數。

#78. 打工工時計算機｜計算Pro

從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰. 2.再由上述加班時數規定中,又可得知每天之 ...

#79. 旅美憶往：我的醫學圖書館歲月 - Google 圖書結果

與綜合型大學不同的是,全館沒有僱用工讀生。 ... 北美醫學大學圖書館年度統計,2004至2005年度阿州醫大圖書館12名專業館員的平均年資達20.83年[2] ,資深館員應居多數。

#80. 社區發展季刊129期 - Google 圖書結果

異性,但以社工部門主管與組長、社工師(員)、行政人員(含工讀生)及志工幹部及志工人員為主要 ... 第三、人力發展與管理:僱用條件的改變、社工僱用與督導、不同年資人員 ...

#81. 吳何Horret Wu - 1.11-全民變魔術 - 葛雷夫opgg

Re: [問題] 約聘轉正職的年資計算- 看板Salary - 批踢踢實業坊. ... 就像我們在第一個問題中所提到的，工讀生當然也會有依照年資所計算的特休假， 或由正職人員轉換為 ...

#82. 難搞工讀生，怎麼管才不觸法｜YES123法律避雷針

公司為展場活動聘請很多臨時工讀生，但是工讀生的上班態度時好時壞. 工讀生遲到十五分鐘可以少算半小時薪水給他嗎？ 不可以，他遲到15分鐘就只能扣15 ...

#83. 如何請工讀生最划算? | Ducky人資管理系統

因為正職通常工作時間比較長，以勞基法裡頭每天8小時，一個月160個小時來說，正職就在這個時數上下，每個月有固定的上班時間，對雇主來說，用月薪來計算 ...