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八月中的事情了，放在剪輯軟體裡面好一陣子，因為我不是outlet咖....
不過依然紀錄一下在米國的生活，還放上來一起逛吧！
順便可以問一下影片中的MICHAEL KORS這樣算便宜嗎？
＃很沒概念的一個人
😂結果發現一開頭是在最近申請破產的forever21前拍的。
資訊：
✔️影片是聖地牙哥南邊的outlet
Las Americas Premium Outlets
4211 Camino De La Plaza, San Diego, CA 92173
✔️影片中提到的另外一個outlet
Woodburn Premium Outlets
1001 N Arney Rd, Woodburn, OR 97071
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🌸食譜：
色香味俱全的「蒼蠅頭」可說是一道超級下飯料理，不小心一鍋飯就瞬間秒殺啦！
蒼蠅頭這道又鹹又辣的料理，卻是由台灣師傅研發的台菜料理，只是因為在川菜館中販賣，就被誤會為川菜！炒過的豆豉一顆顆黑的就像蒼蠅的頭一樣，因此這道菜取名為「蒼蠅頭」。
韭菜花的花蕊本身的味道很淡，而且水份比較高，很多餐廳在做蒼蠅頭時，會去除花蕊的部份，因為如果留著花蕊一起炒，很怕會水水爛爛的，通常會直接把花蕊給去除掉。但其實韭菜花連花吃是沒問題的，韭菜花花蕊本身無毒，可以安心吃。某些強調全食物全營養概念的專家，會特別提倡食物的每個部份都能食用。只要注意花蕊的部份易出水軟爛，最後起鍋前再下就可以解決出水軟爛的問題囉！
所以到底要不要去除花蕊就看個人，料理很自由的，開心就好！
快來試試這一道超級下飯的「蒼蠅頭」，白飯記得多準備一點嘿～
📌詳細文字食譜🔗
https://reurl.cc/ARKYRe
👩🏻🍳 食材 Recipes
韭菜花1大把（約300克）
梅花豬絞肉300克
皮蛋1顆
蒜頭2顆
青蔥1大匙
紅辣椒1支
《調味料》
黑豆鼓25克
甘甜醬油1大匙
糖5g
自製雞粉適量（市售也可）
米酒1大匙
☘️料理名稱＆做法不一定正統，食譜純粹以個人經驗改良分享 ，請多包涵指教。
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#夢幻廚房在我家 #蒼蠅頭 #豆豉 #韭菜花
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FB: 邱怡澍Joyce914
所有言論僅代表個人(我!邱怡澍)的讀後感不代表其它校友 (講一百次!很強調!)
最近真的非常多人向我提起這篇文章
也在當年同學裡的群組裡討論的沸沸揚揚
當然這不是一篇非常適宜放在公眾平台給新生的文章
但其實撇除多到不行的吐槽點
她的核心概念其實不錯也就是"認識自己"
只是其中有太多失敗的幽默導致焦點模糊
我這邊以一個蠻中肯蠻誠實的角度去分享我的想法
好就是好 不好就是不好 沒有想要特別責備
就是講出我!身為校友!看到這篇新生致詞的想法
-
友校陽明交通大學好文「榨乾你的學校吧！」
https://crossing.cw.com.tw/article/15283
學生會致詞影片(可惜看完影片我感受不到開玩笑的藝術)
https://www.youtube.com/watch?v=rE2EYOeQKWE&t=3s
我當年的畢業致詞
https://www.youtube.com/watch?v=fnLSzgTrNmc&t=1s
#清華大學 #新生致詞 #學生會 #爭議 #校友 #讀後感
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實況設備:
MSI GE75 8SG
8750H + 2080 + 16G ram 筆記型電腦
遊戲內 1920X1080 120hz中高特效
實況上 1920X1080 60 FPS
(沒視訊畫面 = 筆電實況中)
電腦硬體：CPU:I7 7820X 4.5Ghz 8C16T
CPU散熱器: NZXT X52 一體式水冷
MB: ASUS PRIME X299-DELUXE
顯示卡 : GALAX GTX1070 OC mini 8G
記憶體: 金士頓 DDR4 32G (8Gx4) 2666
