年齡差距在男女關係裡面,常聽到女人說不能接受太年輕的,男人則說不能接受年紀比他大的。
這不算錯,因為是有基因和演化上的目的。
男人喜歡年輕的女生,是跟女人有限的生育時段有關,她們的黃金生育期是二十到三十多歲,四十還可以生育嗎?不是不可以,那是生育期的Third Act,已經接近尾聲了。
女人為何會介意男方年輕,因為正常情況之下,一個男人要累積物質(錢)和非物質(地位)資源,是需要時間的,年紀大的比較高機率擁有一些資源。而女人若跟一個男人打炮後有了孩子,這時候身邊的男人有資源又顧家,就非常重要了。所以,這些需求是既是很本能,也是有計算的。
所以,你在正常情況下問人喜歡怎樣的伴侶,他們也會講出這個年齡上的需求。正常情況的意思就是你還很清醒的時候,你的心和陰未癢前,你的思維都會尊重這個基因演化的本能計算。
不過,癢了,就癢說了算。如果我還單身,我在一個聚會上遇到如圖的銀髮范冰冰和年輕的李冰冰,我首選會搭訕的,還是范爺。她拒絕了我,我就會看看李冰冰在哪裡。
癢,是沒有理由的,尊重你的癢!
Respect Your Groin!
#江魔設教
#廣渡魔粉
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跟噗噗聊彼此的童年回憶(當馬麻七歲時)
講到被老師打手心體罰!她一臉不可思議
馬麻那妳小學體能課有玩什麼呢?
毽子、跳繩、呼拉圈
噗噗聽到毽子一臉問號
(馬上網購給她,收到來教她踢,但依我這麼爛的運動細胞多年未動還踢得到嗎?收到拍個影片來紀念 XD )
馬麻也有校外教學嗎?『有呀!跟妳一樣都會超期待的~』
那你們可以帶零食嗎?『可以~那是校外教學最重要的部分!』
我們很有默契說出最想要帶的東西『Pocky!』『巧克力棒』
什麼時代背景、年齡差距瞬間消失
好像不管過了多久 Pocky那一根根巧克棒、草莓棒 都是心裡很甜蜜,想起來都會笑的美好滋味
而且Pocky在不同國家還有推出不同口味版本,記得以前去泰國、日本...還會買很多新口味回來當伴手禮
跟噗噗聊到很多奇妙口味,我們講好,等病毒控制住,世界恢復運轉解封之後再一起出國(買Pocky)哈哈哈哈
今天就來吃
#Pocky杏仁粒粒巧克力棒
#Pocky草莓粒粒巧克力棒
我最喜歡巧克力搭配堅果,杏仁粒粒巧克力棒真好吃。草莓粒粒巧克力棒更妙了!有草莓果肉酸酸甜甜搭配薄脆爽口的餅乾~
午茶時間、假日電影時間、充滿歡笑的童年回憶、
還有各種需要小點心的時刻都有Pocky陪伴我們長大
現在宅在家的日子更是不能沒有Pocky呀~
直接加入Pocky Taiwan LINE官方帳號就可以製作Pocky笑顏心情卡,分享給好友,就有機會笑著抽中Gogoro 3 Delight 還有iPhone大獎等你抽~ https://line.me/R/ti/p/@896ohnfp
選擇你的笑容想要出現在:戀愛時、看海時、歡聚時、發呆時、踏青時、豔陽時
然後你的笑容屬於:微笑、燦笑、或者....(起肖)笑ㄟ
上傳照片或自拍就完成囉 XDDD
笑顏心情卡會依據你選的情境、笑容不同,而有不同特效及文字,有的會讓人忍不住又笑出來!
大家一起來玩看看,而且每天做一張笑顏卡、每天都分享、每天都能抽獎一次喔!!
#分享Pocky笑顏時
#ShareHappiness
#Pocky
#Glico格力高
年齡差距 重要 嗎 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的最佳貼文
【自媒體時代,如何經營自己的個人品牌讓人資看見】
-從人資角度看個人品牌經營議題新主題解鎖
2021.06.16 中原大學線上演講解鎖
佛系講師之路,北部學校解鎖,之前都跑南部母校,今年終於解鎖北部學校XD
活動範圍在北部居多,我要許願更多北部的學校、機構邀約XD
今年疫情關係,差點以為這場演講要取消,但還好最後變成線上版。
這場疫情來得很突然,對於開課的人是個轉型的時機,從線下轉成線上,擅長帶實體工作坊的我,雖然早在去年疫情一爆發,就買好C922鏡頭、Blue Yeti麥克風,但還是抗拒XD
因為我真心喜歡實體深度交流,但這樣的危機也是轉機,終於讓我面對轉線上這件事。
▌主題創新設計:人資不再談履歷面試,改談品牌經營
人資身分只能講履歷、面試、還有職場嗎?試試談個人品牌經營呢?
