今天化身為防疫超人,帶幼兒園的小小朋友一起遊戲,將防疫習慣融入生活裡。桃園新建的國強非營利幼兒園,為地上3層建築物,有大片草皮可以讓孩子奔跑活動,看孩子笑起來彎彎的笑眼,我想桃園升格後,積極打造的友善托育環境是很成功的,讓孩子能得到最好的照顧及教育。
桃園104年到110學年已增設94所公立及非營利幼兒園,今年度準公共及公共化幼兒園達416園,可提供4萬1,291名孩子入學,招收人數比率提升至51.13%,#預計111至113學年度再增加43園286班7544人,大幅減輕家長的負擔。
此外,幼兒園收費標準也降低很多,今年8月起,就讀公立幼兒園的2至5歲幼兒,家長第1名子女每月繳費不超過1500元;就讀非營利幼兒園的第1名子女收費不超過2500元;就讀準公共幼兒園第1名子女則收費不超過3500元,#明年8月起公立、#非營利及準公共幼兒園學費每胎將再降低500元,另第二胎、第三胎更有加碼優惠,希望讓年輕的小家庭敢生能養,在桃園乘著夢想、幸福成家。
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅媽咪~爸比~快樂孕兒、育兒教養經,也在其Youtube影片中提到,寶貝要讀幼兒園了! 除了公幼之外,還有準公共化、非營利、私立幼兒園 到底要怎麼選呢?又有哪些補助呢? 一次整理出來和你們分享~ 有歡迎和我們分享,你的寶貝讀哪一種? 或是你想要給他讀哪一種呢? 大家一起交流會更有想法唷:) - ▶ 重點傳送門 00:18 開場 00:36 公立幼兒園特色與補助介紹 ...
幼兒園學費 在 林淑芬 Facebook 的精選貼文
#國家成為育兒家庭的神隊友 #請從彈性的育兒假開始!
政府積極想要解決少子女化問題,
投入經費建置公共托育體系,提供幼兒園學費補助,
鼓勵家長送托,減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任,而是社會共同承擔,
國家勢必要扛起友善育兒的責任,正視育兒家庭遇到的困難與需求!!
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範,
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位,
育兒家長必須暫時離開職場,復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長,特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
#瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假(育兒假)制度,將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位,可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式,打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 #托育政策催生聯盟、#吳玉琴、#洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者,以及工會與民間團體等共同討論,會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考:
#育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長,會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學,像是腸病毒、流感等停課,或是生病無法到幼兒園或學校,仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童,我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
#有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪,應以法律授權訂定,提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止,勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假,必須以法律明確授權請假程序,而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性,以避免造成反效果。
#彈性化育兒假以天或小時為請假單位,#為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性,初步規劃可以請月、天﹑半日至小時,托盟草案初步研議方向經雇主同意後,三個月內不可以再變更。參考瑞典制度,為兼顧人力調配需求,同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
#彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒,促進就業穩定。因此,會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性,惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求,勢必會增加請領薪資補貼件數,應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言,建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育,可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後,淑芬會繼續努力,進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求,以及針對雇主調查兩種育兒模式(育嬰留停、彈性化育兒假)較符合工作現場需求。此外,勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後,也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔~
#我要工作也要育兒
#孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
#商總與會代表說今天是要提升幸福社會
#友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
#彈性育兒假
#親職假
#性別工作平等法
#育嬰留職停薪津貼
幼兒園學費 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
預防性停課應給予有薪防疫照顧假!
難道身為育兒父母,就該自己在家吃土?
三級警戒期間,我就一再提出質疑,要求教育部針對幼兒園停課的退費基準作出回應,以及要求衛福部規劃有薪防疫照顧假,但兩部會卻置之不理,至今未見積極作為。
國內疫情再度延燒,才開學不過十幾天,雙北的幼兒園、國小及國中都紛紛傳出學生或教職員工確診。一有確診,就會啟動篩檢及預防性停課的措施。
對於這樣的情況,我今日參加 全教總 舉辦的記者會,再次對兩部會提出四大疑問:
🔎1️⃣ 孩子突然暫停上學,家長究竟能不能請防疫照顧假?
教育部公布的防疫指引中並未明定「預防性停課」,雖然有地方政府教育局處明確回覆「預防性停課一律適用防疫照顧假」,但若中央沒有統一規範,恐會有各地方政府不同調、或有個別企業不願准假的情形。
🔎2️⃣ 即便家長成功請了防疫照顧假,但衛福部是否規劃給予防疫照顧假津貼或補助?
因目前仍只有居家隔離者或陪同幼兒隔離者有一日一千元津貼補助,預防性停課的陪同者只能請防疫照顧假,沒薪資,又沒津貼,經濟壓力還是只能由家長自己承擔。
🔎3️⃣ 若停課的是幼兒園,幼兒園學費損失又該如何拆分,難道還是繼續由家長承擔全額損失嗎?
🔎4️⃣ 接下來因應學生施打疫苗,不少家長一樣會有請防疫照顧假的需求,這部分是否同樣沒規劃補助?
防疫成本全壓在家長肩上,造成家長極大壓力,卻遲遲沒看到相關部會提出解決辦法。
對此,我將繼續爭取,政府應該提供有薪的防疫照顧假,或提供相關補助,配合停課學童的家長可按天數給予相應補助,這部分預算應盡速在紓困預算中核實編列。
疫情短期內無法徹底根絕,在疫苗覆蓋率尚未達到標準前,不管是落實校園防疫措施,或是因應確診的相關配套,都還需要教育部及衛福部更積極的作為。
幼兒園學費 在 媽咪~爸比~快樂孕兒、育兒教養經 Youtube 的最佳解答
寶貝要讀幼兒園了!
除了公幼之外,還有準公共化、非營利、私立幼兒園
到底要怎麼選呢?又有哪些補助呢?
一次整理出來和你們分享~
有歡迎和我們分享,你的寶貝讀哪一種?
或是你想要給他讀哪一種呢?
大家一起交流會更有想法唷:)
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▶ 重點傳送門
00:18 開場
00:36 公立幼兒園特色與補助介紹
01:49 非營利幼兒園特色與補助介紹
03:30 準公共化幼兒園特色與補助介紹
04:37 私立幼兒園特色與補助介紹
05:58 幼兒園常見問題1.為什麼有補助還要繳錢?
06:26 2.怎麼查詢孩子讀的幼兒園有沒有補助?
06:43 3.如果幼兒園費用無故漲價怎麼辦?
07:02 4.雙胞胎的話要怎麼分辨第幾胎?
07:26 Q&A時間
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到底要花多少錢?
我這次用了九個階段的分析來告訴大家
希望對大家有幫助唷
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幼兒園學費 在 2分之一強 Youtube 的最佳解答
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台灣莫名費用一籮筐!老外收到帳單有看沒有懂?!污水下水道也要付費?兆群繳電費滿頭霧水?!舞陽電信帳單出現奇怪費用,問了才知道收訊息要付錢?!台灣管理費貴得莫名其妙!湯姆士繳了垃圾費卻要自己丟垃圾?!幼兒園特殊費用讓人看不懂!馬丁說瑞典根本不用繳這些?!賈斯丁說台灣最低消費很莫名,點餐還被說沒飲料不算消費?!吳子龍不懂火鍋店為何要服務費,全部都自助還要和我收錢?!到底各國這些費用誰負擔?台灣還有多少讓老外看不懂的費用?!精彩內容請鎖定晚間11點《2分之一強》!
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