關於 性別主流化政策 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#國防部性平0分
#定義錯數據錯程序錯態度錯！

#性別霸凌定義與性別平等教育法定義差很大
#今天質詢台上長官全都沒上過性平課程!
　
今天到外交國防委員會關切日前發生的 #陸軍269旅中尉輕生案，同時，我詢問國防部長如何處理軍中性別霸凌與性騷擾的案件。

讓我非常震驚的是，國防部對於性別與人權議題的認識薄弱，以至於定義與相關協助方法都付諸闕如。

從事前的索取資料，到今天現場的回答，國防部對於自殘、霸凌、性騷擾的定義都 #不科學。

例如在資料中不斷出現的名詞:自殘。我請問部長什麼叫做「自殘已遂」，結果部長支支吾吾地說：自殘已遂就是自我傷害，然後死亡。所以，#國防部的自殺叫自殘，自殺身亡叫做自殘已遂。

我進一步追問部長講的「自我傷害」是什麼？所寫的「自殘」到底是什麼？結果國防部只答了「生命跡象喪失」，從頭到尾都迴避 #自殺 這個詞， 其實 #國防部的自殘講的就是自殺，而 #國防部的定義根本不是社會和醫師的常用定義。

更重要的是，國防部的定義不符合科學定義!

根據普遍的科學定義，#自殘是非自殺性的自我傷害！也就是說，兩者有區隔！（自殘常指的是故意割傷或燒傷自己，以減緩痛苦情緒。）

國防部另外一個重要的問題，是如何解讀數據!
——根據國防部的資料，5年來，發生79條生命自殺身亡的事件，但國防部的統計，居然把全部自殺原因，都歸因到 #個人問題！完全排除霸凌的可能性！

接著是霸凌的定義，國防部說霸凌有三種類型：#營內鬥毆、#違反部屬職責、#違反長官職責。———問題是，這三種分類完全不符相關的科學定義與依據，更別提根本看不見 #性霸凌的存在！

國防部一直表示，軍中和軍校中 #沒有性霸凌案件，但面對許多軍人出來指稱，曾被當眾羞辱 #娘娘腔 卻又無法回應，只是一再重複表示要有友善環境?！

同樣的，在性騷擾方面的統計數據以及分析也是參差不全。

今天在質詢台上的國防部從部長到相關官員，也說自己沒有上過性別平等的課程。這是明顯違背行政院自2008年開始推動的性別主流化政策。

國防部今天在回答性別平等相關議題的表現0分，包括定義、數據、程序、態度通通都錯，所以我立刻要求國防部回歸科學方法與定義，針對軍中如何預防性霸凌；如何落實從長官開始接受多元性別性平教育，提出一個科學的檢討報告！

軍艦染疫事件時，我就提出，軍中最缺要解決的是文化問題，一個是 #不科學，另一個是不民主。

好的國軍文化才會有好國防，希望我們的國軍姊妹兄弟都能夠在一個性別平等、彼此尊重、保障人權的環境中保家衛國。

#實質監督
#提出解方

每次其他國家政黨來拜會，常常提及台灣的女性參政。
二十多年前民進黨的 #婦女參政四分之一條款 深深的改變了政治的性別文化，二十年來在女性參政的努力、民主化過程性別議題的參與、十五年來的性別平等教育、2006年開始的性別主流化政策，都讓台灣逐步成為亞洲性別平等的重要國家。

雖然輔選很忙，但是與醫事人員的研討會和溝通聚會也是非常重要。

昨天受邀到 台灣醫學會台灣醫學週 與大家談「醫療中的性別敏感度」，簡述1995年聯合國婦女大會通過的Gender Mainstream 性別主流化政策，台灣從2006年開始在國內執行之後，許多的政策改變。我們醫事人員在職場與政策中，如何開啟自己的性別敏感度，加入性別思考。

我們所謂的性別除了生理差異的性別Sex，還有由社會與文化定義的性別Gender。而我們能夠持續讓性別平等、性別友善，必須要不斷的打破「基於生理性別的限制」「基於生理性別的歧視」，這不只是對女性，也包括男性；傳統上對於男醫師與女醫師的性別框架，限制了女醫師的職涯發展，也剝奪了男醫師的家庭參與。

明天是醫師節，每年醫療奉獻獎的得主，幾乎九成以上（保守說法）是男性醫師。當然或許能夠獲得醫療奉獻獎的醫師年齡，回推起來當時女醫師真的十分稀少；但也可能有許多可以更專注投身職場與醫療專業的女醫師，因為傳統社會角色而承擔家庭責任，無法「奉獻」給醫療，而不符「醫療奉獻」的標準。而我們向來對於「醫療奉獻」的敘述，這些幾乎是全心全人都投身醫療、研究與教學工作，社會與國家似乎在「醫療奉獻」的精神上，並不鼓勵男醫師也該有正常的家庭生活?

十多年前美國外科醫學會期刊就討論過，某些招募困難的科別，其實更應該思考性別主流化與性別友善，改變科內對於傳統男女分工的文化和科內文化，可能有助於不同性別角色思考的新一代勇於投入!

祝福男醫師女醫師，包括在醫療場域不敢出櫃還在醫師群組中收到反同公投宣傳卻不敢反駁的LGBT醫師們，醫師節快樂。我們持續大聲發聲，一直到性別多元能夠被好好的尊重為止。

高閔琳為同志平權 陳菊：追求人權與城市進步，我願意

高雄市議員高閔琳昨（25）針對高雄市「性別人權」政策提出質詢，追蹤民政局「陽光註記」執行進度，更提出五大要求：「陽光註記」改「伴侶註記」、辦理註記發予證書、集團婚體納同志、建立「單一窗口」辦理多元性別業務，並要求市府重送「高雄市人權自治條例」草案至議會審查。陳菊市長表示，將責成副祕書長建立跨局處之溝通平台，盡速送審人權自治條例，並將「多元性別」觀點納入高雄市之性別主流化政策。


高閔琳：「陽光註記」改「伴侶註記」，並應發予伴侶證書
高閔琳：民政局不應推拖拒絕同志參加集團婚禮
法制局：面對相關法律疑義，將提行政訴訟與釋憲
陳菊：責成副秘書長建立單一窗口，與同志對話
高閔琳要求重提人權自治條例 陳菊：將盡速送至議會審議

詳見全文：
https://www.facebook.com/MinlinKH/posts/589548201186721

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。