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【質詢0320】10年漲12.6%，護理人員的薪資成長幅度為醫療相關專業人員中最低
　　
護理師的付出和薪資嚴重不成正比❗菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，#換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部部和衛生福利部部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
　　
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，#10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
　　
雖然健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，#實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目😡😡
　　
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
　　
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國民健康署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，#有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞動及職業安全衛生研究所職業安全衛生研究所在103年發布的資料也顯示，「薪資」、「晉升」、「職業壓力」是影響國內護理人員離職的最主要3個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
　　
📌要改善執業環境，#調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
　　
📌最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
　　
🎥🎥完整影片：https://www.youtube.com/watch?v=AhhzcCfhbFY

【質詢0320】10年漲12.6%，護理人員的薪資成長幅度為醫療相關專業人員中最低
　　
護理師的付出和薪資嚴重不成正比❗菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，#換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部部和衛生福利部部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
　　
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，#10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
　　
雖然健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，#實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目😡😡
　　
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
　　
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國民健康署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，#有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞動及職業安全衛生研究所職業安全衛生研究所在103年發布的資料也顯示，「薪資」、「晉升」、「職業壓力」是影響國內護理人員離職的最主要3個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
　　
📌要改善執業環境，#調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
　　
📌最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
　　
🎥🎥完整影片：https://www.youtube.com/watch?v=AhhzcCfhbFY

理想與現實始若無法一致，至少我們可以選擇想要的生活

還記得剛出社會，以為念了服裝設計，就能成為一個時裝設計師，誰知道進公司後，還是從基層幹起，頭銜”設計助理”跟我想像的工作內容相差很大，倒茶、掃地，影印通通都要做，時薪比工讀生還少，像我這種很會亂花錢的月光族，根本沒辦法在熱鬧的台北生活。於是我黯然的離開了設計助理的工作。

偶然一天，拿到一張電腦課程的宣傳單，突然想上課學會怎麼用電腦，可是回家打開存摺，發現自己並沒有存太多錢＠＠，根本付不出昂貴的學費ＸＤ
當時認識一個男人（很衰的男人ＸＤ），當時還蠻有姿色的塔塔，跟他畫了一個大餅，那個很衰的男人 傻傻的掏出的他工作所得，幫我墊了學費（大概是怕沒追到我ＸＤ），外加晚上免費來我家教我如何用Windows，Word，幫我修理電腦，還幫我買一台蘋果筆電ibook （當時很貴）

於是塔塔在邊學電腦設計的同時，找到了當時最夯薪水三級跳的網頁動畫設計師。就這樣在這圈子打混10年，也學寫程式碼，改寫購物網站等。在婚後離開職場的某天，想說我這輩子應該不會再從事15小時盯著螢幕的工作了，萬萬沒想到，經歷10年的空窗期，自己還是陷入一天15小時以上盯著螢幕的工作ＸＤＤＤＤ

經營粉絲團這兩年來，365天沒有假日，拍攝工作從未間斷，常常為了拍攝好一部片，從早到晚都沒吃，等到有時間坐下來的時候，還是打開FB看看留言，不過有時候看到的留言是負能量留言X_X
我知道我不可能討好所有的人，凡事不能盡善盡美，但我至少很努力做到完美。

我承認也會為了點閱率、按讚率去做大家喜歡的料理，但是回歸到現實日常生活中，平實不起眼的菜色，才是我真正想要吃的。
或許今天的料理看起來沒有這麼有食慾，非常簡單平凡的一道配菜，但是細細咀嚼，反而是讓人安心的美味。
塔塔希望今後能夠多分享一些自己日常的健康小菜，不為了什麼，只希望跟大家分享健康。

今天那個很衰的男人，幫我付了一筆健康檢查的費用，希望我勞累了兩年，不要聽到惡耗才好ＸＤＤ。

最近這個很衰的男人因為幫根本看不懂數字的塔塔處理團購的帳，沒時間在股市賺大錢，一直發牢騷叫我學著看漲停板ＸＤＤ我要是看得懂，我現在就是股神了＠＠

日式南瓜佃煮。希望你會喜歡。
https://youtu.be/yE40jK9RM5s

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。