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#依據語發法和國家語言發展法各縣市政府應該做些什麼事
谷暮質詢教育局長，依據原住民族語言發展法以及國家語言發展法，市府應積極擬定台南市相關語言教育政策，谷暮具體要求1、應推動嬰幼兒到國中小及高中一貫的族語教育；2、各族語教師未來五年將會陸續出現師資斷層與銜接問題，教育局與民委會應該做好相關因應措施，積極鼓勵與培育年輕的族人投入族語教職行列；3、台南市原住民民族教育五年中程計畫應含擴各年級層，推出一貫而有效之南市族語政策；4、提高原住民族教育資源中心的人力編制以及增加預算，務實推動基礎民族教育工程。
#谷暮對民族教育政策的研究已經到了滿頭白髮的程度
#以台南為根據地好好實施都會型的民族教育政策
#依據語發法和國家語言發展法各縣市政府應該做些什麼事
谷暮質詢教育局長，依據原住民族語言發展法以及國家語言發展法，市府應積極擬定台南市相關語言教育政策，谷暮具體要求1、應推動嬰幼兒到國中小及高中一貫的族語教育；2、各族語教師未來五年將會陸續出現師資斷層與銜接問題，教育局與民委會應該做好相關因應措施，積極鼓勵與培育年輕的族人投入族語教職行列；3、台南市原住民民族教育五年中程計畫應含擴各年級層，推出一貫而有效之南市族語政策；4、提高原住民族教育資源中心的人力編制以及增加預算，務實推動基礎民族教育工程。
#谷暮對民族教育政策的研究已經到了滿頭白髮的程度
#以台南為根據地好好實施都會型的民族教育政策
💫💫技術在身，活力充沛，站穩 #技職教育 的基礎，讓台灣閃耀國際，國際走入台灣！💫💫
☝結合 #在地產業、技職師資向下紮根、加強整合與跨領域連結
你知道嗎？國際上鼎鼎有名的飛機維修技術人才，正是 #虎尾科技大學
#飛機維修科系 培育出來的學生 ! 🤗台灣的技職教育，在國際上受到極大的肯定，技職國手數次在 #國際技能競賽 中奪得獎項，許多海外業者也特地來台灣取經。技職教育不只讓台灣在國際閃耀，更讓國際人士走進台灣。
🤔而技職體系的穩固，來自與在地產業的結合。在我們的生活圈中，生活基本機能都需要技職教育的人才，如餐飲業有食品加工科、食品科、烘焙科的人才，幼兒托育需要家政科、幼保科的人才，結合技職體系不僅注入在地經濟新活力，更串聯起 #在地產業鏈。🤝
另外，培育重要人才的關鍵在於重視「#實務師傅」。👩⚖👩🔧👩🏭👩🎨👩🌾👨🍳許多優秀的農藝、製茶師、木工、陶藝、工藝的師傅雖然非常有經驗，但如要到技職體系任教，仍然必須符合相關師資規定，特別在高職，其聘任制度也造成 #師資斷層 的問題。如何突破技職教育業界師資不足、向下紮根的困境，重視第一線實務經驗的傳授，是技職教育要突破的方向。
☝現行的技職教育忽略整合及 #跨領域連結，除了技術層面的訓練，產業也需要譬如資料數據的收集分析、包裝推廣與行銷…等培育與人才。我要求教育部應積極推動技職教育，創造無限可能，#教育部 #葉俊榮 部長認同我提出的技職教育方向，包含與在地產業的連結，突破業師、師傅延聘的彈性，將積極納入政策推動。