履歷面試這還是很重要,但人資招募的方式已經越來越多元,除了傳統104以外,人資早就潛伏各社團去參加活動,主動認識人才,但學生怎麼可以不知道這件事呢?
以一個當過人資身分的創作者,來談談這件事應該很合適。
於是這場活動,我分成三個部分來談-
1、那些年我遇過可怕的面試者範例
(個版恐怖發言、履歷寫得亂七八糟、用字遣詞很可怕)
2、5W1H開始打造個人品牌
3、實體社群跑跳方法
▌線下教學轉線上:放下完美主義,回到教學本質
還好這場課程開始之前,我已經連開一個月的IG直播,先讓自己習慣對著空氣自言自語(?)先習慣鏡頭....
每天爬很多大神的線上教學文,還好各級學校老師當前鋒,他們研究了許多厲害的玩法,我看得眼花撩亂的,甚至還很焦慮怎麼那麼多方法,我該怎麼做?
因為我實體課程,是給學員精品化體驗為主,我還在三月開了課程精品化工作坊,教大家怎麼設計一場精品化的課程體驗,所以也會希望自己線上課程,也能夠做到這樣的要求。
但在自己沒那麼熟悉的領域,還要要求自己一次到達過去的高度,就變成莫名的焦慮。
但後來,我決定回到教學的本質,回到分享的初心,能夠與學生真心交流,什麼有的沒有的插件、遊戲、安排其實都沒那麼重要。
所以最後,我選擇以簡單的聊天室互動為主,用最簡單的1、2,去做互動;也會設計思考題,請他們在聊天室直接打上想法,直接收集他們的想法;有開鏡頭的同學,也請他們直接在鏡頭運用手指、表情作互動。
最後,也得到熱烈的回應與響應。
▌當知識導遊不是知識大神
分享一開始,我就先請學生猜猜我跟他們差幾歲,目的是想告訴他們,我跟他們不遠,所以他們此時對於未來的迷茫、對於職場的一萬個為什麼,我都理解。
因為過去在大學的時候,我也很喜歡聽演講,但當時學校比較常找的是年紀差20-40歲間的講師來分享,這些講師知識濃度很高,可惜我們年齡差距太大,同時生命歷程不夠深,所以無法參透,也無法同時對彼此有深刻共鳴,這是我覺得可惜的地方。
過去,曾被要求過要成為那種高高在上、很 hard 的講者,我試過一陣子,真的不想成為那個樣子....
而我想當的,並不是那種高高在上的知識分享者,而是真的能走下來,陪你一步步、帶著你完成些什麼,玩些什麼的知識導遊。
學生也回饋,覺得我的講課風格親切友善、很願意互動,看來我正走在知識導遊之路無誤呢!
▌透過教學分享,傳遞溫暖、少批判和平等的文化
會後有收到一位學生的心得很感動,從他的字句當中看出,我想傳達的,包裝在那些乾貨或是有趣的案例、互動下,我想傳達的確實透過我的行為、言語、案例傳達出去了。
而我,傳達了什麼呢?
我告訴學生,我們和公司之間是平等的,面談過程就像相親,沒有誰比較低微,你需要薪水和工作經歷,對方需要你的能力與人力,你們彼此都是平等的!
另外,課前和窗口老師做課程對焦時,窗口老師提到希望讓學生了解,網路上的發言適當性很重要,於是我想,那絕對不能直接說教,誰喜歡聽說教呢?我也很討厭阿!
於是我設計角色扮演,設計了有情境的題目,讓兩位學生照著扮演,結束之後,我問問學生,如果你是其中一個人,你的同學在你臉書上亂發言,你會有什麼感受?
接著,再請學生假設自己是人資的話呢?
你看到面試者在自己同學板上亂留言,可能會有什麼內心os?
先請他們留言分享自己的答案後,我一一告訴他們,人資的內心戲演變。
其實我也不知道這樣的設計管不管用,我知道一定很好玩好笑,但他們能否深刻體會換位思考的重要性呢?
還好他們都能夠在這活動中試著換位思考,去想想對方的感受,並能體會更深的意義。
這就是我希望的,也是我經營自媒體,分享職涯洞察的初心,希望透過我的內容、文字、教學、分享,傳遞和過去時代強硬的風格不同的文化,平等、溫暖、更多理解、交流,少點批判的職涯文化。
因為我始終認為,職涯應該是個讓人愉快的大型實境遊戲場,不該是像我之前在地獄公司一樣,硬生生把自己身體與心靈操成行屍走肉,每個人都不管最終是否走向公司組織裡的遊戲場,都應該是快樂的在裡面遊玩,而不是被痛苦的折磨。
P.s學生的個資不方便曝光,所以圖經後製過
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主旨: 世俗社會的主觀看法與冷言瘋語,愛到了怎麼辦?相處上面有什麼需要注意的??
來賓:余皓然、崔佩儀、林姿佑、林萃芬
【上班這黨事】
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主持人:陳建州 徐薇
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