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《小吃貨的十萬個為什麼》什麼想當工程師？覺得自己很適合？覺得比較容易留在英國工作？覺得很有興趣？

如果有一直在發露我的粉絲應該會知道，其實這是一個很複雜的故事。有興趣知道完整詳情的人可以去看我pixnet的文章
http://wmf1213.pixnet.net/blog

簡單來說，從我小時候到現在，想法一直在改變，而且每次都是巨大轉變，當然大部分想要的事情，還是都完成了！這也讓我自己覺得有點驚嚇過度！小學的時候上電腦課，也覺得滿喜歡學怎麼使用軟體，尤其我很喜歡PowerPoint 當時還用它來做了簡單的投影片（數碼寶貝），而且小時候也喜歡打電動，喜歡玩電腦，就會想知道更多電腦的東西。上國中開始打線上遊戲，也開始使用金手指開外掛玩牧場物語，用GBA模擬器，因為我沒有GameBoy T.T 總之我從小就是個阿宅

上了高中後看了一部日劇《天才駭客Ｆ》三浦春馬演的，當時覺得很帥，其實一度想念自然組，但因為數學競試的成績太爛，擔心自己高二被丟到後段班，加上數學老師一直說，你數學這麼爛不要念自然組，我們高中又是以社會組出名的，學校的自然組班級少的可憐，當時自己也沒主見，大家都這樣講，就選社會組好了。反正我對歷史也很有興趣，然後學測放榜後我沒申請任何一間學校，因為我覺得我考得太爛想拚拚指考，然後指考也考得很爛，不知道要填啥，但我知道我不想念什麼，我不想念會計、財金、中文、英文系之類的，然後就選了歷史系。我從小即使不知道自己要啥，但很了解自己不要啥！就是那種，什麼都不要類型的人，超級麻煩！

一開始我並不是特別想當工程師，只是覺得在科技業工作還不錯，而且大家都說進科技業女生很吃香，然後又自由，同事人又Nice(各種傳聞），大學畢業後做海運ＯＰ又做的很煩，想說應該要念個研究所（我原本大學畢業前就想唸研究所，但申請都沒申請上，魯蛇一個，只好畢業後先去工作），然後念研究所，因為先前的挫敗，後來鼓起勇氣想要去國外，就想念個什麼科技管理之類的，可是去找代辦的時候又不知道自己要說啥，也沒有自信。當Ariel問我你對什麼有興趣的時候，我好像胡亂說了一堆，什麼都有興趣，結果回家想一想根本不知道自己對什麼有興趣。

我一開始申請了人力資源管理、申請了行銷、申請了創新創業管理，申請了格拉斯哥、愛賽斯特、、布萊頓，反正就是幾間有名的都申請了也上了，後來我也都拒絕了，一來是雅思根本還考不到、二來是錢也不夠！反正就亂七八糟的最後，我一直吵說我對科技有興趣，Ariel 突發奇想就叫我看看Durham這個MSC Internet System and E-Business, 因為我好像也吵說我想念電子商務的樣子，但看了內容發現，這根本不是什麼電子商務，這根本資工/網工啊～～～第一個Module 就Java OOP 來著，然後我當時信心不足，還問Ariel說你確定我可以申請這個？這個看起來要大學本科系，總之Ariel確認了上面真的寫不分科系可以申請，然後我就鼓起勇氣的申請了，之後馬上報名台大資訊系統訓練班的課去念Java跟PHP，不過也是沒有好好學寫程式，又要上班就很懶散，真正到了想認真學還是來了Durham以後，大家一直想要我們有興趣，我也是當時才知道，有興趣很重要，開始思考自己到底喜不喜歡寫程式，到底想不想當工程師！我原本在來之前還一直期望自己成為一名PM的XDD或者設計師......沒想到竟然變成工程師哈哈！至於找工作，原本也是抱著試試看的心情，因為大家都說機會渺茫，學校的career centre還說只有1%可以留下，就這樣漫漫長路的掙扎，沒想到最後真的成功留下來，也讓我自己嚇了一跳！但班上其他同學原本也想找工作的，最後都沒有找到回自己家鄉了，還有一些商學院的同學們也沒找到，我後來是我們那屆唯一一個找到工作留下來的。（有一個人好像有找到一份實習，對方說可以幫他轉正職，後來他因為一些個人原因放棄）

