我國《性別工作平等法》所稱性騷擾不僅指「性要求及具有性意味之言行」，還包括「性別歧視之言詞或行為，對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」之情形。
這3項反同公投無異於要求在法律制度及教育領域將同志予以排除、隔離與噤聲，因此在工作場所發放、邀集、勸誘此種連署，即使聲稱未強迫員工簽署，或是在勸誘連署時表明自己「未反對同志，只是希望婚姻維持一男一女」，都仍然構成貶抑與問題化同志的「性傾向歧視」，營造出對同志具有敵意的工作環境。
如在工作場所遇到此類情事，建議應積極蒐證，並先向所屬單位進行性騷擾之內部申訴，請求立即停止發放此等性別歧視之反同連署，如雇主未能有效積極處理，亦得進一步向各縣市勞工局申訴，請勞動主管機關介入。
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工作場所收到連署書，請你這樣做 👉 http://bit.ly/2JOl34x
教育場所收到連署書，請你這樣做 👉 http://bit.ly/2JUBeR0
知道萌萌非法拉連署，請你這樣做 👉 http://bit.ly/2JCP7nC
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