谷暮質詢教育局長，依據原住民族語言發展法以及國家語言發展法，市府應積極擬定台南市相關語言教育政策，谷暮具體要求1、應推動嬰幼兒到國中小及高中一貫的族語教育；2、各族語教師未來五年將會陸續出現師資斷層與銜接問題，教育局與民委會應該做好相關因應措施，積極鼓勵與培育年輕的族人投入族語教職行列；3、台南市原住民民族教育五年中程計畫應含擴各年級層，推出一貫而有效之南市族語政策；4、提高原住民族教育資源中心的人力編制以及增加預算，務實推動基礎民族教育工程。
谷暮·哈就►臉書粉絲專頁：https://www.facebook.com/kumuhacyo0528/
谷暮4/18(第二屆第七次市政府總諮詢)內容，跟各位報告，也請不吝指教：
1、爭取原住民文健站納入社會局長照2.0之照顧系統做整合性服務：
2、明確要求台南市推動老人福利政策要將原住民的條件降到55歲即可享有，包括每年的重陽敬老津貼：
3、(台南市公益慘彩卷盈餘基金)相關辦法要修訂，使用用途明確加入原住民社會福利項目 以及審核單位要有原住民代表，以上已獲得市長同意進行修改
4、關心原住民聚會所（原永康區公所）撥予民委會管理並改建讓族人使用的相關進度：
5、要求「台南市族群主流化政策實施網領」訂出明確的相關短中長期計畫以及各局處須於今年提出相關族群政策：
6、邀請教育局要重視嬰幼兒到國小國高中一致銜接的族語教育，請教育局擬定相關解決策略：
7、要求教育局要建立族語指導老師獎勵制度，鼓勵與尊重辛苦的族語老師：
8、要求教育局與民委會共同討論並擬定如何解決即將面對族語老師師資斷層問題。
本土語言，將在新學期，納入國高中的必修課程，然而要教本土語言，必須通過相關單位的中高級語言認證，這幾年的通過率反而不高。專家認為，老師要在學 ... ... <看更多>
9月23日是國際手語日，民國108年，總統頒布國家語言發展法以後，中小學本土語言教學陸續推動，而從這個學年度開始，台灣手語也正式納入必修的本土語文 ... ... <看更多>
師資斷層 在 Re: [新聞] 赴歐美讀博士者減現師資斷層- 看板AfterPhD 的推薦與評價
上個月和一位圈子內的友人剛好聊到這種情況
他說寒假的時候 一位年輕稚嫩的韓國漂亮小妹妹去它們系應徵 學歷是韓國土博
CV看起來相當的平淡無奇 也沒有任何的國際期刊發表經驗 working paper 一兩篇
面試演講的過程 表現也是普通 我朋友很果斷地跟我說 這種等級的應徵者很難被錄用
朋友是中字輩學校的正教授 他已經累積多年面試新人的經驗 我很相信他的評價
結果 超傻眼的 前幾個禮拜 他和我聊天 無意中聊到那位韓國小妹妹 竟然被
羅斯福路的那一間最高學府給錄取了 (或許人事案還沒公開 但這rumor 有在傳)
我朋友整個悶了 他不明白 現今聘用教師的標準及依據到底出了甚麼問題
如果是排名後段的學校 聘用過程有私心找內定的 好像大家都比較習慣也能理解
現在連龍頭學校都帶頭這樣... 小弟我一直很不解的是 重視外籍教師的占比有何意義?
只要研究好 有一定程度的國際交流能力 能原文授課 外籍教師真的無法被土博取代嗎??
一直強調外籍教師及洋博 然後在應徵的時候 也很明顯的沒理由的貶低土博應徵者
這真的是對台灣高教的長遠發展有益處嗎??
是說 如果必須要透過 額外的募資 才能維持外籍教師免強能看的上的薪資
那麼眼前的外籍師資占比 也只是一個短期現象 肯定不是可持續的
因為 一旦經費或是補貼沒了 那麼學校就沒有誘因能夠留下或是繼續招募外籍師資
另外 額外花了一筆經費 聘用外籍師資 這筆錢花費的有效益嗎?? 真的值得嗎?