關於覺得自己適不適合，我一直都覺得自己數學很爛，台灣的朋友們也常笑我沒有邏輯，寫程式無法～～但來了以後受到各屆的鼓勵，大家都試著說服我，你的數學不爛啊！數學不好不是問題，電腦就是計算機啊！計算能力不等於數學啊！然後我說我指考數乙指考了27/100，英國的朋友們也都說，考試又不算什麼，考試指是個指標啊！不代表你能力不好，有些人就是不擅長考試啊～～然後我就只好開始說服自己數學其實沒那麼爛，還買了他們高中的數學課本來念哈哈！話說他們的數學課本好彩色好漂亮～大家有興趣可以去買一本A level Math

＃工程師的漫長之路

＃質詢回顧 派遣工問題，太氾濫了！

最近我常常跑學校，看著這些因為讀書愁眉苦臉的孩子，再想到那些只因為少15分鐘上課就指著我鼻子罵的家長，我常常在想，念書又怎樣？我們都很清楚，台灣年輕人就業目前面臨很大的困境，不只是低薪問題，我覺得最嚴重的就是人力派遣氾濫。

本席到人力銀行的網站，拿我自己的學經歷去找工作，結果發現中壢地區的新職缺中間，派遣的比例竟然高達20%。而我們辦公室常收到投訴，發現派遣勞工的保障不足，他們在公司，明明跟其他人做的是一樣的事情，但薪資卻硬是比其他人低。

上週有一個勞工過來跟我們解釋，他們公司的派遣狀況。誇張的是，目前派遣勞工甚至開始在公司內部有了「分級」的狀況。比較好的派遣是：擁有獎金的派遣；比較爛的派遣是：依照「件數」和依照「時薪」的派遣員工。派遣制度太好用了，在政府缺乏管制下，企業甚至還將他分級管理了。

派遣工待遇不好，人數卻愈來愈多。根據行政院主計處統計，臨時性以及派遣人力的工作人數比例，從2008年的6.24%上升到2014年的6.93%，而市長你知道嗎？25歲到44歲的青年就業人口佔最多數，達21萬3000，青年貧窮就是這樣來的。

除此之外，很多派遣工都抱怨，當初公司說好可以轉正職，可是，最後收到的確是資遣通知，勞工就像免洗筷一樣，被公司用完就丟。

我認為，這幾年勞動派遣會惡化，國民黨要負很大的責任，你們民進黨也是派遣惡化的共犯，因為，派遣工保護法一直到現在還躺在立法院。　

如果我們政府再不限定，或禁止派遣勞工的話，在議題往後一定會更難處理，企業會把他當作理所當然，本席想就「勞動派遣」一事詢問鄭市長，請問你對派遣勞工的立場為何？支持還是反對？

目前派遣勞工保護法的草案，卡在立法院。請問鄭市長，桃園市政府是否能夠自己先訂立「桃園市自治派遣勞工保護法規」，保障桃園境內的派遣勞工權益？

Q：最後，如果地方立法保護有權限問題的話。請市長在權限內研礙保護專案，例如「派遣專案勞動檢查」、「派遣勞工權益講座」。

本席有個提議，就是在桃園每個公司要雇用派遣員工時，都要發送派遣勞工相關權益「大補帖」，也要支薪讓派遣工到市府上課，讓他們知道如果自己權益受到侵害時該如何保護自己。也讓員工知道派遣無法轉正職等權益問題。請鄭市長和局長協助研議辦理。

最後市長，反派遣我們也可以從市政府開始，市長知道市府的約聘雇比例高不高？請鄭市長持續降低政府約聘僱的比例。另外，政府若是有標案，請鄭市長將「公司的派遣員工比例」納入考量， 如果一家公司都是雇用派遣勞工，我們政府就扣他在標案的分數，一家公司若是沒有派遣勞工，以及沒有相關勞資爭議案，政府在標案評比上，就給予高分。

最後，在派遣法規還卡在中央的前提下，我們需要共同思考怎樣才能使桃園市的勞工、特別是年輕勞工得到更多保障，請鄭市長和潘局長一同研擬。