#終於可以公開了
#beBetter大人不卡卡
#與你一起整理自己的人生卡牌
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去年年末,收到一封寫滿著溫柔文字的邀請信,我們認識了兩位在人生道路上曾經卡關,又透過重新整理而繼續綻放光芒的女子,與 #BetterLife好感生活研究所 的緣分就此展開。
「我們想要推出一套與人生有關的卡牌,透過100道問題、100個引導與練習,讓收藏卡牌的人們,能夠擁有與自己對話的機會,聆聽自己的聲音。」
「希望透過你們的照片,共同傳遞這份美好」
於是,這份人生卡牌裡擁有100次給自己的練習,還有100張我們送給你的人生風景。
《beBetter大人不卡卡》
像是一面會說話的鏡子,反映出你的猶豫、不安與瓶頸,他集結了各式各樣的人生問答,當你踟躕不前時,或許可以隨意翻開一張卡牌,透過卡牌上的文字問問自己,也許你會發現,原來已經很久沒有聆聽內心的聲音了。
這份作品,想要獻給所有曾經、正在、不停在生活裡卡關的你,希望他能成為一份最漂亮的陪伴,和你一起思考、對話、釋懷、選擇,和你一起度過卡關的每一刻。
P.S.
當然,有一百張卡牌,就有一百張我們拍下的照片,有很多是未曾曝光的隱藏作品,就算你的人生不卡關,也可以當作收藏品唷(笑)
beBetter大人不卡卡|
03/10(三) 21:00 準時於嘖嘖上線!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅微笑安妮光之療癒Annie Spiritual Healer,也在其Youtube影片中提到,第四波魔法鑰匙和第一.二版字卡訂購請關注粉專或IG的下單貼文公告!! [塔羅占卜、心靈指引/人生方向諮詢,天使光靈氣療癒、內在小孩療癒、阿卡西占卜、能量手鍊商品,歡迎洽詢預約! 歡迎預約個占,另增加[天使光靈氣療癒]服務,如有需要請洽line@預約!! [*本頻道影片禁止搬運轉載,違者轉載搬運將追...
度過卡關 在 玩遊戲不難,做營運好難 Facebook 的最佳貼文
【應徵遊戲營運的準備-面試前篇】
獲得了人資部門邀約的面試通知之後,
又是另一門需要好好準備的課題,
這就是你的show time,
如何要在面試這短短30-60分鐘內,
讓面試者了解你的工作能力,感受到你的工作熱情,
全仰賴你針對這場面試準備的有多充裕。
✅了解該公司內容
面試前的第一件事情就是好好認識你即將要去面試的公司
👉到公司官網看看主要的業務內容有哪些
👉營運中的遊戲有哪些
👉遊戲下載狀況如何
👉營收表現狀況如何
👉在巴哈姆特熱門/手機/線上遊戲討論版第幾名等。
先了解這些資訊不是沒原因的,
因為面試官最愛問的面試題目之一就是:
❓「你對我們公司或遊戲產品認識如何?」
這個問題回答得好不好,
關鍵就在於你事前功課準備有多少,
所謂「知彼知己,百戰百勝」,
這種基本送分題千萬要好好把握。
✅玩玩看公司遊戲
挑幾款你比較有興趣的,
或是該公司最紅的幾隻遊戲試玩看看,
然後可以再針對一款遊戲進行深度試玩,
看看從下載到遊戲,
有沒有流程上你覺得不順的地方,例如:
👉下載連結錯誤
👉公告更新不即時或說明不清
👉新手教學不清楚或看不懂
👉某關卡太難
👉商城商品價格內容是否能引發購買意願等等。
再者,跟市面上同類型遊戲差別在哪?優劣勢各是什麼?
整理一下遊戲心得感想,
當面試官問:
❓「你有沒有玩過我們公司的遊戲?可以簡單說明一下你的心得嗎?」時,
你已經可以侃侃而談了。
✅準備提案與建議
承上,當面試官問完了心得,
肯定會再打出另一個Combo技就是:
❓「請問你有什麼建議?」
活動提案可以朝兩塊進行發想,
👉一個是人數活動
👉一個是營收活動
結合你自己實際遊戲後的心得進行規劃發想,
更能夠展現你在遊戲營運上的能力。
例如,你發現玩到某個關卡時難度會大幅攀升,
此時實際遊玩時間大約1小時。
那你可以提出「累積遊玩時間送虛寶活動」,
活動期間內新進玩家遊戲滿60分鐘、120分鐘、180分鐘將可各自獲得不同標的物,
而60分鐘可取得的標的物,
恰好就能幫助玩家度過卡關時期。
又或者,你發現現有商城營收價格過高,
較難以讓初期尚未建立起遊戲忠誠度的玩家付費,
因此可以提出價格稍低的新手禮包來誘使玩家付費以提高留存率等。
如果提案不曉得可以提哪些,
可以參考上週的分享:
🎯人數活動提案與重點事項
🎯營收活動提案與重點事項
🎯營收商品提案與重點事項
🎯社群活動提案與重點事項
另外建議部分也不侷限於遊戲內,
還可以從廣宣、社群、商品等較為可控的方向去發想,例如:
👉廣宣上,更換素材與文案,並且更換投放對象
👉社群上透過官方粉絲團加碼推出分享活動
👉商品上跟開發商討論增加回鍋商品販售或增加促銷商品來提高營收
👉推播的時間點是否有優化空間
👉文案是否有切合本次改版重點
👉簡訊和EDM是否有考慮發送
👉玩家付費流程是否暢通等等
提出自己的想法是很重要的事情,
能夠讓面試官知道未來你負責遊戲營運時,
思考上的延伸是否具體、可行。
面試官的題型可能會有些變化,
例如,改用情境題或狀況題的方式問你:
❓「當改版後隔天發現營收狀況不如預期,沒達到預估標準時,請問你該怎麼辦?」
這時候就考驗你思考的完整性,
如果你的回答只是:
「我會要求開發商立刻推出一隻新角色來補強營收」,
這樣的回答就缺乏建設性,
因為沒有把開發商的開發動能考量進去,
只是用最直覺、最反射性的思考來回答問題。
要記住一個重點,
🔥你應徵的是遊戲營運,面試官會希望聽到的是你在營運上提出的作法,而非開發面🔥
原因在於,
開發商要開發遊戲內容是有長期的規劃與既定的開發排程,
很難因為代理商的建議就立刻調整排程。
再者,
就算開發商需要開發,
也要評估該開發建議是否具有可行性,
成效的預估等等,
在如此多不可控的外在因素下,
該建議是無法解決當下的問題,
這也是許多初入遊戲業的營運工作者最常遇到的狀況,
🔥遇到問題只從開發面思考,卻忘了善用活動提案與營運優化來解決問題🔥
如果回答面試官的問題時,
能夠更針對營運上的工作內容做出分析與建議,
更可獲得面試官的肯定,
這也是日後你承接這份工作時最主要要做的內容。
總結一下今天分享的三點,
獲得面試後,記得要:
✅了解該公司內容
✅玩玩看公司遊戲
✅準備提案與建議
以上三點就是面試前要準備的工作,
希望對你有幫助囉!
明天繼續分享面試時面試官可能會問的問題,
明天見!
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主題說明:14:50
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