強迫員工休無薪事假配合分流降載在Facebook 的評價

Q: 強迫員工休無薪事假配合分流降載 在Facebook 的評價

第三級防疫即將邁入第三週，在家辦公、休養或陪伴孩子的大家都還好嗎？.近日我收到陳情，指出市府委外經營的單位，竟也出現 #強迫員工休無薪事假配合分流降載，且 #不提供底薪保障 的違法情事。本週我已向勞動局發出書面質詢，要求應主動對所有市府轄下機構發出「行政指導書」，告知各種防疫假別的規範與權益，並主動釐清相關單位是否有違反《勞動基準法》之情形。.同時，我要求勞動局除了發布新聞稿外，也應在 勞動臺北 及市府網站等資訊管道上，清楚整理分流上班、停業、減班及各類假別的應注意事項，幫助雇主及一般民眾迅速釐清自身權益。.由於防疫期間，相關勞動爭議的事件頻傳，我也請勞動局務必 #暢通申訴管道，建立流程、加速處理類似案件，以免民眾權益持續受侵害。.防疫期間大家都辛苦了！✅如果您也遇到遭雇主要求排休配合分流，或要求提出核酸檢驗證明才能出勤，或是想請防疫照顧假卻遭雇主拒絕，請撥打02-87808351聯絡我的團隊，或填寫線上陳情表單與我們聯繫：https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7✅如果對防疫期間的勞動規範有問題，可撥打1999轉7016～7019，洽詢台北市勞動局。✅因疫情減班而有紓困需求的朋友們，可以申請勞動部的「#安心就業計畫」，由政府按月補貼50％的薪資差額，協助大家一同渡過難關：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=B7B83151E38E8DC0#block02.---#大安 #文山 #林穎孟問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw陳情與免費法律諮詢請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7

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強迫員工休無薪事假配合分流降載在 Facebook 的精選貼文

2021-05-28 10:00:28 有 1,715 人按讚

第三級防疫即將邁入第三週，在家辦公、休養或陪伴孩子的大家都還好嗎？
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近日我收到陳情，指出市府委外經營的單位，竟也出現 #強迫員工休無薪事假配合分流降載，且 #不提供底薪保障的違法情事。

本週我已向勞動局發出書面質詢，要求應主動對所有市府轄下機構發出「行政指導書」，告知各種防疫假別的規範與權益，並主動釐清相關單位是否有違反《勞動基準法》之情形。
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同時，我要求勞動局除了發布新聞稿外，也應在勞動臺北及市府網站等資訊管道上，清楚整理分流上班、停業、減班及各類假別的應注意事項，幫助雇主及一般民眾迅速釐清自身權益。
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由於防疫期間，相關勞動爭議的事件頻傳，我也請勞動局務必 #暢通申訴管道，建立流程、加速處理類似案件，以免民眾權益持續受侵害。
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防疫期間大家都辛苦了！

✅如果您也遇到遭雇主要求排休配合分流，或要求提出核酸檢驗證明才能出勤，或是想請防疫照顧假卻遭雇主拒絕，請撥打02-87808351聯絡我的團隊，或填寫線上陳情表單與我們聯繫：https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7

✅如果對防疫期間的勞動規範有問題，可撥打1999轉7016～7019，洽詢台北市勞動局。

✅因疫情減班而有紓困需求的朋友們，可以申請勞動部的「#安心就業計畫」，由政府按月補貼50％的薪資差額，協助大家一同渡過難關：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=B7B83151E38E8DC0#block02
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
陳情與免費法律諮詢請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7