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職災系列文]上班前買早餐卻發生車禍，雇主要負責任嗎？
E同學是建教生，除了上學外，部分時間在與學校有建教合約的連鎖美髮店打工。
那天是週日，E中午接到設計師電話，告知她因為另一位工讀生臨時請了病假，週日下午正是服務業人潮最多的時間，店內人手不足，希望她來幫忙。
設計師姊姊和E感情很好，又是店長，她答應了去加班，不過，接到電話時，E剛起床，還沒吃早餐。
於是她按照平時上班的路線，騎車出發，並且打算先繞去店附近的早餐店買個三明治和奶茶，當作早餐。
萬萬沒想到，她從早餐店要騎車到店的路途中，被一個闖紅燈的8+9撞了，
醫生診斷她因為撞擊到腦部，往後恐怕已無生活自理能力。
E的媽媽得知此事，向該店家要求賠償，店長先自掏腰包把E的住院和手術費給了E的母親，但E的家境真的不行，媽媽半年前才做了心臟手術，無法工作，下面有兩個弟妹都只上小學，這個單親家庭，平時靠著社政補助，和E微薄的打工費，勉強維持生活。
E的母親要求的賠償金額很高，但店長能力範圍可給的就這麼多，因為總公司告知可以走訴訟，讓店長不要理她。
E的母親看女兒在加護病房躺著，自己又無法工作，家裡也沒什麼存款，眼看著弟弟妹妹即將開學，如果繳了學費，剩下的錢不知能支撐多久，E的治療費和因為失能導致的衍生費用，更是不知道上那兒去找錢。
她正不知該如何是好，鄰居建議她可以問問學校，輾轉間找到了勞動局諮詢，在勞動局進行勞動檢查的過程，發現店家並未幫E投保勞保，導致E以後也不能向勞保局申請失能給付。
在勞資調解過程中，總公司代表說：「她是在早餐店和分店的路途中車禍的，不算是上班途徑，不算是職災，我們不負責任！」
真的是這樣嗎？
類似案例的實務見解是這樣說的，勞工的職災認定標準，包括勞工準備提出勞務期間所受的傷害，都算是職災。也就是，E在到店加班前，去買早餐的行為，是為了獲取工作熱量、營養的必要行為，算是「準備提供勞務之行為」，她去買了早餐，再過去店裡的途中遇到車禍，受了傷，就算是職災。
此外，勞動局勞檢發現店家沒有幫E投保勞保，對於這件事，店家說是「因為E自己說不想投保，不是他們不投」。
但其實，因為員工說不想投保，所以就沒幫員工投保，其實對於雇主是百害無一利的。
為什麼？
第一，因為勞保是強制保險，並不能因為勞資雙方有不投保的協議，雇主就因而免除為員工投保的義務。
第二，如果有幫員工投保勞保，若是員工因為職災向勞保局申請了失能給付，假設勞保局給了員工失能給付100萬，雇主補償員工的金額就可以減少100萬。
以本案為例，店家就可能因為沒幫E投保，不只面臨主管機關開罰，還對E負有侵權行為損害賠償責任，對於小小的一家分店而言，後果實在不堪設想。
這告訴我們什麼？
幫員工投保，其實同時也是替雇主分攤風險。
還是要依規定投保才好。
以上小故事與大家分享。
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