關於 年假勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法Q&A

Q：勞基法第38條「繼續工作滿一定期間」的意涵？ A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依. 左列規定給予特別休假：.

#12. 【特休常見問答】特休可請半天嗎？沒休完的可遞延至隔年嗎 ...

勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」或「年假」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，依據《勞動基準法》第38條 ...

#13. 沒休完的特休換錢怎麼算？2023最新勞基法特休規定一次搞懂

一）勞基法特休換錢規定（二）特休假遞延有哪些規則 離職特休換錢計算公式 ... 而特休常見的有週年制、曆年制兩種不同計算方式，根據《勞動基準法施行 ...

#14. 特別休假- 維基百科，自由的百科全書

特別休假簡稱特休，俗稱年假，是依中華民國《勞動基準法》（簡稱勞基法）第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。

#15. 年假勞基法

【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休... 雇主与劳工所订劳动, · 职工带薪年休假条例. 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工 ...

#16. 新增勞工特別休假使用規範於《勞工請假規則》內。- 提點子

勞工因工作年資所取得之特別休假，日數規範寫於《勞動基準法》， ... 有別於公務人員因年資所取得的年假，日數及使用規範階明訂於《公務人員請假規則》中。

#17. 勞動基準法

我是公司的人資，勞動基準法規定每7天要有1天的休息日跟1天的例假日，請問意 ... 我已經在這裡工作第4年了，雇主給我10天年假，可是我弟公司3年就14天了，跟雇.

#18. 專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」？

勞基法 第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：（一）1年以上3年未滿者7日。（二）3年以上5年未滿者10日。（三）5年 ...

#19. 特別休假修法前後休假天數對照表

6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 4年. 10. 14. 5年. 14. 15. 6年. 14. 15. 7年. 14. 15. 8年. 14. 15.

#20. 可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 - 臺灣法律論壇

雇主不可以強迫休特。雇主不但不可以強迫休特休，且如果勞工一旦有可以請特休假的權利時，依照勞基法第38條第3項、勞基法施行細則第24條第3項規定， ...

#21. 勞動法令Q&A-「特別休假」怎麼休？排「特別休假」會扣錢嗎？

勞動基準法 84-1專區 · 勞基法84條之1規定 · 勞基法84條之1核備公布 · 違反勞動法令公布 · 違反勞動基準法(新) · 違反性別工作平等法 ...

#22. 想請特休，但老闆不給假！該怎麼辦？關於休假權利 - 經理人

特休假未給假，可依《勞基法》第39 條規定，向雇主請求給付薪資。雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。

#23. 俗稱「年假」的「特別休假」 - 依據勞動基準法 - Facebook

離職前可提早休假或折現。 勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年 ...

#24. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce勞動力量

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

#25. 人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法– 菲大專欄

勞基法 第38條是特別休假的法律依據，凡繼續工作滿六個月以上之勞工，雇主即應給予相應天數的特別休假。而鋒形科技的好夥伴：菲大發現在實務上有一些 ...

#26. 特休天數怎麼算？可以換錢嗎？2022最新特休規定總整理！

特休市勞基法§38明文規定的一種能領薪水休假福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效，特休決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何 ...

#27. 工讀生也有特別休假！3年違反特休規定已開罰近3000萬

依勞基法規定，當勞工年資滿半年以上時，僱主就應依年資給予3天至30天不等的特別休假，且特別休假應由勞工排定，除非僱主基於企業經營上急迫需求或勞工因 ...

#28. 工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休

這的確是優於勞基法的規定沒錯，但我可從來沒有聽過…因為我給了員工這些福利，然後加班費不給、例假日來加班.....等有的沒的，企業請記住一個概念，優於勞 ...

#29. 退休前特休假休滿或比例休 - 中小企業法律諮詢服務網

另依勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未 ...

#30. 有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？

有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？ 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，每年 ...

#31. 2022過年上班薪水怎麼算？一張圖秒懂9天年假的出勤加班費

除了勞工朋友怕被老闆吃豆腐外，HR們也要弄懂休假日、例假日及國定假日出勤的加班費計算方法！勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1 月3 1日）及春節（大年初 ...

#32. 員工年底特休用不完，HR該怎麼辦？常見的5大Q&A一次解答

根據《勞基法》第38條規定，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至 ...

#33. 試用期不算年資，所以不能請特休？ - 1111人力銀行

勞動基準法 施行細則第5條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。 ... 個月，依勞動基準法第38條第1項規定，雇主應給予3日的特別休假（俗稱「年假」）。

#34. 特休假沒休完怎麼辦？勞動部：可折算工資或遞延至次年

因為各國邊境解封，不少民眾都規劃明年出國旅遊，甚至想把今年未休完的年假保留至隔年，但未休完的年假可以保留至隔年嗎？勞動部表示，依照勞基法 ...

