議員也要自我進修、增能培力💪
今天一整天化為學生,參加 #性別平等教育委員專業知能的研習與培訓。來自桃園市中原國小、主講一整天課程的黃木姻校長,是我非常敬佩的教育者之一。不僅得過全國校長領導卓越獎,也在2018拿到了教育界最高榮譽─師鐸獎🏆✨身在教育部央團(性別平等教育委員會)的她,更是桃園市性平教育的重要推手。
第一次聽木姻校長分享,是在關埔國小跟各縣市性平委員們的交流,這一次在香山國小,則是針對性平法修法後的增能與實務經驗分享。
從 #性別平等教育法、#施行細則、到 #校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則修正條文,我們一整天都在這些法條中翻來滾去。
參與整個修法過程、嫻熟法條的木姻校長,帶領我們去閱覽幾個重大修法之處。在她的分享當中,我幾度落淚,原來,好幾個新增的修法文字背後,都是木姻校長經歷過的個案血淚故事,有的甚至是用受傷的靈魂、寶貴的性命換來的😭,叫我們怎能不認真去了解。
性平三法都已經修法完成並公告, #教育人員必須熟知法令還有修法重點, #也要學會去對應到學校的運作實務,這樣不只能幫助到個案,也保護自己不因違法而受罰。(例如延遲通報、如何通報…等程序都有明文規定)身為關注此議題的代議士,更是需要一起增能,才能一起促進性平教育在教育現場的推動。
對我而言,有兩個重要的議題是我所在乎與看重的:
#性平教育 跟 #交通安全教育。
這比什麼語文跟數學等學科都要重要,因為如果這兩樣教育沒有做好,很有可能會受到嚴重傷害甚至失去性命。
但我們新竹市,卻在去年的三月,裁併掉性別平等國教輔導團!讓新竹市性平教育與事務計畫停滯,連教育部中央團都注意到此事;去年年底的定期會我也針對此事總質詢監督糾正,讓新竹市教育處終於在 #今年9月(也就是暑假新學期開學後)#重新恢復性平團的編制與運作,新竹市的性平教育能量,終於得以開始啟動!我們的腳步慢了許多,希望新竹市可以參照隔壁桃園市的經驗與亮眼成果,#由政府公部門協助做教育界的後盾與支援,努力推動,讓性平教育扎根並深化。
最後,我想借用木姻校長今天所說的一段話做結尾:
「#教科書不是孩子的全世界,
#全世界才是孩子的教科書。」
讓我們這群大人們,一起在性平教育上努力,也謝謝所有在暑假還來培訓一整天的教師跟行政人員們(還有媽媽老師帶著小孩一起來聽課,辛苦了),今天所學習與內化的,都將是整個新竹市性平教育能量的積累。
謝謝你們~🙏💗
❤️🧡💛💚💙💜
🐦小鳥議員 #性平 相關文章
2019.3.27. 教育部性平法施行細則第13條修正預告
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2019.9.12. 新竹市彩虹媽媽入校爭議
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2019.11.26. 性別友善行動聯盟成立記者會
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2019.12.3. 爭取恢復新竹市性別平等教育輔導團
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2020.4.13. 從粉紅色口罩看性平
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2020.4.20. 🌹玫瑰少年葉永鋕,逝世二十周年紀念🥀
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2020.6.10. 定期會總質詢:
性平教育不能等/公部門須落實性別工作平等
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2020.6.22. 與新竹勵馨合作
協助推廣預防熟人性侵志工培訓
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#接住每個孩子
#性平教育是一輩子的事
#教育專業讓小鳥議員來把關
同時也有123部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-社會局、法務局(9/24)】 #公共托育事項布建進度 在市長施政報告當天,智翔有提到桃園市0-2歲人口數大於台北市與高雄市,但托嬰中心數量卻不及,截至去年底候補代收托人數尚有1338人,且在桃園區、龜山區、蘆竹區的候補人數皆突破百人,量能不足的現況是事實。 但回到政策面,我們...
性平法修法 在 高嘉瑜 Facebook 的最佳貼文
【推動性平法修法,
讓好孕爸媽安心請假】
在今日父親節前夕,婦女團體呼籲應盡速修正性別工作平等法,給予配偶五天有薪「陪產檢假」。
嘉瑜長期以來對婦幼政策就十分關注,也注意到依照現行「性別工作平等法第十五條」的規定,女性受僱者在生產前後,共可以請5天產檢假以及產假8週,其配偶則可以請5天的陪產假。
但與國際規範相比,如依國際勞工組織在2000年修訂的《生育保護公約》中,就規範產假不得少於14週;經濟合作暨發展組織(OCED)平均產假週數為18週,而台灣只有產假8週及5天的陪產假,對新手爸媽來說是很明顯不足的!
✅期盼修法的心聲都收到了!
