【#BF商業視野】中日韓女性地位低 難擠入社會高層
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性別平等何時才能實現？據世界經濟論壇的《2020年全球性別差距報告》顯示，若要完全消除商業職場領域男女之間的性別差距，至少還要257年。
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從女性參與企業董事會的比例來看，全球企業的女董事比例不到50%；不過，歐洲企業的女董事比例相比北美和亞洲企業的比例更高，而大部分亞洲企業女董事的平均比例低於10%。女董事佔比超過三分之一的國家包括有法國（43.4%）、德國（ 31.9% ）以及紐西蘭（30%）；佔比超過五分之一的國家有英國（27.2%）、加拿大（25.8% ）和美國（21.7%）；而女董事佔比僅有十分之一的國家包括了中國（ 9.7% ）、日本（5.3%）和韓國（2.1%）。
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事實上，相較於政治等其他領域，經濟勞動領域的性別平等存在更大差距且逐年退步；性別比例從2018年的58.1%下降至2019年的57.8%。預計至少需要257年才能實現經濟領域的性別平等，而這一數字在去年為202年。
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報告指出，導致該領域性別不平等的原因多樣，其中包括管理或領導職位的女性比例長期偏低、工資停滯、低收入水平以及低勞動參與度等。此外，女性在經濟行業職場上存在不利條件，如社會缺乏提供家庭照料服務導致女性比男性犧牲更多時間在照顧家庭，以及缺乏融資渠道抑制了女性創業的熱情。
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世界經濟論壇自2006年開始發布《全球性別差距報告》，從衛生、教育、職場和政治等領域評估各國性別差距。
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