#35. 勞動基準法修正日期：民國104 年06 月03 日生效狀態

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第2 條. 本法用辭定義如左：. 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者 ...

#36. 民國112年(2023年) 春節假期如何安排工作？ - 聯和趨動顧問說

民國112年（2023年）年假有幾天？ 年假加班費如何計算？ ... 如果雇主依照勞動基準法第30條第2項、第3項及勞動基準法第30條之1變更正常工作時間者，不在此限。

#37. 一年一聘契約工福利比照勞基法 - 法規報導

一年一聘契約工福利比照勞基法 案例一：小卿在某公司擔任特約人員的工作，每年與公司簽訂一次契約，不過已經連續工作3年 了，這3年間，公司一而再的與小卿簽定短期契約 ...

#38. 勞動基準法Q&A

勞動基準法 （下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬； ... 所定12 日國定假日；「(含1 日休假日)」係指與勞工約定將勞基法第37 條所定12 日.

#39. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

在勞基法中並沒有「工讀生」一詞. 只分為___. 計算薪水方式：分為時薪、日薪及月薪。 工作時間 ...

#40. 2023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司 ...

因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。 以2023年春節連續假期長達十天來 ...

#41. 【勞動檢查】申請留職停薪之員工，特別休假該如何計給？

按勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。於此觀之，勞工取得申請特別休假權利之要件有二，一 ...

#42. 公司不給特休超火大！要怎麼檢舉公司？ - 法律知識+

依照勞基法第38條第一項的規定，受雇人只要受 聘雇超過6個月 ，就必須給予特別休假，也就是我們簡稱的特休，而特休也依據在公司的年資不同，有不同的 ...

#43. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

而有關特別休假，請參照勞基法第38條以及本書「特休（年假）怎麼算？」乙文。 勞工法定休假，除了「例假、休息日」外，還包括「 圖／勞工法定休假， ...

#44. 觀點投書：修改勞基法特休更勝周休三日| 風傳媒 - LINE TODAY

而且休年假是勞工自主，休年假期間照樣計算薪資，有些在法令上還強迫休年假，在台灣卻是資方為了省錢或接單不順，明示或暗示勞工去消化特休假，完全沒經過 ...

#45. 法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? |台中張思涵律師

特休假依照勞基法第前38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」根據條文內容，員工特休假 ...

#46. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

注意：以下計算方式僅限於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 休息日：出勤應給加班費. 《勞基法》 ...

#47. 106年6月勞基法執行細則修正說明

雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。 某甲106年5/1到職. 106年11/1起滿半年有3天年假(半年 ...

#48. 如果員工集體請特休，雇主可以拒絕嗎？ - 關鍵評論

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數。 《勞基法》在105 ...

#49. 誰偷了你的年假？ - Cheers快樂工作人

根據勞基法的規定，勞工在同一事業單位工作滿一定時間者，雇主「應」給予特休假，也就是一般上班族口中慣稱的「年假」，隨年資不同而有不同給假天數。

#50. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月23 日起實施。 想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！

#51. 請特休需要事先告知嗎？遲到就請特休，可以嗎？｜方格子vocus

請「特休假」需要提前告知嗎？ 員工老是遲到就請特休假，可以嗎？ 這是法條競合適用跟處理人性的問題！ 制度管人、流程管事；對事不對人。 《勞基法 ...

#52. 「特別休假」應注意之重點整理- 勞動新知

特別休假應休未休工資，按勞基法施行細則第24-1條，係以結清日前最最一個月「正常工時工資」作為計算依據。 承上，若是遞延之特別休假，則應回推至遞 ...

#53. 臺灣雇主有無特休准駁權?

依臺灣勞動基準法（下稱「勞基法」）第38條，勞工依年資不同得享有一定天數之特別休假（下稱「特休」）且得自行排定期日，但若雇主「基於企業經營上之 ...

#54. 部分工時人員各類假別計算方式說明

案例1 林同學擔任勞僱型工讀生，每周固定出勤20 小時，自105 年. 9 月1 日起至106 年2 月28 日止服務滿6 個月，應給特休假. 時數12 小時，可請特休假期間為106 年3 月1 ...

#55. 百傳媒｜可不可用「小時」計假？ 怎麼請假權益才不受損- 民眾網

究竟這樣限制是否符合勞動基準法等規範? 律師觀點： 是否可以小時為計算而請特休假： 「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列 ...

