#葉郎每日讀報
▼ 1. 《No Time To Die 007:生死交戰》延期讓電影院陷入生死邊緣
「如果不現在出手,最終將沒有任何東西倖存下來讓我們去拯救(If we don't do this there will be nothing left to save)」《No Time To Die 007:生死交戰》預告中的龐德這麼說。這句話大概是目前全世界電影院最希望向龐德本人說的話。無奈的是發行商最終仍決定將該片檔期從11月再度延後到明年4月。作為年終的《Wonder Woman 1984 神力女超人》之前僅存的好萊塢大片,這部遠比複雜難懂的《Tenet 天能》更容易推銷給影迷的龐德電影毅然撤守,等於給岌岌可危的全球電影院產業的一記重拳。「沒有持續供應的新片,電影院絕對難以維持生計」電影院經營者表示。但那句龐德台詞同樣也適用在危機中的發行業身上,因為《天能》的票房不如預期已經使發行業人人自危。「電影院發行模式已經深陷疫情的漩渦中,此時此刻沒有任何大片有辦法在市場中生還。這就是為什麼每個人都在往2021年移動」產業分析師 Jeff Bock 說。對《007:生死交戰》來說這更是艱難的決定。理由是該片是美國4月份開始封城時最接近上映的好萊塢大片。先前已經花掉的三千萬美元行銷費用到一年之後效果將形同完全報廢。
(報導原文:https://bit.ly/36thvTm)
▼ 2. Warner 將為 Spotify 製作獨家蝙蝠俠廣播劇 podcast
Spotify 從無到有捏塑出來的 podcast 產業小宇宙越來越完整。3個月前 Spotify 找上 Warner Bros 和 DC Comics,希望他們為 Spotify 貢獻一些獨家內容。這週終於傳出更進一步的消息,確定由《The Dark Knight Rises 黑暗騎士:黎明昇起》的編劇David S. Goyer領軍,製作一個名為《Batman Unburied》的廣播劇 podcast。該劇將在2021年在 Spotify 平台獨家上架。另一方面,Spotify 在 podcast 市場上的直接對手 SiriusXM 和 Pandora 等線上廣播市場先行者則早在一年前就與 Marvel 簽約準備製作 Marvel 相關廣播劇和談話節目。DC 和 Marvel 兩大陣營很快就會在 podcast 上再度短兵相接。
(報導原文:https://bit.ly/3isGB6Y、https://bit.ly/2Smpmtx)
▼ 3. 玩家也有能力制止遊戲產業的惡質加班文化
因《The Witcher 巫師》系列而聲名大噪的波蘭開發商 CD Projekt 預定在11月推出受到高度矚目的遊戲《Cyberpunk 2077 電馭叛客2077》,然而近日卻因為該遊戲的加班議題鬧上了新聞。在外洩給Bloomberg 的內部電子郵件中,負責人 Adam Badowski 要求員工在遊戲上市前進入每週上班六天的趕工狀態。遊戲產業的嚴重加班情形已經是公開的秘密。去年更有超過500名開發商連署宣示要改善此產業病態。CD Projekt 同樣也曾宣示要消滅這種加班趕工的文化。另一個遊戲產業的惡習是對製作時程過度樂觀,並為了行銷的需求過早曝光上市時程。數度延後上市的《電馭叛客2077》就是最好的例子,該遊戲最早宣布要在今年4月上市,隨後延至9月,然後再度延後到11月。本文作者認為要真正終結這種文化,消費者必須負擔起重責大任:對於已知加班趕工才完成的遊戲,必須勇敢拒買;對於願意宣佈延後上市的遊戲,必須給包容諒解。這樣才能傳達明確的訊息給開發商,告訴他們玩家除了在乎遊戲品質和上市時程之外,也在乎他們的員工處境。
(報導原文:https://bit.ly/3iqg2PS)
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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【過勞死的他們已經無法為自己發聲,還活著的我們要大聲說NO!】
2011年是我人生的過勞年,我答應我自己,Never again❌
但是,現在每每回想起來都會後怕,原來,過勞可能招來的死神,曾經距離這麼近。
一年多的時間,我沒日沒夜地加班,無止無盡的開會,沒完沒了地競標項目,爲了客戶、爲了老板、爲了公司、為了工作,透支自己的腦力和體力,簽合同好像是簽賣身契,工作不是為了更好的生活,更不是為了自己。
或許大家對在奧美公關工作而過勞死的24歲員工有些模糊的印象,2011年的我,工作狀態其實也差不多了,現在想起來,一方面爲自己感到慶幸,早就離開了過勞的夢靨;一方面其實非常後怕,高強度加班是我當時的家常便飯,最高記錄連續加班兩個月,項目一旦啓動,三天沒合眼,七天內睡眠不足20小時,當項目結束的時候,我累得病倒了,我帶領的整個團隊也病倒了,都是20幾歲到30幾歲的年輕人。
#中年病找上年輕人
當時我的團隊裏每一個人都輪流生病,我的總設計師,因爲工作太重加班太多而月經紊亂,月經連續來了20天,身體整個虛透了,足足調理了半多年才好轉,還有一個項目助理,工作壓力和加班把多年前已經治愈的憂鬱症都再次逼出來了,另一個項目經理過勞肥,一年體重飆升12公斤,什麼前列腺炎、腰間盤突出、痛風、高血壓...各種中年之後才應該得的病在我身旁的20幾歲、30出頭的同事們身上發生。
#不要以為年輕就不會過勞死
我當時天天在想的就是我什麼時候才能離開這個地獄般的加班?為什麽亞洲各國的工作文化,長期壓抑年輕人在辦公室裏面為了沒有什麽價值的事情在加班?工作的成效體現一定要用加班來達成嗎?