"外籍的身分" 到底有何真正"不可被取代"的價值? 小弟自己目前是沒想到啦
小弟贊成 高教的 job market 要公開透明 需要有效率的競爭 只要夠好 就該給 offer
當然也還要考量教學方面 可授課程的互補性 是否有外籍身分 從來就不該是政策重點
~~~一方面擔憂流浪土博的就業問題 然後又另一方面 在政令上打壓對於土博的聘用~~~
※ 引述《zkow (逍遙山水憶秋年)》之銘言：
: 赴歐美讀博士者減 現師資斷層
: 2019-04-29 14:51聯合晚報 記者馮靖惠／台北報導
: 大學分析，近年到歐美讀博士班的台灣學生愈來愈少，相對而言，亞洲國家財金領域上，
: 南韓籍的年輕學者活躍度高、積極，紛紛向外尋覓教職。
: 政大商學院院長蔡維奇表示，商學院在延攬師資比較大的挑戰是從六、七年前開始，「院
: 上老師退休的速度，跟海外回來的學者無法成等比例」，造成接班斷層。
: 蔡維奇說，政大商學院徵聘教師時，一直都以在歐美國家取得博士學位、有台灣背景的對
: 象為優先。他分析，以前較多台灣人到歐美念博班，多數學成後也想回台，接替上比較不
: 會有問題。
: 他說，近年到歐美讀博班的台灣學生變少，有些年輕學者就算想回亞洲也不一定會回台，
: 「亞洲鄰近國家給教師的薪資比台灣高很多，大概差個兩至三倍，尤其是商管領域落差最
: 嚴重」。
: 蔡維奇說，這幾年積極在找外籍教師，如果只針對台灣背景的教師，還是會遇到挑戰；對
: 象上要更開放，才有辦法找到足夠師資。
: 蔡維奇說，以鄰近國家為例，南韓前幾名的學校培育出很多優秀的博士生，但當地教職機
: 會有限，很多優秀南韓籍學生赴鄰近國家找工作，今年度政大商學院就有兩個系都有在考
: 慮南韓背景的外籍年輕教師。南韓大學教師薪資只比台灣略高，大陸、香港、新加坡則比
: 台灣高出兩、三倍。
: 清華大學計量財務金融學系系主任林哲群表示，亞洲國家的財金領域上，南韓人非常積極
: ，會到處申請。系上近來收到非常多南韓的申請者，今年就收到四、五名南韓籍申請者，
: 「台灣薪資環境比較不具競爭性」。
: 林哲群說，少子女下，台灣學生到國外讀博士生沒有像以前那麼順利，除了意願不高，加
: 上又有印度、大陸學生的競爭。現在要找到真正台灣的博士畢業生愈來愈少。
: https://udn.com/news/story/6928/3783020
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.154.58
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1557243566.A.59F.html
看到你打出關鍵字 就明白我們是同路人 (來握個手 ^.^) 你該不會也是做公司理財的吧?
貓空大學的那件事 我聽說的是好像最後沒有談成 我知道她有被邀請去做 job talk
能夠攀上 OSU 的 connection 確實有隱藏價值 但是好歹也要有累積一些前期發表成果
否則 一堆潛力無法兌現成實力的例子擺在那 有興趣的話 歡迎私信來聊 或許有合作機會
不是看不起私立博 而是確實大部分私立博的研究訓練 遠不如公立土博 這是事實
但是 硬要說洋博整體比公立前段畢業的土博優秀 或許早期是這樣 尤其是語言能力方面
然而 這個差距已經逐年縮小非常明顯 不論是發表能力 以及國際交流能力 確實如此
個人贊成 job market 的運作 需要有效率的競爭 只要能力夠好 無論私博 土博 洋博
都應該發給 offer 的
※ 編輯: oddyssey (42.72.154.58), 05/08/2019 12:24:30
我在自己的單位 遇到過一些來自排名不怎麼樣的洋博 真的實力就是普普 要講差距
永遠都扯不完 事實就是洋博 除非是頂尖學校畢業 否則土博平均的國際交流能力提升後
和普通的洋博在研究的能力上真的差距越來越有限 是的 對於砸大錢去留學的人來說
聽起來不是滋味 但是這就是事實 如果沒有因為留學的過程而建立起其他獨特的優勢
例如 和一流學者建立並維持 connection 假使真的沒做到這些 砸錢留學可能會有些可惜
語言及國際交流的優勢?? 研究能力與專業能力的優勢?? 在現階段 這還存在明顯優勢?
多數的私博 的科研訓練比不上公立土博 這是一個長久事實 根本不是看不看得起的問題
我遇過太多的私博 真的就是科研能力薄弱 甚至有些對於基礎學科的理解都不扎實
加上近年來 私博幾乎已經沒人願意唸了 有生之年 我看要扭轉私博 < 土博的想法
恐怕是無望了 這不叫偏見 是客觀事實 土博早期確實落後於洋博 但是這個差距明顯拉近
因為早期 國內幾乎沒有博士班 所以博士階段的研究訓練 制度未臻完善 但是發展之後
新生代的 土洋差距真的縮小非常非常多 或許大大是比較資深的人士 所以 始終停留在
那個早期洋大於土的思維年代 另一個可能的原因 在於領域不同 領域的差異影響很大
至少我的領域這種感受特別深 不少土博 英文溜 常常轉國際研討會 paper 發的相當不錯
如果沒有問是哪裡畢業的 實在感覺不出來 它和一般的洋博站在一起到底有何差異
※ 編輯: oddyssey (42.72.154.58), 05/08/2019 14:45:11
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