#56. 公司不能拒絕或強制員工請特休

不同於其他假別，員工對於特別休假享有絕對的權利，公司既不能拒絕員工請特休，也不能強制排定特休。 請不請特休全看員工心情，雇主不能限制. 在勞基法下 ...

#57. 請教勞基法~關於年假?? - Mobile01

請教勞基法~關於年假?? · 1.特別休假(年假)的休息方式是必須"勞資"協商的。 · 2.勞資協商後當年度沒有休完的部分雇主必須買回(注意：必須是雇主表明未休完他 ...

#58. 強制員工放假！ 486先生「勞逸要結合」：年假一律休完否則減薪

特別休假在勞基法修正後，未休畢時，須要折算未休假獎金給勞工，雇主不想要結算時，可以透過考績及減薪，來要要求員工休完？或者，勞工為取得未休假 ...

#59. 特休假怎麼排、能不能延？勞動部給答案 - 工商時報

也就是，當勞工未在曆日年、會計年，或離職前休完特休假，雇主必須依天數折算「特休未休工資」發給勞工。 勞動部解釋，特休假的工資發給，應依照勞基法 ...

#60. 好想休假！關於在日本休年假的二三事 - tsunagu Local

在日本上班到底能不能隨心所欲地休年假呢？ ... 日文的「有給休暇」，是基於日本的勞動基準法第39條規定所設立的「年次有給休暇」，也就是中文所說的「有薪年假」。

#61. 勞基法新制3/1上路特休假可延一年| 生活| 重點新聞| 中央社CNA

（中央社記者余曉涵台北27日電）勞動基準法修正案3月正式上路，未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年；加班可換成補休；每月加班工時可延長至54小時，3 ...

#62. 請特別休假，卻遇到颱風停班停課，我可以取消先前的請假嗎？

但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」 勞動基準法第39條前段：「第三十六條所定 ...

#63. 外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務

由於現行外勞期滿不需出國可直接續聘，其年資的延續性更為明顯，適用勞基法外勞其年資併計攸關其特休假日數，定期契約間隔未滿3個月應連續計算年資，這是勞基法既有規定， ...

#64. 吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果

依據勞動基準法施行細則第23條之1規定:「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者,應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。前項補假期日,由勞雇雙方 ...

#65. CEO最在乎的事: 職場倫理與工作態度 - Google 圖書結果

按照勞基法規定,工作滿一年後有七天的年假,Edward算算日子,赫然發現下星期二工作就工作滿一年了,於是滿心歡喜地開始安排一趟旅程,決定下星期三到星期五要請三天的年假 ...

#66. 2023行事曆-人事行政總處112年行事曆

春節年假，除夕前一天(小年夜,1/20)、除夕(1/21)放假一天，春節(1/22~24)放三天、春假補 ... 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。

#67. 一例一休吵什麼？為什麼7天假對台灣勞工重要？ - 報導者

《勞基法》中明訂的有薪假僅有「例假」、「休假」和「特別休假」三種， ... 不喜歡員工休假」而不敢休完年假，應驗了盧其宏「特休休不到」的論點。

#68. 【2023～2024最新版】瑞秋空姐教室：空服員＋地勤100％錄取聖經，髮妝儀態X中英回答X面試技巧X應考流程全攻略

年假 本國航空公司:依勞基法規定,滿一年後七天。外商航空公司:大部分一開始就會給年假,舉例來說,日航一開始就給十四天。也有許多航空公司很大方,詳細天數請參考前面的總 ...

#69. 瑞秋空姐教室：空服員＋地勤100%錄取聖經，髮妝儀態X中英回答X面試技巧X應考流程全攻略

身為空服員,年假是依照勞基法規定的,要出國玩一定要有假才能去。有時旺季或人力不足時,假單還會被退,所以能出去玩的次數真的很少,反而是親屬使用的頻率會比許多空姐還 ...

#70. 誰在搞飛機：黑五機長瘋狂詹姆士的苦勞奴記

二、民國 105 年開始實施勞基法新制:「年休假 115 天」,台灣虎航地服等相關單位都已 ... 三、對於請年假部分( Annual Leave ) ,目前飛行員在申請「年假」同等於請「無 ...

#71. 工作愈換愈好，得有這些本事: 求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事

... 現在得等到人 得有這些本事 離職時手上還有一些年假未休,很多人會在辭呈一丟之後, ... 除非公司或主管很惡質,請不要再將勞基法掛在嘴上,何不反過來做,人情擺在法律 ...

#72. 去年特休假沒放到，公司又不換錢給你？這篇文教你如何對付慣 ...

