拼了高中三年,再花了大學四年,研究所兩年的時間與金錢,拿到了一個高薪產業的入場卷,但做了幾個月後發現,自己一點都不喜歡,怎麼辦?
💡真實世界,學業無以致用的案例其實相當的多。
高等教育的失敗,不只是教學內容與產業的連結程度,更多在於整個教育體系從「源頭」就有問題。所以碩士生滿街跑,博士生找不到工作,很大一部分不是 #對該領域沒興趣,就是 #對該產業狀態完全的不了解,以致於錯估情勢投入不符合個人期望值的領域。所以曾經有一個數據統計,表示台灣有將近六成的大學畢業生,畢業後的工作與所學無關。這不只對學校是一個警訊,對產業也是。過度包裝職務的外衣,讓人忽略的是「代價」。高薪背後可能的高壓高工時、穩定工作可能的高取代、有趣工作可能的低發展、光鮮工作附帶的黑暗面;都是很重要但業界卻不說的真實樣貌。
💡與其說年輕人抗壓性低,不如說這社會太虛假。
我們餵養給下一代的不是真相,是美化的部分事實。幾個世代下來都還是在信奉萬般皆下品唯有讀書高,過度強調效益與效率,結果就是 #對職業的想像變得相當狹隘,#忽略了每份工作背後都有不同的挑戰與收穫;然世界上的人事物都是一體兩面,如光明與黑暗本就並存一樣。就像在「我們與惡的距離」中看到的,沒有絕對的善與惡,想要在社會上生存就得接受全部。所以,看似穩定的事務性工作,更要看到穩定背後的風險與事務性可能的被取代;想要人人稱羨的白領高薪,是否有看到背後沈悶的苦讀時光與相對的精神高壓與高工時;一開始低薪的工作,背後是否有高度發展的彈性?與其只呈現職業的部分美好,真的不如多些能看到全貌的平衡報導,不要鼓催多元卻又信奉單一價值觀。
💡工作,是靠自身努力換取生活中需要「東西」的一種方式。
你可以賺大錢,也可以只賺足夠的錢,重點是 #基於你要的生活方式。金錢只是換取我們需要「東西」的其中一種手段。而交換,可以是有形的物質也可以是無形的體驗。但交換不一定要用金錢,還可以用其他的方式。所以,若說語言是有限的表達方式,那麼金錢也是有限的交換方式。打工換宿、技能互換、語言交換,都是現代人熟悉的交換方法;師徒制用時間與勞動力換技術與經驗也是一種交換,幫朋友搬家換得一瓶冰涼的啤酒與歡樂的時光,也是一種交換。所以,人生無處不交換,我們真正交換的成本其實只有時間,因此,能把時間花去換取生活中想要的體驗或物質,才是一個人快樂與幸福的來源。與此同時,工作佔據了我們1/3的時間,要是體驗不好,等於人生有一半清醒的時間是不快樂的,這怎麼有辦法忍受?所以,若一開始只用收入來衡量工作,必定會失去準心,等於浪費大把時間投資在不對的項目裡,那麼人們找不到適合(想要的體驗)的工作,企業也找不到適合的人才是必然結果。所以,你想用餘生所剩的時間換取什麼?
📒結論,不論人生正在哪個階段,K書地獄裡的高中生、青春正好的大學生、茫茫然的新鮮人、充滿幹勁的上班族、家庭工作兩頭燒的職業婦女、充滿危機感的中生代,記得停下來檢視一下生活狀態,是否與自己內心所望一致抑或背道而馳?記得,時間花在哪,成就就在哪。好好檢視,甚至重新開始,都比繼續把時間投注在不對的項目好!
