關於 強制退休 退休金 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 談強制退休與不能勝任工作@ 公爵の城～～Kaesarの ... - 隨意窩

文／呂芳諺／中華人事主管協會勞動法規管理師勞工退休金條例於民國九十四年七月一日開始實施後，勞動基準法裡原有關退休的相關條款規定，只限為仍延用舊制的員工以及仍 ...

#12. 已滿65歲，工作年資未達15年，是否可強制退休？退休金給付 ...

1.勞動基準法§53: 年滿65歲者，雇主得強制退休。 2.依退休金給付的標準： (1)適用勞基法(舊制)之年資:依勞基法§55 條給與標準給付退休金。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之 ...

#13. 勞工退休金給付通知書

勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：. (1)年滿六十五歲者。(2)身心障礙不堪勝任工作者(請檢附監督委員會書函，並加蓋原留印鑑)。 7.勞工退休金之給與標準：.

#14. 退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師

勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時， ...

#15. 年滿25 年退休

勞動部提醒，年資計算時，未滿半年算半年，滿退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。 自請退休條件：勞工 ...

#16. 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 - 宜蘭縣政府

適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受本次修法的影響。 聯絡人：, 王秀眉. 聯絡電話：, 9251000轉 ...

#17. 勞工強制退休延至65歲 - 萬國法律事務所

提案人中國國民黨籍立委楊瓊瓔表示，本次修法是保障高齡勞工工作權，而對想提早退休勞工不會有影響，預計馬上受惠人數約9萬4000人。 至於延後退休是否影響勞工請領退休金？

#18. 臺南市政府勞工局-拾、退休

二、勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，規定雇主應為適用該條例勞工按 ... 如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主 ...

#19. 勞動基準法強制退休年齡延後之淺見

至於由雇主贊助財源的退休金，一般稱為. 職業退休金(occupational retirement schme)，其. 是由雇主預先與受雇人約定受雇人可領取退休金. 的資格條件、退休金的計算及 ...

#20. 大明科技股份有限公司勞工退休辦法

若提撥之準備金不足支應勞工退休金時，應由本公司補足之。 ... 第五條 勞工退休金條例退休金之提繳（個人帳戶） ... 勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制退休：.

#21. 勞工退休、退休金與退休準備金實務爭議案例解析

所謂雇主命令退休又稱強制退休，乃係雇主依勞基法第五十四條規定，本於. 勞工業已年滿六十歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之情形之事實，不經勞. 工同意片面令勞工退休 ...

#22. 雇主得否予以解僱而不發給退休金

符合退休資格之勞工在自請退休前，雇主得否予 以解僱而不發給退休金. 按我國勞動基準法有關勞工退休之規定，可分為第 53條所定之勞工自請退休及第54條所訂之雇主強制退 ...

#23. 新舊勞工退休制度比較 - 勞動部勞工保險局

月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金或保險費，以個 ... 退休金提繳率採固定費率，雇主負擔成本明確。提繳率 ... 基準法第53 條（自請退休）或第54 條（強制退休）.

#24. 勞保局退休條件

退休要件. 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該 ...

#25. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 舊制勞工退休權益第3講#勞工 ...

而退休金基數是依工作前15年、每年給予2個基數，第16年開始，每年給予1個基數，最高以45個基數為上限。 除了「自請退休」，還有另一種情形是「強制退休」，就是勞工 ...

#26. 員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？

事業單位強制員工退休後，接著就應檢視勞工的退休制度為新制或舊制，並依法計算退休金予勞工。由於勞退新制是由雇主按月另外依照員工薪資級距提繳6%的 ...

#27. 退休金｜法律百科Legispedia

勞動基準法規定，雇主有給付勞工退休金的義務，以確保勞工退休後的生活無虞。退休又可以分為自請退休及強制退休兩種類型，實務見解認為只要勞工符合其中一種退休要件， ...

#28. 勞工退休金制度(新舊制)

勞工退休基金（勞退新制） · 個人退休金專戶 · 年金保險 · 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「 ...

#29. 如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件 - 台灣法律網

適用勞工退休金條例之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件，雇主仍得依法強制退休.

#30. 強制退休預告

二、凡合於勞動基準法第五十四條強制退休要件之勞工，雇主應依法予以強制 ... 預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。

#31. 勞動基準法

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 ... 勞工退休金之給與標準如下： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。

#32. 台灣勞工退休金制度- 维基百科

2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。

#33. 企業經營者對於勞退金條例的應有認識

二）、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休的勞工，其心神喪失或身體殘廢係因「執行職務」所致者，依前款規定加給百分之二十。又為確保勞工退休金的請求權，《勞動 ...

#34. 【律師專欄】勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?

勞動基準法第54條第1、2項規定：「(第1項)勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(第2項)前項第一款所 ...

#35. 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...

