一個月上252小時，到底是怎麼上到的?
就算30天全部上滿、一天8小時、也才240小時啊！
上班時間那麼長、月薪才一萬九....
強固保全你們在人力銀行上面寫的、跟實領差很多啊.....
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【不能只有我看到】
興航的勞工們要爭取權益，抗爭本來就有手段跟方法，在你沒設身處地為他們著想時，先別急著批評他們。
這時候警方的立場是什麼?「維持秩序」。不介入任何一方的，維持秩序跟人身安全。
我知道這很難，尤其衝突場面拉扯，會讓現場火氣很大，但當現場一觸即發，勞工們得不到資方正面回應，卻看到警察大大使用手上武器，攻擊平民百姓(若是被平民攻擊正當防衛不在此限)，但從影片中看得出來，警方弄巧成拙，模糊事件焦點，若警棍真甩到人導致受傷，怎麼辦?
或許要加強執法教育，台灣已不再是警察治國，(當然也有很多百姓侮辱警方的案例，這也不是這篇要討論的)，我相信這是個案，個人行為跟情緒控管的問題，必須要從事件中進行檢討。
也希望大家能理性看待，不要因為一位員警的個人行為，去評斷每一個在工作崗位上努力的警察。尤其這起抗爭中，還有員警腦幹出血不治，也令人感嘆人生無常，希望他一路好走。
【＃公庫報導】#揮甩棍片 #影片較高清
完整報導：http://www.civilmedia.tw/archives/58517
復興航空今天（12/19）下午召開董事會，復興航空工會會員前往會場，要求董事會對外說明，並讓工會派出勞工代表入席參與董事會開會。由於日前協商時，資方表示要將工會意見回董事會討論，今天工會便在總公司大樓，分別堵在三個門口要求董事會成員說明開會結論，並要董事長林明昇出面與員工對話，不過，未與公司面對面回應。
工會在下午四點多即希望也能夠進入董事會開會，表達爭取勞工資遣費，警方與保全人員圍成人牆阻擋工會成員入內，就在側門爆發衝突。工會理事吳崇華被打到流鼻血，甚至有工會成員被揮拳攻擊眼睛。不得其門而入之後，工會隨即在三個門靜坐，等待董事及董事長林明昇出面。
董事陳嘉傍晚步出大樓時，就被工會攔截，引發推擠。另一名遭工會圍堵的副總經理表示，沒有參與董事會，隨即拔腿就跑。
第三位出現的是董事及前執行長的陳欣德，出面時先對媒體表達「自己8月15日就已離職，我回來是在整頓飛安的」，一路被包圍到大馬路上搭計程車。面對工會成員詢問董事會討論內容，他只回應「我也沒工作了啊」。
第四位步出大樓的是國產集團總執行長徐蘭英，雖然是在警方貼身的戒護下，仍被工會成員灑冥紙。當工會成員大喊愧對勞工，徐蘭英回應「我沒有，我沒有」，急欲搭乘計程車離開。因工會包圍計程車，徐蘭英差點無法上車，但最後仍突破人群揚長而去。
最後離開的是復興航空執行長劉東明，同樣遭到工會上前包圍，追逐場面激烈。劉東明好不容易被警方推上車後，有些工會成員試圖阻擋車子行進，爬上擋風玻璃前，在警方強力排除後讓車子發動離開。然而車子發動離去時，過程中一名員警卻朝著沒有趴在車上也沒有阻擋車子離去的工會成員揮甩棍，警方事後表示，使用警棍是為了秩序的維護。
最後興航工會譴責警方執法過當，不僅對民眾使用甩棍，更放任強固保全毆傷工會理事，儼然成為資方打手。今天抗爭行動到目前為止共有四名人員受傷，分別是工會理事吳崇華、會員v先生、高雄會員劉先生以及空服員職業工會秘書潘佳吟。
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