#生涯健檢
#我們的工作就是好好生活
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你好,我是威融,歡迎收看人際關係100講。在今年的開端,我想與你坦率的告解我在職場上犯的錯誤,希望給你一點想法,也歡迎你在下方留言,分享你的職場學。
一、如何選工作👩🔬
「當你不知道你要什麼,選一個你感覺的優勢,直接上班,學習職業內容,假日打工兼職,體驗不同職業,直到體驗中找到志業。」
老實說,我一開始畢業的時候並不太肯定自己要做什麼,但我很清楚自己「不要」什麼。所以,我捨棄地政系的本行,不做公務員,輾轉中做了補習班老師。
工作的過程曾經有人覺得我口才好(嘴砲能力??),找我去當業務,我老實地去了幾天,很好玩,但體力吃不消,後來就拒絕了。
沒有真實在這個行業待過,所有接觸的資訊都是「錯覺」,所以,你有什麼想要的、想做的,直接去嘗試、去體驗,我相信你全心投入,很快就知道哪些行業適合你,哪些是你的優勢、哪些是你的自以為是(幻覺)
二、如何選公司🕵️♂️
「好老闆勝過好職位,好職位勝過好公司,好公司勝過好薪水。」
我從小到大,到近期研究企業案例,我的感覺:一家公司成不成,除了是否站對時代的趨勢(站對位置很重要),更重要的是領導人的統帥能力。
這一點,我想我一直都是很幸運的。我曾經面試了一家公司,條件不錯,但面試官跟老闆給我的感覺很不好,感覺刻意討好我,我委婉的推託了,沒多久,這家公司無預警倒閉,積欠員工薪水,甚至鬧上了小的版面。
那好職位為什麼勝過好公司呢?「不在其位,不謀其政。」我菜鳥時期最常犯的錯,就是自以為是(老毛病),做一些不該我做的事情,甚至跳過上司的指示直接決定。在職場上並不歡迎特立獨行的人,你想特立獨行,請你回家創業吃自己。擁有一個好職位,你的loading重,但可以學到的東西也最多。這是我覺得在小公司磨練可以勝過大公司的地方。不過,相對而言,要跳槽到大公司,你又得從基層幹起,這需要你取捨判斷。
三、如何與上司相處👨🏫
「你的工作成果屬於你的上司,工作主動再主動,找一個佩服的上司,模仿他,成為他,超越他。」
我認為有一個值得學習的上司是非常幸運的。進職場後,你不可能要求上司向學校老師這樣手把手教你。你必須用眼睛觀察,學習,去問問題。
但問問題又是一個學問。像我很容易犯的錯就是:一時激動直接問了傻問題,不做功課挨罵。或者,不認為這是問題,等出錯才被罵。過猶不及,都是不好的。
與上司相處最重要的是溝通能力。有的上司是集中領導、有的是合作型領導、有的是師徒制領導,但不管領導風格如何,切忌一件事:「職場上別跟上司稱兄道弟!」上司必須負擔你的成敗責任,他的壓力很大,並沒有義務與心力去承擔你的雞毛蒜皮小事、私人抱怨。
論溝通能力我不在行,御姐愛的新書;<你老闆在你背後,有點火>😘😘,值得一看,輕鬆好懂。
四、如何與同事相處👥
「先學做人再學做事,每位同事都是你的老師,不會溝通多用真誠,少用小心思。」
之前我專欄有分享過,職場上不是給你來交朋友的。同事一樣是你的老師,哪怕你覺得能力超越對方(通常是你錯覺)。我在強調一次:許多時候人的失敗,並不在於他的專業能力不行,而是他溝通能力合作能力太爛了。
我是不擅長溝通的人,我覺得真誠第一,至少問心無愧。有問必答,有要求必回應,做不到提早說,比做了亂七八糟要人家擦屁股要好得多。
至於私下聚會,我覺得在同一個職場上能免則免,除非你們公司的職場文化急需要靠交情才能上去,但反思一下,這樣的公司真的有競爭力嗎?
