#老闆信箱分享 #第一則
我是無毒農的負責人逸峰，昨晚收到這個回饋，我覺得非常的好，他真的是一個非常關注我們的朋友，而且也關注私下的我，給的建議都非常深入也到位跟務實，可惜他沒有留資料給我，我在這裡非常感謝這位朋友，因為寫的很棒，我想分享給大家。
當年福特與泰勒發明了生產線，把製作分成不同階段，大大提高生產效率打造了福特汽車帝國，看似完美的管理方式，但也帶來生產線上的工作太單調，造成工作士氣反而下滑的問題。所以大家應該都可以認同，管理是一門藝術，當管理解決一些問題之後，卻也會造成新的問題，沒有最好的管理，只有適合的管理，這也是我正在學習，雖然過程很苦也很痛，但這是我自己選擇的，我不會後悔，只後悔我不夠聰明、不夠努力、不夠優秀，不能讓所有夥伴感到驕傲。
#接下來會不定期公佈回饋沒有保留有好的也有壞的誠實面對問題
#這其實是無毒農的家務事如果您不喜歡我的嘮叨建議您可以直接跳過
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先簡述我的背景：我沒有在無毒農消費過、非員工，也不認識團隊的任何人。但我有關注無毒農的粉絲專頁，有爬過負責人在私人臉書的公開貼文，看了許多關於管理的見解。
引述一段印象深刻的段落：「所以說，遇到像我這種強勢老闆的質疑，別急著為自己辯護，因為老闆不想聽；也不要退縮，讓老闆懷疑你當主管怎麼都沒有自己的看法（但不能強辯，會議前要有準備）。只要用心聆聽，並用詢問的方式釐清老闆問題背後的真正顧慮，你就能化險為夷，成為真正能承上啟下的溝通橋梁。特別是碰到像我這種個性火爆的主管。」
單純從拆解後的文字看，「老闆不想聽」、卻又要主管「只要用心傾聽」、「強勢老闆」、「個性火爆的主管」都是您可以反思的面向。私以為，許多人遇到這類型的老闆，反而會放棄表達許多內心的想法。對於您願意創建這個表單詢問大眾的感受，我表示贊同；同樣地，也建議您用更開放的心態，用心傾聽您底下主管、員工的心聲。當他們說出「不知道」，其實有可能是一種無助、求助，而不只是推卸責任；當他們接收到不能展露此類情緒的指令時，而選擇用您喜歡的方式回應，可能淪為一種諂媚文化，而減少多元開創的觀點。
不過，我只是一個局外人，管理方式還是取決於老闆在現場的判斷。最後，我很喜歡無毒農的理念，替你們加油！
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無毒農的為什麼永遠要比我們賣什麼重要，這就是核心價值，不容動搖的根本。
如果您也想給我任何建議或只想要聊天，歡迎您透過下面連結提供給我，我都會看 https://forms.gle/DTcQ3EiEdsrqizhN9
#找回到農產品的信任價值
後悔 當主管 在 [問題] 關於拒絕升主管的理由- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好
最近公司老闆找我聊天
有意想讓我在年後升上去當主管
我第一時間拒絕了
但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求
經過幾日的思索後，我還是想先拒絕
考量的原因如下
1. 自己的個性太溫和，沒辦法帶人。（而且現在同事都跟我是同輩，我怕升上去跟大家的
關係會變）
2. 以前當兵做業務時，所有的業務都是我在扛，因為東西交付給別人我真的不放心。即便
真的分配給別人做，我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此，萬一當主管，等於變相要處理
更多的事務，如此一來自己的業務量又會更重。
3. 我個人比較喜歡安逸的生活，不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
工作的彈性比較大，只需要對自己負責。
當主管的好處是薪水會多一些
負責的業務量會小很多（但基於上述第二點，我認為我的業務量某種程度上來說是會多）
老闆說之後會再找我確認，但上述兩點像是自己個性的問題
想請問大家一般會拒絕主管職嗎
什麼理由聽起來會比較合法？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.202.20 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638629833.A.8E0.html
問題即便能降 降回來的觀感肯定不太好
有些人適合當員工 但不適合管理 我自己覺得我就是這種類型的人
...
若我不升 以後就可能會變成我的同輩、後輩變成我的主管 說這樣不太好
我知道老闆的考量
但我心裡OS其實是 「沒關係 去升別人」
但這種話感覺也不適合對著老闆說
所以還放在心裡
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:04:56
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:09:26
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:11:34
大家萬一想不開離職 那主管的責任會很大
但升上去要面對的事情就變複雜了
失敗不嚴重 但真的跟大家說的一樣
我覺得上去就下不來了
以前當兵時 我連學弟都管不動（但跟學弟都很好）就知道我不台適合管理人
但我老闆都說 沒做過不要先畫地自限
我自己的想法確實比較不積極
但升上去感覺就脫離現在的舒適圈了
目前的想法啦
缺人的狀況 不會有冗員的狀況XDD
開口跟老闆說 我撐不下去 好像很難看
而且一旦主管的頭銜掛上去（升等瘋）
再拿下來（降職）我覺得很奇怪
然後我覺得我的同事都不太罩...
現在公司其實蠻養生的
因為公司每年都送會往上調薪
所以我的理想是現在的職位一直待下去
也不用扛責任 不用整天開會 顧好自己本分就好
如果升上去 反而可能要離開公司（因此做不來）就真的不在我的意料之內了
但我害怕的是後者...
考慮
即便對目前的工作掌握度很好
也不代表能在其他職位有相對好的表現
我不敢說自己一定做不來
但根據我對自己的了解
這樣的風險一定在
我想了各種情境 萬一做不來
任何一種狀況都不會好看...
因為現在工作內容已經很熟 所以我覺得很放鬆 但升職這件事 想到就頭髮白
我其實也懂 只是還是想跟現在的生活做一下衡量
但升職這件事情也不是百利無一害
所以還是想仔細思考一下
至少沒有多到有讓我有想升上去的慾望
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:12:49
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:18:45
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:26:37
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:50:11
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:53:09
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:58:29
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