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面對疫情的考驗，整個社會的生活模式有了全面的改變，因此在新會期的第一次質詢，我特別針對疫情下的勞動現象向勞動部長請教：
1️⃣居家辦公勞工心理健康如何顧？
在台灣的疫情趨緩之前，分流上班、居家辦公成為多數人的上班日常，根據BBC的調查，習慣在家工作後，僅有12%的人希望回到辦公室上班，而72%的人希望採彈性、混合的形式工作，未來 #WFH 很可能成為新的趨勢。所以，我要求勞動部針對台灣的居家辦公狀況作出調查、瞭解員工們的想法，並提前為居家辦公成為常態的未來做出配套與規劃。
2️⃣女性失業率嚴重，如何創造性別友善職場？
也因為疫情，孩子回到家上課、老公也回到家上班，女性在家中的角色負擔因此加重，上班時身兼員工、媽媽、老婆等等身分，加劇了女性原本在職場上就相對弱勢的狀況。在疫情發生後的6月到8月，女性的失業率更翻轉長期以來男性失業率較高的狀況，針對這點，我也要求勞動部必須加強瞭解並輔導改善。
疫情讓許多人有了第一次的WFH體驗，也可能讓各種勞動現象成為未來趨勢，政府必須及早因應，也應更加注意女性在職場上的變化，努力創造更進步、更友善的職場環境！
#蘇巧慧
#國會有表現
「同志團體」四個字這兩天非常熱門🔥
但台灣元老級的同志團體，需要被更多人給認識。
這張照片，是去年8月參加台灣同志諮詢熱線協會第23屆募款感恩會的照片📷
時間很快，再倒數4⃣️天！就是第24屆的募款感恩會了。每一年熱線的夥伴都為感恩會投入許多心力籌備。但今年受疫情的影響，募款感恩會調整為線上舉辦。
有參加過熱線募款感恩會的朋友都知道，現場的氣氛熱到極致，每個表演串場中的募款環節可說是熱血沸騰，金額不斷加碼、不斷上升💰💰💰
但受限於線上舉辦，這種熱血沸騰的景況可能沒辦法原汁原味的呈現，但目前距離募款金額達標還有 #120萬 的缺口，邀請大家能一起加入「支持熱線，度過疫情」的行列。
你可能會很好奇熱線去年一整年做了哪些事，
給我們三分鐘，告訴你2020做了哪些事。
【關於同志、同志父母服務】
⌲ 諮詢電話： 超過 #1600通諮詢電話，服務全台較無資源的同志及同志父母。
⌲ 支持團體、聚會：超過 #100場，對象包括青少年同志、女同志、跨性別、同志父母等。
防疫升級後，我們迅速將實體聚會調整為線上進行，也克服技術困難，實施在宅接線，繼續在疫情期間陪伴需要的人。
【關於社會教育】
⌲ 全台演講：超過 #300場，主題除了認識同志及友善校園之外，也包含愛滋、跨性別、友善職場、提升專業人員的性別敏感度等。
⌲ 擺攤互動：超過 #20次，深入校園、社區、企業和不同活動的現場擺攤，讓同志議題被更多人認識。
⌲ 開辦3個主題的podcasts，以及經營Youtube頻道，podcasts收聽破 #10萬人次。
【關於議題倡議】
⌲ 推動同志相關議題的政策、與法案：與彩虹平權大平台共同拜訪超過10位民意代表。
⌲ 擔任政府各機關委員，參與相關政府部會會議超過50場，致力 #讓政策各項施政更為同志友善。
⌲ 支援其他社會議題，如環境保護、勞工權益，超過10次。
【關於跨國連結】
⌲ 透過信件或電話，#協助超過40位的外籍個案。
⌲ 與美國推動性平教育組織GLSEN，進行 #台灣第一次以同志學生為調查對象的在校經驗調查。
⌲ 協助荷蘭推動同志友善職場組織Work Place Pride，在台舉辦研討會。（與彩虹平權大平台合作）
【關於創新活動】
⌲ 舉辦台灣第2屆的 #跨性別遊行，共有1500人參與。
⌲ 首度與公部門合作舉辦 #青銀共融、#同志聯誼 等活動，讓同志議題進到更多領域之中。
有許多人正在努力，為期待建立一個更友善且溫暖的環境而拚盡全力。
不論你是誰？不論你是哪一種性傾向？不論你的自我認同是什麼群體，讓我們伸出平等的雙手，繼續為大眾撒下希望的種子。它或許不會立竿見影，但總能在你意想不到的地方，報以溫暖和愛給你。
種子這裡種 👉🏼 https://pse.is/3g5c6n
也邀請大家一起在7/17(六)晚上7:00，到台灣同志諮詢熱線協會的粉絲專頁，一起參與第24屆的募款感恩會吧❤️❤️❤️
開獎拉!!
性別「齊視」 不「歧視」 推動性別友善職場網路抽獎
恭喜得獎者，獲得全家禮物卡300元
1.得獎者需於109年11月30日前詳實填寫個人基本資料，本分局將於12月初已掛號信寄出禮品。
2.本活動得獎之獎品依所得稅法扣繳稅款，扣繳義務人為活動參與中獎者──中獎者得獎獎品價值在新台幣1,000元以上者，主辦單位將於年底開立各類所得稅扣繳憑單給中獎者。
3.活動如有未盡事宜，本分局得隨時修改之，並保留隨時得修改、變更或停止辦理本活動之權利。
本活動聯絡人員：經濟部標準檢驗局臺南分局第六課 陳小姐（電話：06-2264101分機165）。
【議會】第二屆第三次定期大會社政部門業務質詢(20160512)
質詢摘要：
一、社會局
（一）公益彩卷違法疑雲：完全合法
（二）岡山公共托育中心問題
（三）青年就業與社會參與
（四）性別主流化與性別意識培養
二、勞工局
（一）颱風假問題
（二）性別友善職場
（三）個案：跨性別職場遭解雇
（四）外籍勞工訪視督導：動保條例、交通法規
三、客委會、原民會
（一）多媒體文化推廣
（二）高雄公用頻道及廣播電台
四、兵役局
（一）感謝國軍協助登革熱疫情防治及寒害於施打撈清運作業
（二）政軍協調工作：眷村環境與文化、後備軍人聯誼、活化閒置國防用地
臉書：https://goo.gl/g3Dq9h
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