美國斯坦福大學教授Jeffrey Pfeffer在《工作致死》(Dying for a Paycheck) 中指出,許多人正在因為工作而喪失自己寶貴的生命。在這本書中,他說明超時工作、工作與家庭生活的衝突以及經濟不安全感正在悄悄摧毀人們的身心健康。在書中,他舉出日本員工由於長工時導致過勞死的例子。日本上班族過勞死的新聞我們都有所耳聞,讓人唏噓不已的時,絕大多數的過勞死人群,是正直青壯年。
不要以為年輕,就不會過勞死,每每過勞死的案例出現,很多很多都是20 something 或是30 something的年輕人!
我們來看看這些讓人驚恐也嘆息的過勞死案例:
😭幾年前英國一名美林銀行實習生連續工作3天後猝死,死時只有23歲
😭2010-14年,台灣平均每11天有一名勞工過勞喪命,實際數字可能更高
😭2013年奧美公關北京辦公室科技組24歲成員,在辦公室過勞猝死
😭2015-16年,日本登記在案過勞死有1456人,實際數可能高出多倍
😭南亞科技工程師在家中猝死,過世前一月,加班時數高達111.5小時
😭2019年7月,台灣發生2位海關人員,因工時長,發生過勞死情況
😭近日一中國36歲男子不想再熬夜加班而轉職,在面試途中過勞猝死
😭近期中國10天內3名年輕醫生因工作過勞誘發心血管疾病猝死
😭最近35歲藝人高以翔因連續工作17小時,淩晨錄節目時過勞猝死
到底還要多少過勞致死的案例發生,我們才會真的正視這個嚴重的社會問題?
#各種行業畸形行之有年的加班文化
‼️實習醫生一定要不人道的連續值班才能養成嗎?
‼️廣告經理就一定要加班幾天不睡覺才能勝任嗎?
‼️程序員一定要996吃喝拉撒都在公司才稱職嗎?
‼️藝人一定要連續工作凌晨拍戲才算敬業嗎?
#過勞不值得誰也買不起誰的命
過勞而付出身體健康折損的代價,不管是什麼天價的高薪都不值得,誰也買不起誰的命!
工作時常讓人忘了時間、忘了休息,忘了最重要的 - 健康!法律上來說,怎麼樣才算過勞呢?根據勞動部最新的對於過勞的認定:在生病前1個月,因加班產生的加班時數超過100小時,或發病前2至6個月,平均加班時數達80小時,就視為是過勞引起的疾病。
#WHO首度將過勞納入疾病分類
根據今年世界衛生組織(WHO)通過的《國際疾病分類》,過勞(Burn-out,又稱職業倦怠)首度被納入其中,WHO認為過勞屬於一種「職業現象」(Occupational Phenomenon)。
WHO所定義的過勞,有以下3要素:
1️⃣工作效率降低
2️⃣常覺得提不起勁或精疲力竭
3️⃣對工作有倦怠感或忿忿不平
#過勞會引起的健康問題
許多研究指出,對於低收入、且一週工作55小時的人,比每週工作35~40小時的人,心臟病發(Heart Attack)的機率高出13%;過勞引起中風(Stroke)的機率,則不分收入高低,只要工時較長,風險就高出33%。
中風、心臟病發或猝死等,屬於較嚴重案例,但過勞對一般大眾的長期健康危害也不容小覷,因為工作超時的人,常有著較不健康的生活型態,因為缺乏運動、飲食不均衡、甚至抽菸喝酒等原因,造成糖尿病(Diabetes)或代謝癥候群(Metabolic Syndrome)等疾病更為常見。
#台灣過勞死多
日本、南韓等地過勞死案例非常多,台灣也說不遑多讓,超時工作或責任制過勞的案例年年激增,年輕員工爆肝猝死的新聞並不少見。
#過勞自我預防手冊
台灣勞動部勞動及職業安全衞生研究所早前推出一本《過勞自我預防手冊》,當中提及12個過勞癥狀:
✅經常感到疲倦,健忘
✅突然覺得有衰老感
✅肩部和頸部強直發麻
✅因為疲勞和苦悶失眠
✅為小事煩躁和生氣
✅經常頭痛和胸悶
✅高血壓、糖尿病病史,心電圖不正常
✅體重突然變化大
✅最近幾年運動也不流汗
✅自我感覺身體良好而不看病
✅人際關係突然變壞
✅最近常工作失誤或者發生不和
#過勞死的他們已經無法為自己發聲還活著的我們要大聲說NO
首先,我們一定一定一定要照顧好自己的身體健康!公司道歉、保險賠償、不管是什麽,都無法補償你自己身體的損傷,更不用說你的生命了。還有,如果因為你的工作而讓你的家庭生活無法兼顧,真的要考慮離職或是轉換職業跑道。
我們不能改變工作的大環境,但是我們可以改變我們的工作和生活。我們也要關心身邊的人,如果他們也出現過勞的跡象,我們也要及時的給予幫助。
劉文勝醫生曾沉痛指出,台灣人工時已是世界第三長、生育率全球最低,「上一代的經濟奇蹟建立在破壞下一代的生存環境與壓榨剝削勞工。這種手法,不可以,也不應該再用。」
一個接著一個的案例,都是年輕的生命,我們真的要好好探討和改變現在的制度和既有工作文化,過勞死的人們已經無法為自己發聲,還活著的我們要大聲說NO,讓更多的人知道過勞對身心的危害!
