【相挺運動選手及後勤人員，讓黃金計畫「真金不怕火煉」！】
台灣選手們的出色表現，除了選手本身努力外，背後更有一群辛苦的 #後勤人員 系統在支撐著。 過去各界較多關注在選手，而後勤人員待遇及工作環境，也很需要被重視；選手強，若有強大的後勤系統，會讓選手更強。因此，秀寳今天與幾位委員一起召開記者會，現場並邀請到教練及心理師等後勤人員與我們分享他們的看法。
有關「#防護人員 (#物理治療師、#防護員)」等後勤人員待遇問題，要從「#競技」(國訓中心、各類賽事)及「#學校」(體育班)兩方面探討。雖然國訓中心於2015年已法人化，各級賽事亦有計畫支應，實際現況則是防護人員薪資福利面臨僵化的結構或計畫資源的有限，相對民間單位提供的待遇，難讓資深優秀的防護人員長留久用。競技端培育菁英選手的國訓中心狀況已是如此，學校端體育班狀況會更不理想。
秀寳認為，既然 #國訓中心 早已法人化，法人化下即有彈性可讓防護人員待遇提升，而 #各級賽事 有計畫得以支應者，亦有彈性可處理。希望體育署及國訓中心，儘速就防護人員等後勤人員系統之人事管理及薪資結構全面檢討，並研議具體相關對策。
在今天記者會上，#教育部體育署 洪志昌副署長亦有就秀寳所提意見，現場承諾將會儘速進行相關辦理。這邊秀寳要謝謝我們體育署正面回應，並盼運動領域的產官學界，各方一起加入「壯大後勤、創造雙贏」的台灣隊行列。
立法委員 莊競程、陳亭妃、陳瑩（Ying Chen）、3Qi.tw 陳柏惟、陳歐珀、黃秀芳
#一起為台灣隊加油💪
待遇提升 在 [討論] 給薪資不滿足的人一些建議- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
以下三點，給對於薪水不滿足的人一些建議：
---
1.做事情請專注目的，不會達到目的的事情少做。
不管是工作，還是討論事情。不管是現實生活與網路的討論，
若你做事情的"方法"永遠無法達到目的，那就不要浪費時間了。
例如，提升薪水是你設定的目的，你有很多方法可以提升薪水
a.透過朋友與網路，看有沒有更高薪水的工作，跳槽。
b.把戰績列出來，告訴上頭你幫公司賺多少錢，來談薪水。
c.透過績效第一來證明自己應該加薪
d.兼職副業
e.充實專業知識，用專業知識換成更多的錢。(賣作品、賣專利、賣技術)
f.學英文，跳槽到外商，到國外工作
g.計算後覺得公職投報率較高，開始準備公職，報名考試。
h.參與工會，提高勞工權益，參與政府組職改善勞資問題。
你也有很多方法"沒辦法"提升薪水：
a. 抱怨企無良心、公司太差
b 抱怨政府太差、鬼島
c. 發文問陌生人薪水太低怎麼辦
d. 抱怨科技業沒前途，考公職比較好
e. 看了ptt後，覺得自己薪水太低了，公司真是爛透了
f. 抱怨自己學歷太低，學校太差，果然要好學校才能高薪
g. 等，看哪天主管與公司良心發現，開始幫我加薪。
h. 等，看哪天出了個天才政府團隊，製造台灣就業黃金十年
你的目的是 "提升薪資" 若你做了一堆事情，但"沒達到目的"，
甚至不可能達到目的，這種事情真的少做。
真正薪水會一直提升的人，的中心思想就是那麼簡單：
做一件事情不會達到目的，就不要浪費時間。
2. 強者恆強，弱者恆弱。換工作環境未必能解決問題
很多人遇到挫折，以為換個環境，問題就解決了。
科技業差 --> 換傳產、公職就解決了
台灣政府差 --> 換國外工作就解決了。
但是，實際上換環境只是解決環境問題，沒解決競爭力與薪資問題。
換傳產、公職 --> 與另一批高手競爭
換國家工作 --> 與另外一批高手競爭。
若你個人能力與素質"沒準備好"，換環境永遠不會解決問題，
你只是變成另外一個環境的弱者，
之後又會淪落於 抱怨-->換環境-->抱怨--換環境 的循環。
因此關鍵在於，你個人的能力素質是否已經準備好，
而非你到底要不要去傳產、要不要到國外工作。
一個不斷提升自己能力的人，
不管在升學/就業過程、科技業、公職、外商，傳產，他都可以混很好，領高薪。
因為這種人遇到問題，只會想辦法提升自己去解決。
換了個環境，與別人競爭時，也會超有優勢，永遠是高薪一族。
一個很弱的人，不懂得自我成長的人，
不管在升學/就業過程，各行各業，一路跌跌撞撞。
因為這種人只是在逃避問題，程度永遠停止成長。
換個環境，也只是另一個環境的低薪一族而已。
因此
我鼓勵，準備好的人、能自我成長的人換工作環境，
我鼓勵，沒準備好的人，只會抱怨自己工作環境的人，先學習解決問題。
若只是覺得台灣工作環境差，但沒準備好就換環境，
只會成為另一個國家工作環境下的痛苦者而已。
3. 對自己有幫助的事情，不要有"選邊站"的心態。
不要再問以下問題：
英文 與 專業哪個重要 ?
學歷 與 能力哪個重要 ?
學歷 與 經歷哪個重要 ?
電子學 與 電路學哪個學好比較重要?
碩士 與 博士哪個學歷重要?
證照 與 學歷哪個重要?
中X大學 與 中x大學 哪個碩士比較好?
人脈與能力哪個比較重要?
(以下不舉例了，我可以舉幾百個例子)
有能力的人，應該是對自己設定"目標"有幫助的事情 "全拿"，而非選一種拿。
當你看過一堆人，專業能力、學歷、經歷、語文、人脈都不斷充實，
不斷用這些一直提高的籌碼，達成自己的目標。
你就會看到這種選邊站的心態會有多落後於高薪者。
若時間有限，資源不如人，更應該設定"目標"，來用有限的資源充實。
舉例： 目標 --> 我要在三年內，到外商領高薪，但我英文與工作經歷很弱。
那你正確的做法應該是，外商需要的"條件"，你每項都在三年內衝最高才對，
而非在一堆不可達到"目的"的條件在哪擇一，到底哪項目應該衝到 60分及格就好。
---
若有更多提升薪資的建議，還請各位前輩多多分享，
讓環境多點正面良性的循環。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.177.60
... <看更多>