五、如何有正確的工作心態👷♂️
「吃苦當作吃補,轉換視角,理解上司的用心,撿垃圾心態,投資自己勝過鑽營討好任何人。」
出社會的薪水,通常不會太高,新入職場前幾年,一般人的落差都在幾千元。不要為了幾千元的理由換工作,很廉價,你也失去完整的系統學習。(除非你確定這不是你要的道路了。)
在你擁有好的能力以前,別人要你做的事情再無趣都要做,丟垃圾、擦桌子、掃廁所,每件事情都有它的意義,它可以磨練你的心志,但不要因此沮喪畫地自限認為自己只能做雜事。
多轉換視角,了解上司的思考層次跟你差別在哪,他們比你更懂得善用時間,時刻學習。例如某個厲害的老師一手漂亮的黑板字,是每天花2小時練習板書,持續兩年才練出來的。✍️
「世上只有傻人做好事情,沒有天才走捷徑做好事情。」即使有,那是特例,機會不屬於我們。我們要有正確心態,傻傻地一步步站好腳步,充實自己能力,是最好的投資。
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我是威融,今天的人際關係100講談到這,今天我一樣寫下幾句金句在圖片中。歡迎朋友們轉貼分享,期待2019年,讓我們有一個更精采的人生。🌈☀️💥
🙋♂️本日提問:
你的職場學心法是什麼?歡迎選擇上面五個其中一點做分享,與各位朋友交流、互相學習
我們下次見。😃
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陳安之 職場中的你應該有的15種心態,教你如何端正把持自己! 2013-4-25
引導語:身在職場,我們要懂得一些重要的心態。常有人說心態決定一切,所以我們不得不去重視了!職場是我們一生工作的場所,如果沒有好的心態去面對,那麼我們將會勞累不堪的在埋怨中渡過。下面15個心態,你一定得把握!
一、歸零的心態
所謂歸零心態,就是完全放下自己。在這個世界上,這種人一直活在過去,其最大的特點是拿原來拿昨天和今天來比較。沉浸在過去不能自拔。念念不忘,不堪回首,特別是失戀的人,跳樓上吊,要死不活的。就是不能很快的放下自己。經驗固然是好事,是財富,可以避免一些彎路和損失,但是我們不能死死不放,最重要的是要注意放下自己。特別是在我們做培訓的時候,很多人都是抱著挑剔的心態去上課,他們談的最多的是和以前的培訓做比較。到最後竟然不知道今天培訓的是什麼。我們要問自己三個問題:1.我想做什麼?2.我能做什麼?3.我該做什麼?
把自己一步步的進行規劃,踏踏實實的走好每一步,所有成功的人,無不是靠自己的努力一步一個腳印慢慢開拓出來的。
二、學習的心態
一個學習的心態很重要,在這個世界上每天產生的信息要一個人學1100年才能學完,並且知識又在以40% 的年淘汰率更新,將來的機會是屬於會學習的人。有句話說:成功代表過去,能力代表現在,而只有學習才能決定將來。從國家到企業,從團隊到個人,都拼命的在學習,在充電,於是報班,買書,拜師。
三、創新的心態
相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通,痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。在快節奏的今天就是工作再忙也要看新聞,看廣告,看法制等能反映社會、反映市場情況的節目。當然這也是個人習慣和愛好不同,我想說的是不要讓自己和社會脫節。跟著好人學好人,跟著巫婆學裝神,要成功就要跟成功者在一起。
四、付出的心態
人都怕失去,沒有人不想得到,關鍵是要先付出。林偉賢老師說過一句話:人生是算總帳的過程,不要計較眼前的得失。當你成功的時候,老天會把你的一切都還給你。放眼開去,這一條路那麼漫長艱辛,能時時付出,不計得失,難能可貴。這一定要有大智慧,或有佛家的寬容大度。你認為什麼樣的人生才是最有價值的人生?答案是:能夠為別人服務的人生才是最有價值的人生。
五、老闆的心態
當你是一個普通的職員,你說我們的企業或產品三年以後做完全中國,五年走出亞洲,七年以後走向世界,整個地球村都是我的,請問可能嗎?如果你已經是一個上千萬的企業家我認為還是有可能的,老闆是視工作為終生事業。而員工是視工作為賺錢的手段,這就是區別:如果公司是十層高的樓,那麼老闆站的位置是樓頂,副總在八樓,經理在六樓,主管在三樓,員工在一樓和地下室。那麼作為員工的有沒有老闆的境界和思維,能不能站在老闆的角度去考慮和處理問題,能不能把公司當成自己的事業來做。
六、醫生的心態
我們都明白這個社會競爭太殘酷,壓力太大,責任太重,有時真的讓我們喘不過氣來。常言道:人生在世,不如意十有八九。其實人都有情緒,都有苦難艱辛,都有不開心甚至痛苦迷茫的時候,而別人的勸慰其實是沒有什麼用的,這時就要有醫生的心態來調整自己,人要面對很多的艱難和無奈。在每個人心底都有一個臨界點,當你的心情跌到臨界點的時候就會反彈起來,並且會產生強大的力量!壓力太大,不是好事。如果不會把壓力變成動力,尋找一些解壓方式,壓力來自於責任,如婚姻和家庭,要學會化解壓力,解壓的方式有很多種,如聽音樂、旅遊、看書、發洩,實在不行換個東家,人挪活,樹挪死!