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
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*書籍推薦《過勞時代》https://www.xoer.cc/539146
Photo from:
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廣 達 加班文化 在 玩美南人Eric / 苗啟誠 Facebook 的精選貼文
【#雄獅中南美 團隊擴大 徵才公告】
為了繼續保持業界第一,持續提高團隊能力、專業度以及行程設計的獨特、創新與深度,我們決定再次擴大徵才!
目前團隊需要增加一位夥伴,職位仍是產品企劃&線控,工作內容為:
►設計中南美行程
►聯絡安排團體機位飯店等元件
►成本控管
►行程推廣與行銷
另外如果外向不怕生喜愛表現,另外有機會可:
►成為旅遊講師,分享自己擅長的旅遊目的地與故事
►如有領隊證,有機會帶團,尤其是中南美行程
需求條件為:
►對旅遊業有熱忱
★★★西文能力中等以上,會話與寫流利尤佳
★★★如西文能力不足,英文能力高等也可
★★★去過中南美洲部分主要旅遊大國
►細心、耐心、野心、抗壓力
►可以承受我要求的超高工作標準
如果以上你都ok,那一定要注意以下事項:
►主管給予相當大的創意發揮空間!應是全台最自由的旅遊設計職位之一!
►準時上下班,上班時間全力以赴,加班文化在這裡不存在!
►我們需要內部人才,單純想要找領隊工作一職的人請止步!
►"旅遊"與"旅遊業"天差地別,一個是享受,另一個是服務業,希望大家不要懷抱著太大憧憬,以為可以天天出國考察帶團,因為產品企劃本身是一個後勤職位,就算帶團,也是秉持著服務態度出國工作!
►薪資面議(旅遊業畢竟是服務業,請不要懷抱太高期待來應徵,但假如表現佳,後續成長空間很大)
如果看到這裡你心想,就是我啦!那麼:
►請準備履歷表(含自傳)並email我(以工作經驗、旅遊經驗、語言證照為主)
ericmiao@liontravel.com
►如果沒有達到以上條件請不要來信問我是否可以受聘浪費彼此時間,謝謝。
►如果你有認識的且覺得很適合加入我們的人選,歡迎推薦!
期待與你一起打拼💪
(照片:雄獅旅遊中南美產品企劃、線控、行銷、業務團隊)
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公司英業達廣達部門交換機部門車用部門地點大溪林口工時8 ~ 18 9 ~ 21住宿租屋租屋薪資N ... 31 F 推love52697: 照原po的話去廣達一個月加班費至少多一萬 04/05 19:14. ... <看更多>
廣 達 加班文化 在 Re: [討論] 廣達好像對員工很不錯耶... - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《musashi0839 (常山七次郎)》之銘言:
: 因為是理工科畢業
: 大部分的同學都在當工程師
: 而且散佈在不同家公司
: 大部分的同學在臉書上提到工作
: 就跟大多的鄉民一樣 抱怨很多
: 但有一位同學在廣達 臉書提到工作都是很開心的樣子
: 像是在公司活動的照片 都很開心
: 甚至有一次在文字中用"幸福"兩字來形容自己在公司的情況
: "幸福"耶.....我同學也只是基層的工程師 不是什麼主管
: 我雖然沒在廣達工作過 但聽到同學這樣的形容
: 應該代表公司對員工很好吧
看了這篇文章,問一下同學,
他在廣達某個BU,現在在幹嘛。
六點在附近國小裡運動了,運動完就回家。
七點半全都走的差不多了。
不過系統廠真的是不用寫啥程式,
英文不能太差就是了,
看datasheet和聯絡客戶都會用到。
最後就呼個口號吧,肉鬆讚讚讚。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.69.255
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1475489910.A.923.html
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