Ja Morant英雄出少年帶灰熊闖進季後賽!Curry已燃燒自己可惜遺憾放暑假。
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精采的比賽,但對於心臟負荷很大.....
且對我來說心情當然差,畢竟我是那麼喜歡Stephen Curry,很不捨他整季帶著勇士拼成那樣最終卻沒季後賽打,他跟Russell Westbrook是我今年最支持的球員(#應該這些年一直都他們兩個)。
👍但沒啥好說的,曼菲斯灰熊 #這群年輕人贏得漂亮!真的得給他們大力鼓掌,這場雖然雙方犯規與罰球數很接近,但其實有幾個哨聲對於Jonas Valanciunas是 #不友善的,而他對於灰熊的攻防體系有多重要,我相信就連我灰熊比賽不敢說看很多的人都清楚(本季好幾場附加賽很多裁判哨聲都讓兩邊球隊搞不懂)。
👍然而灰熊今天替補太给力了,其中Grayson Allen與Xavier Tillman的三分球非常致命,相反的勇士這場除了Curry以外, #許多空檔三分隊友都沒辦法投進,相較起來這對球隊士氣打擊很大。
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前天看灰熊與馬刺的比賽,自己就覺得勇士對灰熊會非常難打,雖然例行賽2勝1敗領先,但在這種一場定生死的比賽中,灰熊那群年輕人他們是 #有決心與體力跟你拼命,看看Dillon Brooks守DeMar DeRozan就像橡皮糖一樣,就能知道他這晚 #勢必會更死纏著Curry不放,這場Brooks雖進攻效率不好,但他絕對是贏球功臣。
🏀而Ja Morant的天賦實在太棒了,雖然他的進攻節奏與組織球隊上還有很多進步空間,但他自己光持球突進的破壞力就實在太強,且今晚三分球還有超水準的演出,35分6籃板6助攻4抄截,#沒有太多腦衝的情況發生,最後在Curry陷入五犯時,也 #很聰明有條理地打這一個點,這年輕人用行動告訴世人,他就是大場面型的新世代人物。
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這也要特別講一下馬刺出產的Kyle Anderson。
💪當時看馬刺比賽看很兇的時期,Anderson #處理球的智慧在我心中一直很讚賞,且節奏相當詭異,在這支年輕的灰熊隊中,他的存在是能為球隊帶來一些穩定感,這場數據看似不怎麼樣,但Anderson絕對也是贏球功臣之一。
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最後講到勇士。
Stephen Curry這場真的盡力了, #完全燃燒體力在打,看他第四節初不休息就知道他多希望能帶球隊逆轉,而他也真的一度做到這件事情,只可惜這一戰包含他自己與隊友真的失誤太多了,灰熊光是透過失誤就拿下22分。
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🏀這場Curry #絕對也要檢討失誤,但他確實非常的辛苦,光是要擺脫防守進攻就消耗很多體力,在被灰熊針對下繳出39分5籃板4助攻3抄截已經真的無話可說。
當比賽勝負決定時,看得出Curry兩眼無神相當失落,真的看了挺不捨的,也只能明年等Klay Thompson後再一起重振旗鼓了,且接下來勇士陣容上會如何操作,也很值得觀察。
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當然也要提一下其他人。
Andrew Wiggins這場很可惜,其實這晚勇士 #進攻陷入當機時他有多次跳出來做出得分貢獻,讓球隊喘一口氣,只是今天關鍵三分就是投不進,且直到這賽季正式結束了,他在勇士的進攻地位還是讓人有點看不太懂。
像今天這樣高強度的比賽球隊又高失誤下,其實是否有時能簡化一點讓Wiggins去做一些有對位優勢的單打?不過總歸下來,Wiggins也的確在攻防兩端為球隊做很多貢獻了(22分10籃板2助攻2阻攻)。
而Jordan Poole與Juan Toscano-Anderson可能沒打過這樣高強度的比賽,其實兩人都表現得都可以,但Poole最後那個失誤太致命了,我相信他會以此檢討在明年賽季更進步的。
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至於Draymond Green有點一言難盡,縱使他繳出一張11分16籃板10助攻的大三元成績。
🏀Green今天 #太多離譜的傳球失誤,雖然防守端還是有價值,但Green在進攻端在今晚確實有一段時間挺災難的,即使他後來有連續打進幾球,甚至空檔投進三分讓人驚訝,但說實在話,這些球不是本來就該十拿九穩?