七、共贏的心態
人的成長是依賴——獨立——互賴的過程,最高的境界就是互賴,共贏。小成功靠自己,大成功靠團隊。其實現在社會任何的成長和前進都離不開別人的支持。這會是人群居的組合。而" 人" 字結構也很奇特,一撇一捺。你我共同組成一個奇特的支撐體,少了誰都會倒下。一個人有他的價格和價值,價格是別人給的,但是價值是自己提升的。你希望自己值多少錢,就要讓自己具備多少價值。與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。
八、責任的心態
每個人都是帶著責任來到這個世界上的。美國西點軍校的學員章規定:每個學員無論在什麼時候,無論在什麼地方,無論是否進行自己的私人活動,都有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什麼。
九、主動的心態
這個大家都知道主動的心態也就是積極主動,人的心態只有兩種:積極和消極。心態有三個層次:心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力,主要取決於他的信念,也就是前面說的理想。當理想成為信念的時候,這種積極的情緒才是持久的。激情的心態爆發狀態,信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度!
十、務實的心態
做工作要實實在在,不懂就問,不懂就學;不要眼高手低,認真做好每一件小事,每一個成功的人都是從小事做起,把一件小事做到極致,就像武林高手要立足江湖就要有絕招,練刀就要把到練精,練劍就要把劍練好,執行在於細節!
十一、空杯心態
我們做企業的要能容人,裝下新的知識和東西,要吸收別人的優點和先進的東西。 MBA課程中有一個關於時間管理的案例,首先是清空,水,沙,石子,誰先裝,肯定是先裝石子,這個道理不說自明。
十二、成長的心態
我們要不怕出醜,做事情要搶著做,成長就是出醜,出醜就是為了成長不要怕失敗,成功者永不放棄,放棄者永不成功,每個人都會失敗,失敗並不可怕。可怕的是,失敗一定要檢討,成功一定有方法,失敗一定有原因,就像小孩一樣,請問各位,你們開始學步的時候,難到沒有摔倒嗎?
十三、競爭的心態
我們要不斷的充實和完善自己,給自己制定一個競爭策略和戰略規劃,適者生成,不適者淘汰,這是很正常的自然規律,請問,在自然界在森林裡。狼吃掉了羊,有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領,並且當作遊戲玩!
十四、謙虛的心態
任何事情都要謙虛,葡萄不熟才酸,人無知才傲,如清潔工,門衛,老闆要用他就有他的道理,我們不需要知道的就千萬不要去打聽,知道的越多,對你沒什麼好處。每個人都有自己的秘密,該你知道的你才要知道嗎?否則死了,也不知道原因,可悲!
十五、合作心態
現在註重的是團隊精神要有狼性合作精神,我們要學習狼的合作精神,狼的偉大在於團隊合作精神,一個中國人是條蟲,十個中國是條龍,更何況每個人都有自己的長處,欣賞一個人就是欣賞一個人的長處,特別是企業的管理者更要注重合作精神。 《西遊記》中的唐僧師徒四人就是一個很好的合作團隊。從一個角度來看,對手又是幫助你更清楚地了解自己弱點在哪裡的貴人,感謝對手就是力量,感謝對手就是財富。
編後語:無論你是創業者還是已經做了老闆了,你都要具備上面的這15個心態。一個人的成功有很多的因素在起作用,但是心態是掌控著整個局面最有力的一環。如果你不具備,那麼你就沒有正常發揮實力的基礎!所以心態決定一起!