#年輕海外台幹的求職包袱
許多外派海外的幹部，年輕時就歷練管理職，卻也因此回台求職遇到不少困擾，像是：
-應徵非管理職，會被質疑已當管理職為何還要應徵非管理職，或薪資落差大擔心無法久待。
-應徵管理職，又被質疑太年輕扛不住。
讓他們回國求職困難重重。
32歲的財務主管，諮詢前就做足了準備，不止整理好問題與履歷表，還將這段期間做的特質測驗一併帶來。在海外工作多年，打算回台結婚成家的他，雖順利返台就業，婚卻沒有結成，而不出幾個月後又因職務內容與當初所談的不同，而決定離職。走在十字路口的他，對於下一步感到迷惘，一方面當初返台的理由消失了，但成家的目標沒有消失；另一方面他很懷念在海外工作的挑戰與舞台，但又擔心在那樣的環境遇不到好對象。面對成家與職涯的抉擇點，他做了許多努力，更透過生涯健檢來釐清這些煩惱。
在整理的問題當中，第一題就是到底該留在台灣還是去海外？聽完考量點並整理後，我問他：「回海外工作但可能延後成家的年齡與留台工作成家後再戰海外舞台，你內心更傾向哪一個選擇？」他堅定地回：「在台工作成家後再戰海外舞台。」於是我回答：「很好！那麼我們就以在台求職為目標，規劃行動吧。」於是，接下來的討論都以在台求職為主軸，解決他目前的擔憂與遭遇的困境。
果不其然，他應徵非管理職就遭到質疑，而要應徵管理職，他又擔心自己的年齡與年資不夠。很多時候只要我們能解決對方真正的擔憂，劣勢也可變優勢，所以關鍵不是我們說了什麼，而是我們怎麼說；於是我與他練習如何回答以下問題：
-為何能接受非管理職職務？
-為何前一份工作期間這麼短？
練習完後他信心大增，其實他的理由真的沒毛病，只是說得不好需要調整。同時我也鼓勵他應徵管理職的工作，並提醒不要給自己預設太多的立場。
最後，他問我雖然擅長做財會工作，但並沒有熱情，不知道是否該繼續或轉換。其實這也是許多人共有的疑問，我已在無數次的諮詢當中回答過，我說：「我們的教育沒有教我們從小就釐清自己喜歡什麼、擅長什麼，幸運的有一技之長可以是擅長，但不一定喜歡。所以你的問題跟多數人遇到的問題是一樣的。只是我不會說工作沒有熱情就要換，因為還有許多因素需要考量，先不用急著給這個問題答案。所以，以你的例子，我會建議用最小的成本去探索與嘗試，財會還是主業保本，為成家準備。下班後，找身邊不同行業的朋友出來聊聊，先了解其他行業在幹嘛？生活如何？薪資如何？進入門檻...等，你搜集越多對於轉換職業就會有更多具體的選項甚至答案。」
結束諮詢後的隔天收到他暖心回饋：
『透過顧問的引導，讓我更清楚自己的目標在哪裡，人生就是要不斷聚焦，才會有動力前進，如果對於自己的生涯目標有迷惘的人，很適合來參與健檢的活動。』
祝福回國工作的朋友能順利，也為這次疫情祈禱，大家都能平安。
#生涯健檢
#配合政府防疫人人有責