因此，勞動基準法推出「一例一休」等相關配套，並且還訂入了「特休假年底未休滿，雇主應強制折現」的條款，以強化特休假的落實。 按照勞基法，勞工一年 ...

#73. 嬰兒與母親 12月號／ 2017 第494期 Love‧Faith‧Happiness 宋達民X洪百榕 愛+信仰=通往幸福的捷徑

且安胎休養假不包含在產假時間內,如果是適用勞動基準法的勞工,安胎休養是併入住院傷病假計算,1年 ... 欣欣於是向公司人資單位詢問「我能先休完年假,再提出產假申請嗎?

#74. 2023-2024連假行事曆：1圖秒懂過年/國定假日/補班超攻略

先看勞基法怎麼規定. 透過連假攻略，2024最多可以連放16天假期令人心動不已，不過，若想請特休假卻 ...

#75. 1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署

一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線，爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線， ...

#76. 人事總處新聞稿消息：行政院核定113年（西元2024年）政府 ...

此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 人事總處已將113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表登載於該總處全球資訊 ...

#77. 在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值

2023 年51 勞動節為5/1(一)，適用勞基法之 勞工享放假1 天 ，與4/29(六)、4/30(日)合併 ... 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達10 天。

#78. 開學日｜2023年(112年)國中小行事曆整理 - 玩轉學校

人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，民間企業放假攸關勞基法相關事項，應依勞動部規定辦理。 目前最新的政府行政機關辦公日曆 ...

#79. 總公司創新應用服務專案經理_台北 - yes123求職網

... 更多福利： 家樂福極為重視工作夥伴的工作與生活平衡，除了優於勞基法之年假規定、周休二日、退休金提撥，節慶獎金、團保、意外險，婚慶/生育 ...

#80. 新店/尚讚滷肉飯時薪177-197 彈性排班 馬上錄取

... 意外險③每月提撥勞工退休新制6% ④特休／年假按照勞基法規定⑤颱風天出勤津貼補助⑥員工店內用餐折扣⑦提供員工制服⑧任職一年後提供免費健檢 ...

#81. 香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處

在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放 ...

#82. 勞工年假怎麼算 - acncm.fr

2、 在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 ... 而有關特別休假，請參照勞基法第38條以及本書「特休（年假）怎麼算？ 」乙文。

#83. 台灣百事食品榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎項- 生活新聞

為了鼓勵員工追求工作與生活平衡，百事員工依規定休完年假之後，可再享有 ... 生育並且支持育嬰，更給予懷孕的女性員工16周產假，遠優於勞基法的8周 ...

#84. 本站消息 - C.C.S. 人事服務平台

pse人事服務小精靈.

#85. 分享世界的美好【colatour 可樂旅遊】

團體旅遊、自由行、全球機票、訂房、台灣旅遊、高鐵假期、景點票券……全方位商品一站購足，各種特色主題行程，帶您用心體驗世界之美。

#86. 2023電影推薦！不只《玩命關頭10》、《沙丘2》，「水行俠

2023必看電影還有基努李維《捍衛任務4》、「美版屍速列車」《開往紐約的末班車》不能錯過啊！ ... 2023年春節年假必看的強檔新片登場！

#87. 徵人求才 - 社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會

制度完善，符合勞基法一例一休及年假休假規定。升遷管道暢通，於醫療領域或非醫療領域皆創造許多未來發展與就業機會，歡迎具備用心、專業與熱忱，願意提升自身能力、 ...

#88. 台灣百事食品榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎項

... 員工依規定休完年假之後，可再享有額外的40 小時「百事假」。同時，為了鼓勵員工生育並且支持育嬰，更給予懷孕的女性員工16 周產假，遠優於勞基法 ...

#89. 高雄市政府勞工局

違反勞動法令公告 · 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統【全國，勞動部】 · 勞動基準法【高雄市】 · 勞工退休金條例【高雄市】 · 職業安全衛生法【高雄市】 · 性別工作平等法 ...

#90. 臺北市政府勞動局勞動即時通

勞基法 84-1約定書核備. 依據勞動基準法第八十四條之一規定，勞雇雙方另行約定工作方式，須報請當地主管機關核備 ...

#91. 愛買巨城

Add them as a friend for the latest news 保險類：勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險獎金：季績效獎金、年終獎金休假：優於勞基法之年假規定、 ...

#92. 外籍勞工適不適用勞基法，有無年假? - 輔仁公司

外籍勞工適不適用勞基法，有無年假? ... 製造業外籍勞工適用勞基法，故其工作時間比照雙週84小時，滿一年特休七天，一年病假可請30天半薪。