新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費，每滿1年發給1/2個月的平均 ... 員工退休金；而符合「強制退休」條件的勞工，雇主也應依法予以強制退休發 ...

#36. 勞工退休金申請給付作業 - 業務資訊

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. (1), 年滿六十五歲者。 (2), 身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、 ...

#37. 故雇主依勞動基準法第54 條規定強制勞工退休

Ch6 退休. 楊雯惠. 1. 大綱. 第五十三條 自請退休. 第五十四條 強制退休. 第五十五條 退休金給與標準 ... 勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。

#38. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

勞工退休金之給與標準如下： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 ... 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所 ...

#39. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

而依第54條之規定，僅限於勞工有以下情形之一者，雇主才可強制其退休：1、年滿六 ... 至於新的退休金制度（簡稱新制），規定在勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例） ...

#40. 先有權利，才能放棄-勞工退休金請求權行使時點【最高法院106 ...

最高法院106年度台上字第2733號民事判決. 勞動契約終止前，勞工請領退休金之權利尚不得行使，其自願減少金額或拋棄請求，因非對既得權利之處分，自屬違反強制規定而 ...

#41. 員工退休制度 - 幸福水泥股份有限公司

「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，六月三十日以前受聘之員工且於七月一 ... 自請退休之員工應填具申請退休表，強制退休者則由人事課（廠）／人力資源部（ ...

#42. 勞工退休金新制說明

符合上述條件者，雇主可以強制員工退休. (2). 退休金給與標準. 依據工作年資，每滿一年給2個基數，超過十五年之年資，每滿一年給1個基數. 最高給予45個基數。 退休係因 ...

#43. 法源法律網-相關法條

勞工退休金之給與標準如左： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 ... 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所 ...

#44. 滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制 ...

滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制退休金？ ... 於勞工死亡前明白意思表示准其強制退休，該事業單位自仍應依規定發給退休金。

#45. 神基科技股份有限公司勞工退休辦法

第七條強制退休：. 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制退休：. Page 2. 一、年滿六十五歲。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 第八條退休金給與標準如下：. 一、 ...

#46. 勞工強制退休延至65歲立院三讀通過 - 馬克林的世界

勞委會副主委郭芳煜在初審時曾表示，修法牽涉到舊制勞工退休金問題，同時參考勞保條例與勞保年金，提議分階段逐步延長強制退休年齡到六十五歲。

#47. 退休制度 - 華榮電線電纜股份有限公司

及職工退休基金，選擇勞退新制之員工，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳，儲存於勞工退休金 ... 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

#48. 保障勞工退休金縣府動起來！

勞工處表示，所謂「勞工退休準備金」(舊制)係指勞動基準法規定之退休金制度，當具有舊制工作年資(94年7月1日前到職)的勞工符合自請退休要件或雇主予以強制退休時，為 ...

#49. 退休制度 - 關於茂矽

政府於94年7月1日施行勞工退休金條例（勞退新制），94年7月1日後到職之員工為新制，94年7月1日前到職之員工， ... (b)強制退休：年滿65歲者、身心障礙不堪勝任工作者。

#50. 【勞務】舊制退休金如何給予與計算｜聯和趨動傅春炳首席顧問 ...

二） 強制退休 之勞工，其身心障礙係因執行職務導致而被 強制退休 者， 退休金 依前款規定加給20%。 1.有關「基數」的標準，依勞基法第55條第2項規定， ...

#51. 金門日報全球資訊網-論勞工延長退休年齡70歲

更增加安定勞工退休生活蔡水棟-金門，適用勞基法舊制退休金最高45個月基數 ... 歲就投入勞動市場，而且心甘情願，依現行勞工強制退休年齡65歲，工作 ...

#52. 勞工退休金給付申請 - 新竹縣政府

勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：. (1)年滿六十五歲者。(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者(請檢附監督委員會書函)。 7.勞工退休金之給與標準：.

#53. 雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - 中華人事主管協會

根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年以上年滿55 ... 預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。

#54. 勞工退休金給付通知書

檢附最近一期勞動部勞工保險局勞工退休金計算名冊影本乙份（註明與正本相符並加蓋原 ... 強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

#55. 常見問答-澎湖縣政府社會處

勞工退休金條例實施後新受僱之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件者，雇主得否依該法強制退休等疑義？ 發布日期：2015-10-22; 發布單位：勞工行政科 ...

#56. 這3種情況，未滿60歲也可以請領新制勞工退休金！

勞工退休金最大的改變是在94年7月1日，記得當時全國勞工人人都在問要不要選新制。 新制勞工退休金根據勞工退休金條例就是規範雇主對勞工有強制提繳 ...

