【 妳上班都在幹嘛？】
4/14，新北市勞工局為宣傳職業災害重返職場服務，跟圖文作家合作，畫了一張圖，暗示女性員工的工作內容就是 #看報紙、#打電話聊天，還有 #跟經理打情罵俏。而這個「梗」之所以好笑，就是因為它符合了長久以來社會對女性的偏見，覺得女性沒有能力、工作偷懶、利用跟男性上司調情來獲得升遷的錯誤印象。但是女性在職場真的是這樣的嗎？這個刻板印象不老，它還活生生存在在我們生活中，所以才有辦法被當作好笑的笑話，拿來做政令宣傳。
這張圖雖然現在已經下架，但是卻讓我們看見公家單位對於性別平等意識的缺乏，以玩笑口吻強化女性員工沒有能力的偏見，因此不需要受到應有的尊重和保障的歧視。根據 婦女新知基金會 的分析，「這些歧視往往造成女性在職場上被性騷擾、能力貢獻被貶低、不易升遷的重要因素...女性要多工作52天才能與男性齊頭並進...新北市勞工局這篇圖文試圖用貶低女性勞動生產力的方式來表達幽默，但其實是完全忽視了男女同工同酬日的巨大差異，也是詆毀女性勞工的努力。」
在這裡重新解釋一下刻板印象、偏見、跟歧視是什麼：#刻板印象是對某一種分類的人有一種「他們全部都是如何如何的」感覺跟認知，這個認知不一定是對的；而 #偏見就是根據這個刻板印象而產生對某種分類的人的喜惡感受，也就是說，因為你覺得某種分類的人都是如何如何，所以你喜歡他或討厭他、尊重他或貶低他。而 #歧視就是因為這個喜惡感受而對他做出差別待遇的行為。從既定印象、進而有喜惡感受，最終有差別行為，這就是問題所在。
拿這個例子來看，被拿來當笑話的刻板印象是「女性沒有能力、上班偷懶、跟老闆打情罵俏」，從這裡可能產生的偏見感受則是「所以女性不需要受到重視和尊重」，而可能衍生的歧視行為則是「不尊重女性員工、同工不同酬、女性職場表現容易受質疑、升遷者被懷疑是跟老闆有一腿、職場性騷擾、要請生理假被懷疑裝病」等等諸多至今常見的 #違反勞基法 的性別歧視「行為」。
我想，雖然新北市勞工局裡面一定有不少女性員工，但是我們還是可以趁機教育一下主事者，女性在職場上到底做了什麼。
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小編先開始：
我上班時的時候要 #分析政策、#撰寫文章、#製作配圖、#研討政見，當然時不時還要 #掃個地，太多了寫不完，那妳呢？
#同工同酬
#性別平等
📖 參考資料：
遠見雜誌 2014 年職場性別歧視調查
https://bit.ly/2VfElHX
風傳媒 2017 職場性別歧視報導
https://bit.ly/2XOKext
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