SSD固態硬碟 256G
滑鼠：羅技 G502 RGB
鍵盤：海盜船 K95 RGB
視訊：羅技 C920 HD pro
耳機：Sennheiser 聲海 G4ME ONE
(有視訊畫面 實況會開到 1920X1080 60FPS)
很可惜，這個問題沒有固定不變的答案。有時候只接觸一次就學得新概念（比如拿起燙手的鐵塊），卻也可能接觸幾十次也學不會 ... ... <看更多>
... 很難察覺的六個洗腦方式| 消費心理學影片簡介： 今天 ... 沒人要的產品賣出去？“綑綁一個 概念 ” 8:06 從眾心理- 我們寧願自己選錯了 ... ... <看更多>
很沒概念的一個人 在 Re: [討論] Overqualified 是不是一個很蠢的概念? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
作為剛找到新工作的人，不敢說多有面試的經驗，但我是覺得你大概沒經歷過太多。
先提overqualification這件事。招募人才，尤其是招募好的人才是很花成本、很花時間的。若是一名員工overqualify，肯定待不久。舉我前同事的例子，他就是典型overqualify，公司要他做的事太簡單，他想做的公司不願意投資，待了一陣子他就沒興趣再待了，剛好有很好的機會，薪水直接翻倍，他就走了。他當初這麼說的："我值兩倍的薪水，但你們讓我做的事就是只值這個價格，也不可能給我更高的薪水。"現在網路資訊這麼發達，不同公司的待遇太容易比較了，一旦一個員工overqualify，公司不能滿足他待遇和成長的空間，他必然會走的。
再來談面試。確實面試不能100%認清一個人的能力，但好的面試確實可以篩選出較有能力的，或較合適的人才。
我經歷過的面試都是先和主管電話面試，然後才是on-site面試。電話面試先是聊一些過去的經歷(剛畢業是聊學校的研究)或是基礎的知識或技能。on-site面試都是五個小時起跳，跟五六個人一對一面試，中間再穿插一到兩個小時的presentation。
我面試時，每個人簡單聊了一下履歷上的東西之後，開始直接問技術問題，很多是我沒做過的，必須用經驗和知識去推敲出solution。這種面試，沒有一定的程度一定被刷掉。
面試第一份工作時，還沒有什麼經驗，被問的主要是專業上的知識和方法論(如何做研究)。
面試除了問工作能力外，也考驗表達能力和與人互動的能力。一個人就算是能力滿分，但若無法與人共事還是沒用。對公司來說，一個人能力120分，溝通40分，對比一個人能力80，溝通80，公司肯定是選後者。更別說多的是強者，能力又強又能言善道。
我不認為五年計劃是多天馬行空的問題，五年計畫可以是個人職涯，也可以是公司、部門發展規劃。沒有計畫表示那個人只是找份工作，沒有計畫提升自己。我第一份工作的五年計畫就是我要升到senior engineer，五年到了找新工作，面試時我跟面試官說我的五年計畫是我要當上technical lead。
確實是有些行為上的老梗問題常常被問，這些可以提前準備的問題，如果都準備不好，只會讓人覺得根本無心面試吧？
※ 引述《hass231470 ()》之銘言：
: 現在的面試, 似乎越來越在考驗申請者的"申請技巧"與"面試能力"
: 而不是真正的"工作能力"
: 而"Overqualified", 我認為更是一個很詭異的觀念
: 你如果要的是人才, 沒有什麼overqualified的問題
: 而是該停止無腦的快篩, 該進入談談真正工作與用人問題了
: 你會嫌你看的醫生overqualified嗎? 你會嫌教你的老師overqualified嗎?
: 甚至你會嫌修你家水電的技工overqualified嗎?
: "來, 告訴我的你5年計畫是什麼?"
: 實際上面試官自己可能都答不出來
: 不知道為何到現在照著這些Q&A, 持續問這些蠢問題, 結果剩下很會面試的人
: 而不是真正的去認識一個真實的呈現在你面前的人
: 這是個假新聞充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什麼的年代
: 也是工作重申請能力, 而不是工作能力的年代
: 你, Overqualified了嗎?
: 你們覺得呢?
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