就在上個會期,嘉瑜先是針對性平法第15條提出修正草案,將懷孕媽媽們的產假延長至14週,並將配偶陪產假延長至10日。
目的即是希望能讓父母雙方都能共同做好迎接新生命的身心準備,也能讓配偶能共同分擔養育分工的責任及體諒生育的辛勞。
✅修法腳步未停,嘉瑜持續努力💪
性平法修法絕非一步到位,隨著時間演進,問題不僅是隨著修法變動,就連軟硬體設備的配套措施也要逐漸到位,才能使台灣性別政策這塊拼圖逐漸完整。
#安心好孕
#祝爸爸們父親節快樂
性平法修法 在 李坤城 新北市議員 Facebook 的最佳解答
大家可能還不知道,性別工作平等法今年5月修法後,100人以上的企業雇主,必須設置育兒設施(如托兒所、幼兒園),或提供育兒措施(補助員工育兒津貼,或與育兒機構簽約提供員工優惠)。如果你是屬於100人以上的企業,可能要想一下,雇主有沒有提供相關育兒服務。
勞工局為提高企業雇主提供育兒服務的誘因,也相對提供補助,但對雇主每年每人最高5000元,對員工來說,平均一個月400多元,買包尿布就沒有了。我建議勞工局能夠提高補助,增加雇主誘因,讓員工真正受惠,才能落實性平法修法的美意!
性平法修法 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-社會局、法務局(9/24)】
#公共托育事項布建進度
在市長施政報告當天,智翔有提到桃園市0-2歲人口數大於台北市與高雄市,但托嬰中心數量卻不及,截至去年底候補代收托人數尚有1338人,且在桃園區、龜山區、蘆竹區的候補人數皆突破百人,量能不足的現況是事實。
但回到政策面,我們得先重新檢視「一區一公托」的進度,根據社會局的工作報告,公托家園尚有五處待建,若要達成局長所稱的一區一公托,則正在興建中的復興區公托家園在明年初開幕後便可完成。
儘管我們知道,「公托中心」與「公托家園」在收托的數量上還是有明顯的差距,但以先求有、各區都有公托設施的前提下,公托家園覓地較公托中心容易,經費、時間成本也較低。
#公共托育需求平衡
但接下來就是智翔想點出的問題,儘管在未來各區都有公托設施,但依現況來看,公托資源的分配是桃園馬上就得面對,且是緊鄰而來的重大挑戰。根據審計報告另一項指出,桃園市公托收托率約6.9%,但其中只有中壢、桃園、蘆竹高於平均,其餘十區未達平均,龍潭、大溪、復興則未達2%。
甚至今天局長有提到,觀音區新開幕的草心富林公托中心,是完全沒人候補的狀況,顯示城鄉差距十分明顯,人口密集區除了公共館舍難尋,還得等待諸如社宅完工後、公益設施回饋等,才有更多空間來辦理。
總括來說,考量各行政區的人口組成與需求,盤點每一個區域需要的公托設施為何,將資源優先投注於公托需求龐大的行政區,是智翔的建議,期待社會局未來的規劃。
#日照中心收托成效偏低
桃園市截至去年十月底,日照據點的收托比例僅69.4%,屬成效偏低,而運用戶籍資料畫出需求人口的熱區圖來比對可發現,八德、大溪、復興、龜山等區的據點明顯偏離需求人口,對此社會局有什麼改善的方式?
社會局長則回答,考量移動距離與方便性,未來日照中心會改以國中學區作為劃分,以桃園市內有59所國中為例,未來學區內至少要有一處日照中心,智翔只希望能讓日照設施更符合需求人口的位置,以學區來劃分確實有所依據,期望社會局多加努力,執行上若有困難我們再來討論如何改進。
#社會福利政策標準不一
根據審計報告指出,桃園市公益彩券的盈餘,原作為擴充社會福利功能、照顧弱勢民眾基本尊嚴的用途,卻被拿來補助許多財力充裕的宗親會、同鄉會、校友會、國際同濟會、青商會、扶輪社等社團,計有63案,且每案金額介於3~61萬不等,與社會福利政策的意旨相違。
針對這一題,審計部提出建議,請桃園市政府盡早研議修訂公益彩券盈餘的補助要點,將「社會服務優先補助」、「弱勢服務」、「參與對象應含弱勢族群」等要點納入其中。
既然今天社會局有答應改善,智翔也會持續盯緊修法的進度,希望讓公益彩券的本意有所發揮。
#預售屋定型化契約審查
最後則是一題過去質詢地政局的老問題,預售屋定型化契約的審查。
買房是人生大事,民眾在面對複雜的定型化契約以及與建商的糾紛過去質詢時提到許多,這邊不再贅述,智翔也了解,依目前桃園新建案的數量以及局處的人力,確實難以做到全面審查預售屋定型化契約。
之前智翔曾建議地政局,是否可以將審查定型化契約的業務,外包給民間的事務所,今天也將同一題,來詢問法務局對審查預售屋契約的立場為何,局長表示,將思考更有效率的方式,也期待能朝全面審查的方向進行。
智翔必須重申,以桃園市的新建案數量來看,若不改進相關措施,定型化契約的違規只會長年居高不下,買房民眾權益若一再受損,只會降低政府的威信、建商的形象與民眾在桃園置產的意願,有效的解方則有賴法務局同仁的努力了。
🎞完整質詢影片請看:
https://youtu.be/jaoy_qOTV0Q
🎞youtube頻道請搜尋:桃園市議員簡智翔
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性平法修法 在 有話好說 PTSTalk Youtube 的最佳貼文
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性平法修法 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
勞基法原先保障女性,可拒絕雇主夜間工作,但上週五大法官宣告該條文違憲後,有工會相當擔心,女性勞工失去這個保護傘,夜間津貼將被取消,也不能再跟公司報帳計程車費,立委要求勞動部儘快修法補救,並且成立協助平台,讓女性既有的夜間工作權益不會立即失效。
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