#57. 你知道勞工退休後，可以領兩筆退休金嗎？ - 關鍵評論網

標籤: 退休金, 勞保, 勞退, 年金, 新制, 月退, 一次領, 個人儲蓄帳戶, ... 市場，資本家要定期更新勞動力，更要有強制勞工退出勞動力市場的手段。

#58. 多元包容與退休制度 - 信義房屋

同仁符合法定自請退休或強制退休要件時即可申請退休。退休金之發給標準則依據勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理。公司並依據勞動基準法的規定，設立勞工退休準備 ...

#59. 勞工退休金給付通知書

勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：. (1)年滿六十五歲者。(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者(請檢附監督委員會書函，並加蓋原留印鑑)。 7.勞工退休金之 ...

#60. 臺中市政府主管法規共用系統

臨時人員具有下列情形之一者，本府得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 第六十二條. 臨時人員退休金依其提列退休金之日 ...

#61. 勞動基準法強制退休年齡延至65歲 - 華儲

勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，已經於97年4月25日於立法院院會三讀 ... 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。

#62. 釋02、私立學校教職員因公傷病辦理退休加發之退休金，無論新 ...

一、自99年1月1日私校退撫儲金新制施行後，參加原私校退撫基金之私立學校技工、工友，其退休制度回歸勞動基準法，勞動基準法第54條第1項規定，勞工強制退休係因執行職務所 ...

#63. （舊制）勞工退休基金收支作業概述

4. 第54條：得強制退休。 5. 第55條：勞工退休金給與標準。 6 ...

#64. 【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊

至於退休金能領多少是所有勞工都關心的事，舊制退休金的計算公式是，以勞工退休前6個平均工資乘以基數得之；而所謂基數是以工作年資計算，工作每滿1年為2 ...

#65. 【勞動法教室】勞基法自請退休新規定，對我有好處嗎？

而舊制退休金，是勞工在自請退休時，雇主必須依其「工作年資」給予退休金。 ... 景氣不振，退休後再就業的機會有限；二來因為強制退休年齡已經提升， ...

#66. 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 - PeoPo 公民新聞

適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受本次修法的影響。

#67. 退休制度

條例前之工作年資，其退休金依前二款規定發給。 (4) 適用勞動基準法退休金規定且依第2規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢. 係因執行職務所致者，依前款規定加給 ...

#68. 【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 奇摩新聞

不管是「自請退休」或「強制退休」，雇主都必須給付舊制退休金，尤其是強制退休部分，雇主不能只發資遣費打發勞工。 至於退休金能領多少是所有勞工都關心 ...

#69. 去格式引用-國家通訊傳播委員會勞工工作規則

應予強制退休而拒不辦理退休手續者，由本會逕行辦理，並自退休生效日起停支工資。 第50 條. 本會勞工退休金給與標準，依勞基法第五十五條及勞工退休金條例第二十三條 ...

#70. 雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細

凡符合前述自請退休要件者，勞工有權隨時自請退休，縱使雇主依同法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。

#71. 勞退新制施行！「勞工同單位任職」可請領舊制退休金時效僅5年

強制退休 條件為「年滿65歲者」、「身心障礙不堪勝任工作者」，勞工如果擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質工作，可由事業單位報請中央主管機關予以調整 ...

#72. 自願退休與強制退休之規定-知識百科-三民輔考

工友具有勞動基準法第五十四條所定強制退休事由(年滿六十五歲、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作)者，各機關應予命令 ... 二、各機關應依下列規定發給工友一次退休金.

#73. 勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會

勞工退休金條例施行前-已適用勞動基準法. 之勞工。 ... 勞工退休金條例施行後-選擇適用新制之勞工。 ... 強制退休. 1.年齡滿65歲. 2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作.

#74. 舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？

勞基法第54條：勞工有下列情形之一，雇主得以強制其退休。 1.年滿65歲者 2.身心障礙不堪勝任工作者 3.勞工如擔任具有危險性、堅強體力等 ...

#75. 高雄銀行從業人員退休撫卹及資遣要點 - bok.com.tw

二）適用勞工退休金條例退休金制度（新制）年資，依勞工退休金條例相關規定. 辦理。 （三）強制退休之從業人員因執行職務致其身心障礙者，按其服務年資，及依勞動.

#76. 法定退休年齡延後至65歲，退休金請領爆空窗期 - Taiwan News

為了兌現馬總統競選支票，立法院迅速通過勞基法強制退休修正案，將退休年齡延後至65歲。隨著人口結構大幅高齡化，台灣65歲以上的老年人口更突破10%大關， ...

#77. 事業單位可否強制員工年滿五十五歲應即退休？退休金給付是否 ...

退休金 給付是否有追溯既往之規定？,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決 ... 勞工年滿六十歲者雇主得強制其退休，另如擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者， ...

#78. 員工退休管理辦法

第1 條為使本公司員工退休申請、通知及退休金核計、給 ... 合退休條件，同時填寫申請人之年資、退休金 ... 一、員工符合強制退休之條件時，人事單位最遲應.

