【高階主管拿高薪錯了嗎？！】
高薪激勵士氣為公司創造更高的獲利，還可以避免被對岸挖角，過度仇富反而傷了人才競爭力。要檢討的是政府如何訂定合理評估機制或評鑑分紅制度，使其標準化及透明化。
媒體用標題殺人法只是拉高股東的剝奪感罷了...
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台灣證券交易所公布上市公司申報去年董事酬金支領情況，中信金控平均每位董事酬金高達新台幣6692.6萬元，比台積電董事還高出一截。
去年上市公司平均董事酬勞前10高的公司仍以電子股居多，除台積電外，還包括大立光、彩晶、國巨，傳產股則有統一、統一超及和泰車，金融股包括中信金、台新金控、富邦金控，董事酬勞都令人咋舌。
其中，前5名的中信金、台積電、統一超、統一及大立光，董事酬金相當於平均月薪超過200萬元，跟絕大多數勞工相比，高出不只20倍。
此外，也是有部分上市公司去年虧損，董事依舊坐領高額酬金，其中，龍燈-KY去年稅後淨損1.52億元，平均每位董事還是領走519.3萬元，龍燈-KY解釋，去年獲利受到匯率影響，若不計匯率影響數，稅後損益年增約8%。
