今天應邀出席北醫大衛生福利政策中心陳再晉主任主持的座談會。其實討論住院醫師納入勞基法跟我有啥相關......？
關係可大了‼ 因為就怕住院醫師的人力缺口會要由我們專科護理師來補呀！那我們的勞動權益呢？我們可能的執業範圍？這些當然都要由我來代言捍衛！
其實早在106年8月衛福部就已公佈「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，2年來衛福部的調查結果顯示，各院符合工時的比例都在八、九成以上，那到底大家為什麼要這麼緊張9月1日法規上路後會對各院造成衝擊呢？
＃其實是因為這些人力缺口早已由現有的主治醫師跟我們的專師cover掉了！當制度正式實施後，各職種的工時認定、加班費的計算，才會是最頭痛的吧🤦♀🤦♀
因此，我在會中建議：
✅ 衛福部及勞動部應在工時指引外，依23不同専科住院醫師現在的工作密度、排班及加班樣態，在正常工時的前提下，做出可能的排班模板。
✅ 比照護理師103年納入勞基法排除84-1責任制時可能的問題，做出Q＆A供各院參考，特別是對值班的定義（待命、候傳、交通時間）的說明。
✅ 針對專科護理師的培訓，應在不違反醫療法的情況之下擴展護理人員的角色、提升專師的薪資、給付合理的加班費並續辦每年2次的甄審。
✅ 現有主治醫師在住院醫師納入勞基法後可能會影響到的醫院人力、財政及住院醫師的學習，進而可能會造成的醫療品質受損，這些情況衛福部都應儘速準備充份說明，以緩解醫界與民眾之擔憂。
＃專科護理師
＃住院醫師勞動權益保障及工作時間指引
待命候傳 在 [新聞] 勞工正常工時以外值日夜111年元旦起都- 看板Tech_Job 的推薦與評價
看推文真的令人搖頭
真的現在的員工
上班賺錢
連自己什麼工作狀態都不知道嗎？
名詞不知道，亂戰一通
意義在哪？
1.何謂值班
被派任在原工作時間外，做與自身業務“無關”行為，如夜間、假日廠區巡邏、接聽電話、收發文件等行為
原僅有值班費不計加班時數，1/1日列進加班時數計算，這是本次主要修改影響範圍。
2.待命時間
隨時受雇主指揮監督支配之時間
需要躺在備勤室、無法“自主”出入離開
工作項目主要為自身業務即屬之
從頭到尾本來就“計入”工作時數
超過算加班
3.on call (候傳時間)
工作項目主要為自身業務範圍
人身自由原不受相關限制
接到電話，叫進廠，去客戶端
才算加班時間
沒接到當然什麼都沒有
這次法條影響範圍是第一項
第二、第三項都沒有
不要用你的幻想
名詞亂套亂搞
來描述這個現實世界
值班兼on call
哩洗勒工啥洨
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 勞工正常工時以外值日夜 111年元旦起都算加班
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202112280041.aspx
: （中央社記者吳欣紜台北28日電）過去雇主會在工作時間外要求勞工「值日夜」，以往都
: 認定與日常工作有別而不算工時，但民國111年元旦起，都將回歸勞基法，工時以外的值
: 日夜都將視為加班。
: 勞動部過去曾訂定「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，但從111年1月1日起
: 開始將停止適用。
: 勞動部表示，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，
: 包含處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，由於過去認定勞工在值日夜的態樣有別
: 於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。
: 不過，隨著工作型態轉換，以及考量勞工在值班時不論空間與時間上都難脫離雇主的指揮
: 監督，因此「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從111年1月1日起停止適用
: 。
: 也就是說，從明年元旦開始，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間
: ，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
: 勞動部提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是
: 違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。（編輯：張雅淨）
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※ 編輯: pujos (110.26.70.123 臺灣), 01/01/2022 10:02:33
※ 編輯: pujos (110.26.70.123 臺灣), 01/01/2022 10:04:46
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