前白宮新聞秘書史蒂芬妮·格裡沙姆在新書中回憶了自己為前總統唐納德·J·川普工作的時光。她在書中指責川普辱罵幕僚，討好普丁等獨裁者，還用涉及性的語言對一名年輕白宮助理評頭論足。
書中還記錄了梅拉尼婭的暗中反抗。川普則回應稱格裡沙姆被「左傾出版商收買」。
性別歧視 在 The New York Times Chinese -Traditional 紐約時報中文網 Facebook 的精選貼文
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性別歧視 在 MenClub Facebook 的最佳貼文
【和解】動視暴雪設立1800萬美元基金 賠償職場性騷擾受害員工
今年動視暴雪（Activision Blizzard）可謂一波未平一波又起，早喺今年7月先被加州「公平就業與居住部門（DFEH）」起訴，指控對女員工薪酬待遇「大細超」、縱容男員工肆無忌憚騷擾女同事。最近又被「美國公平就業機會委員會（EEOC）」起訴職場性騷擾以及性別歧視，不過今次暴雪就選擇用錢解決，宣布已同EEOC達成和解，承諾設立1,800萬美元賠償基金，補償所有合資格受害員工。
#ActivisionBlizzard #動視暴雪 #電玩
性別歧視 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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第2次會議
1. 主席宣告開會
2. 繼續市長施政報告之質詢及答覆
第9質詢組議員：
楊靜宇 計1位 時間6分鐘
第10質詢組議員：
汪志冰 徐巧芯 鍾沛君 鍾小平 計4位 時間24分鐘
第11質詢組議員：
李建昌 周威佑 許淑華 梁文傑 簡舒培 計5位 時間30分鐘
第12質詢組議員：
秦慧珠 游淑慧 羅智強 計3位 時間18分鐘
第13質詢組議員：
陳建銘 計1位 時間6分鐘
第14質詢組議員：
張茂楠 江志銘 鍾佩玲 陳怡君 計4位 時間24分鐘
第15質詢組議員：
邱威傑 黃郁芬 計2位 時間12分鐘
第16質詢組議員：
戴錫欽 張斯綱 李明賢 李柏毅 計4位 時間24分鐘
第17質詢組議員：
苗博雅 林亮君 計2位 時間12分鐘
第18質詢組議員：
陳政忠 林國成 徐立信 計3位 時間18分鐘
第19質詢組議員：
王欣儀 林瑞圖 計2位 時間12分鐘
第20質詢組議員：
王浩 計1位 時間6分鐘
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