「當代理教師的缺，在現在少子化的年代，已經成為主流的話，我認為顧好代理教師的基本勞動條件，就是我們公部門的義務！」
--東區市議員蔡惠婷 第一次定期會質詢--
【代理教師薪資平權推動，我們將持續監督！】
👍好消息：市府9月將開始評估經費逐步改善囉
最近我的臉書開始出現上岸文，所謂的上岸文就是漂游了好久、如浮萍一樣沒有根處的代理教師們，終於考上正式教師，終結了流浪的命運。當然，也有一些再接再厲文，看得我相當心疼。過去，我在教育界代理十年，只因為我的學校十年未開正式缺，我只好年復一年拼命考教甄，才能跟我愛的孩子們，再續師生緣。💗
⛈️而代理教師的困境往往是：
1、各縣市每年開缺情形不一定，教甄時間的早晚，也影響教師的流動率跟班級的不穩定性，小孩年年換老師，家長與繼任老師都需要付出更多心力來穩定班級經營。
2、暑期有許多繁雜的前置工作及各種教師進修研習，卻比一般教師少了暑假薪資，同工不同酬，讓代理教師一邊做工、一邊還要為生活奔忙愁苦。（像帶新生班的導師，通常八月初就要開始開工著手一切入學事宜、寄發通知信、準備各項學籍資料、課程計畫、進修研習、整理教室...等各種班務到開學）
2、如果你是一個全心投入班級經營與教學的老師，回家又有家庭小孩要顧，真的很難好好準備教甄，這真的是很多人始終都難以游上岸的原因。有心的老師，卻沒有準備的時間，這種拉扯，相信再許多代理教師心裡也是不斷上演。
#代理教師不等於教學能力差
#而是每一年考教甄不知何處去的流動因素造成班級不穩定
我的身邊有許多認真優秀、深受學校肯定的代理教師，代理年資都有十年上下，有的不敢結婚生小孩，有的是成家後，這樣的條件撐不起現實因素，紛紛離開教育界，或是流動到外縣市去了，這真的是新竹市教育能量的損失。
我們新竹市，能不能給出更好的勞動條件，完整的聘期與薪資，來為孩子們、為教育界，留住願意在新竹深耕的好老師？
🐦定期會時，市長對議員們的承諾會如何進展呢？
在議場中，針對代理教師的勞動權益，我提出以下訴求：
📍各類型的代理教師薪資都給好給滿一年12個月
📍代理教師導師聘期應符合學生分班時程為原則
📍具「教師證」之代理教師得累積年資提敘薪資
📍「代理教師服務年資」應列入驗甄試加分項目
😀完整質詢請見：https://tinyurl.com/yxlps6nz
會期間，市長也在議會中承諾將會逐步、持續地來堆動代理教師的勞動權益提升。近日我們 #向教育處追蹤執行情形，教育處表示： #新竹市政府將於2019年9月開始評估經費。未來將規劃優先使擔任「行政職」及「再聘」之代理教師聘期滿一年12個月。不過實際的時程，目前並無法有確切的答案。
新竹市政府願意開始來努力，跟上其他縣市的勞動條件、還給代理教師們應有的權利值得肯定。不過，我還是希望這樣的腳步能夠加快、再加快，一位老師的教學生涯就這些年，不該讓不公平的勞動條件澆熄教育人才的能量，使滿懷熱忱的教育者卻步、流失。為了新竹市更加穩定與優質的教育環境，不論是代理教師、學校或是家長與孩子，都不能再等了。代理教師的薪資平權改革，讓我們一起來監督！
#小鳥老師要讓新竹有好條件留下穩定的好老師
#你的代理教師朋友知道了嗎
#幫我轉給他們好嗎^^
#恭喜終於游上岸的朋友也請還在游的不要氣餒
#票投蔡惠婷改變不會停
