【布爾喬亞在找人|約聘公關顧問特輯】
作為一家「績效導向」 (Performance- based) 的組織,布爾喬亞對每位加入夥伴都有其責任與承諾,夥伴的定位與發展是我們首重的目標。
約聘公關顧問角色,是正職培養與觀察的前哨站。
擁有完整培訓規劃,不只淪為理論傳授或手腳功夫,更讓你透過實戰有一展長才與貢獻的機會!
從面談階段,我們即會針對應試者背景、能力、長項、特質進行判斷與篩選。報到後,透過 1-1導師機制 (Mentorship) 搭配專案實作,讓對自己有抱負與企圖心、希望在學期間即能 #累積業界經驗、#接觸企業運作流程與決策、#磨練顧問策略邏輯 以及 #培養商業思惟 的同學們,可以藉由完整專案/產品規劃參與,真正創造組織價值、發展解決問題能力。
【角色職務】
2021 約聘公關顧問按工作任務需求進行 #統一招募面試
角色類型如下:
1) 80% PR事務、20% 中央營運
2) 80% VM+品牌產品規劃 (例 : Podcast )、20% PR事務
3) 80% Media (內容影音規劃製作)、20% PR事務
4) 80% 服務設計 (數據分析、產品) 、20% PR事務
5) 80% 雇主品牌形象計畫 (招募、校園經營、創意海選規劃)、20% PR事務
【市場肯定】
★ 2020 經理人百大100 MVP得主
★ 2020《動腦雜誌》評選「2020台灣年度12大公關案例」
★ 2019 行銷傳播傑出貢獻獎 (年度傑出公關公司經營者)
★ 2018 第四屆華文公關獎金獎
(2020 獎項陸續更新中)
【推薦閱讀】
★ 約聘公關夥伴心得分享 : 【好久不見,充滿熱情與衝勁的自己】
https://reurl.cc/qAMzN
★ 公關產業探索前哨站!想挑戰這份職務,卻對公關產業不甚熟悉嗎?「公關策略開箱會」系列講座免費報名中:https://www.accupass.com/go/2021shineyourvocal
★ 執行長專欄 / 為何我們不用"實習生"?https://www.vocalmiddle.com/insight/ceo-talk/why-not-intern/
履歷請投遞至:recruit@vocalmiddle.com
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【公關策略開箱會】 #壓軸講者開箱
2020壓軸最終回,將由執行長 Joseph 親自登場。根據統計,90%的顧問在升遷專訪時,會提及當初與講者那場"銘心" 的面試;
而去年壓軸場的參加者反饋中,70%表示講者鞭辟入裡、讓人思考人生。如果你還不認識他,來聽聽布爾喬亞們怎麼說 ‼
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#公關顧問招募中‼
「難道 book smart 在這個環境沒有價值嗎?」
#2020快閃公關霸 「公關顧問海選會」將首度採取 #不看履歷 的作法,公告後引來了一些討論。在此摘選一段執行長曾給全體顧問的備忘錄,分享我們如何檢驗一位顧問「創造價值、解決問題」的能力!
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高中聯考前,老師請我與同學分享我的讀書方法,所以我跟同學們分享一個自我檢視方法,我想,無論讀書或工作,都應該很有幫助。
#第一層次:老師在課堂上問問題,你雖然不知道或記得答案,但你記得與知道答案在哪裡,而且你還能很快的找到翻到答出來。能夠做到這件事情的(每個步驟都重要),肯定上好大學與理想科系;
(本次「快閃公關霸」海選前的篩選問題也是採 open book‼)
#第二層次:老師在課堂上問問題,你能舉手答出來,而且還可以答延續性的問題,讓你的老師不用再持續問更多問題。能做到這個層次的,第一志願穩上,因為你已經透徹了解學問是啥,還能舉一反三,又有勇氣與能力回答;
(「快閃公關霸」當日與主管的 "speed dating" 即能驗證此層次能力‼)
#第三層次:在問答之外,你能提出關鍵問題,讓老師與你的對答更進一層,那麼,你不僅是第一志願,肯定未來順風順水。理由我就不用多說了。
(在「快閃公關霸」當日最後,我們總開放面試者提問的機會,而也總會有一兩位朋友在此時刻,大幅超車、拉開分數的差距‼)
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🚨 2020快閃公關霸 「公關顧問海選會」現正招募中:https://wooo.tw/UZ7WP0r
💡 報名時間:2020.05.24 (日) 截止
💡 海選日期:2020.05.27 (三) 17:30 - 22:00
🚨 我們招募的新夥伴:公關顧問(PR Consultant)
做為布爾喬亞的初階工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」,以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。
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