#79. 勞工退休撫卹資遣辦法 - KMU LawDB

第二條本辦法為本校編制內工友、技工、助理技工及駐衛警察適用。其餘適用勞基法之不定期契約職員工如選擇或強制適用勞工退休金條例者，其適用後之年資退休金由 ...

#80. 強制退休資遣費

台灣勞工退休金制度- 维基百科自由的百科全书. 勞工退休準備金常見問答集- 新北勞動雲. 雇主於何種情形下強制勞工退休. 勞工退休準備金超額提存部分作為勞工資遣費發放 ...

#81. 勞工退休制度

無法勝任工作為由終止勞動契約時，即應依同法第. 54條第2款規定強制其退休，並依同法第16條及第. 55條之規定預告勞工及發給勞工退休金。

#82. 雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工

問題：雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工，究應給付退休金或資遣費?應否取得該勞工同意?回覆:1.有關雇主強制勞工退休之要件 ...

#83. 專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司

文/蕭俊傑. 一、前言. 勞動基準法（下稱勞基法）之退休金制度，規定於該法第53條至58條（按：時謂「勞退舊制」），其規範之勞工退休分為「自請退休」及「強制退休」2 ...

#84. 自請退休條件 - Lekovi

退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。 自請退休條件：勞工在同一事業單位。 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。

#85. 雇主於何種情形下，強制勞工退休？

此一規定旨在保障勞工的工作權，係課雇主不得任意強制勞工退休的義務； ... 貿易公司有權行使「強制退休權」，強制勞工阿水退休，並給休「退休金」。

#86. 工作一輩子，最後可以拿多少退休金？ - 獨立評論

第一筆是勞保的老年給付，依法雇主只要僱用5位以上員工，就要強制加保，屬於社會保險範圍，也是勞工退休金來源之一；若是5人以下未加勞保，則需要加保 ...

#87. 洪瑋廷觀點：員工犯罪，還能請領退休金嗎？ - 風傳媒

因勞基法屬強制規定，勞工申請退休及請領退休金之權利，並不因其涉犯刑法而遭剝奪，查行政院勞工委員會82.11.30（82）台勞動三字第73607號函：「勞工因 ...

#88. 勞基法退休金雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - Tlabt

退休金 算盤／舊制勞退勞工不怕領不到退休金根據《勞基法》規定，雇主應在每年底估算下 ... 不論是勞工自請退休或被雇主強制退休，均應由雇主發給退休金，此為該法所明

#89. 律師專欄：快退休被資遣該怎麼辦

雇主資遣勞工時，如果勞工符合退休資格，勞工是否仍可以請求給付退休金？勞工應如何保障權益？

#90. 因公成殘強制退休新制暫不加給20％ - 自由財經

記者丁勻婷╱台北報導〕勞基法規定勞工因公成殘不堪勝任工作時，若雇主施予強制退休，需加給20％退休金，勞工團體擔心勞退新制未比照此項規定， ...

#91. 同單位可請領舊制退休金時效僅5年

強制退休 條件為「年滿65歲者」、「身心障礙不堪勝任工作者」，勞工如果擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質工作，可由事業單位報請中央主管機關予以調整 ...

#92. 強制退休預告 - Sportscl

因此當雇主依勞基法第五十四條規定行使強制勞工退休權利時，是無庸預告的，而應給付之退休金算至勞動契約關係終止日，且勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。

#93. 勞退舊制17億元沒人領！不知道退休金可以領多少錢？不想虧到

不少人退休只記得領勞保年金，卻忘了領勞退金，快來一次搞懂4件事，才不會影響到自身權益。 ... 三、強制退休也能領退休金？

#94. 鞠躬盡瘁：企業老臣退休仍應依法力爭應有的退休金

在同一企業長期辛苦工作的忠心老臣向雇主請領退休金時卻遭到刁難或甚至藉詞解雇，自是覺得感慨萬千。 ... 另外，雇主得強制勞工退休的情形有兩種：.

#95. 你的勞工退休金可以領多少？ | 彭杏珠| 遠見雜誌

檢視目前的制度，勞工可以領回兩筆退休金，一筆是資方提撥的勞工退休金，這部分又分為新制與舊制， ... 另外，年滿65歲，則是不限年資強制退休。

#96. 勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所

凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 二、強制 ...

#97. 勞工強制退休延至65歲立院三讀通過 - 苦勞網

勞工保險局表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年齡後 ... 她說，適用勞退新制的勞工是採每月自提方式，退休金所受影響更小，延後 ...

#98. 【法律文章】職災後得否請領補助金及退休金？

退休金 部分：-由雇主強制退休—-職業災害勞工保護法第23條規定：非有下列 ... 至於退休金之金額，再比照勞基法第54條第1項第2款及第55條第1項第2款規定 ...