主要還是在一些失誤很致命,他不像Curry要負荷那麼多被防的壓力,做為這麼有經驗的冠軍球員,這場表現他絕對不及格,#當正規時間他沒投進那球,我自己就覺得延長賽勇士有危險,因為Curry真的沒力了。
而Green那樣大的空間還能拋出一個三不沾,也就說明 #他這幾年自主進攻能力到底有多糟,如果他明年還是不改善,影響力只會一年不如一年。
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勇士這場一部分輸給了自己,太多有機會一口氣追分的情況 #都是失誤或空檔不進讓自己斷氣,而最後好不容易追平卻無法在正規時間解決對手,只能說灰熊這群年輕人在這生死戰就是打得比他們好。
恭喜灰熊!接下來將要對戰猶他爵士,期盼Ja Morant可以有更多精彩的表現,能與Donovan Mitchell打出火花,且去挑戰禁區門神Rudy Gobert。
勇士輸球,今天應該會憂鬱一整天了,更重要的是連我家FiLa老大心情都不好,我自己這天應該要皮繃緊一點別招惹她😱。
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代po
小妹我剛升上小主管,
要負責帶2個新人:A女和B男,兩個都是新鮮人,沒接觸過相關業務。
其中,A的學歷比B好很多,
但工作開始後,A讓我非常不滿意,舉例如下:
1)
講個系統操作,A要聽好多次才懂,B一次就上手
2)
叫兩個人整理一樣的報表,A花了2小時,錯3個地方,B只花1小時,而且全對
3)
開會時抽問他們問,A緊張到結巴,B伶牙俐齒
過了3個月,我決定要延長A的試用觀察期,而確定錄用B,
也忍不住問A:『你讀名校,為何工作那麼頓,難道不能帶點在學校的本事來工作嗎?』
而A個性本來個性就過於內向,不善表達,
只是跟我說她很盡力在學,會努力趕上。
有一天晚上10點,我回辦公室拿東西,
發現A女竟然還在位子上整理工作筆記,
我問她為何要留那麼晚,
她說她已經這樣3個多月了。。。
她晚上會把系統再操作一次,還會截圖作SOP,回家再復習。
看了她的筆記,我知道她是非常認真在學習 ,
但沒辦法,以工作績效來看,她就是很愚頓,動作和反應都非常慢,
她有說過以前在學校成績好,也是靠大量課後復習才維持的,
但工作需要即戰力和反應力,對她來說是吃力的。
如今A的觀察期快到了,但程度明顯還是落後B很多,
B做事不認真,上班時間常溜出去打混,但交待的事,一定做得又快又好,
連大主管也很喜歡他,因為他愛運動,又健談,能和上層處得很好。
而A還是每天很努力地學,很努力地一次又一次失敗,連大主管看到她都問她是哪來的陌
生人....
我心裡認定,以A的工作能力來看,
公司實在不能再留她了,
她連例行性的工作都做不好,未來專案要怎樣交給她?
但真的很納悶,資質差的人到職場上後,
是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢?
大家怎麼看呢?
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.5.174 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622641118.A.D78.html
和大家報告一下狀況,
就在我發文的隔天(今早),
A已經來和我提辭呈了,
她說她了解自己再待下去只會拖累公司,也清楚我對她的評價,
因此不想耽誤團隊,
不過她也把她過去的整疊系統操作的工作筆記留給我,
她說後手如果有需要,希望筆記能夠幫到一點忙。
其實她態度是真的好,但做不好也是事實,
她自己選擇離開,應該是最好的結局了。
※ 編輯: lai89628 (39.12.5.174 臺灣), 06/03/2021 10:23:38
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