⌜為什麼在對的場合穿對衣服,很重要?⌟
怎麼與衣服當好朋友,後面有練習方式!
欸,你怎麼穿這件來啊?(質疑加些嘲諷的語氣)
被一位年長的婦女用食指直挺挺指向我的上衣...
就不說是在甚麼場合發生的事了
總之,那是一個必要穿上戰袍的場合
我卻很優游自在選了一套要去家附近倒垃圾的
T shirt、短褲
多失禮啊,我回想著…
當時恨不得有地洞讓我鑽進去
.
這讓我回想到
有幾次不小心闖入別人婚禮場合
我說不小心是因為
我以為我來到XX休閒農場
在通往廁所方向走出去時
有位30歲左右男子
身穿POLO衫、有口袋的六分褲(工作褲?)附帶從未處理的原生濃密腳毛、愛迪達休閒鞋…
很瀟灑的將領子立了起來
手插口袋站在婚禮布景前拍照
只差沒比YA!
|
先不說這樣穿著的時髦度如何
正式場合的環境不外乎
給你絕對低溫的空調
不會熱到你的皮膚
那位男士
應該可以穿長褲吧…
不知道跟我同行的女性同胞們怎麼想
但我此時此刻是這麼想的…
這裡不是讓你腳毛放風的地方
我以為我來到XX休閒農場…
▹沒注意到的細節
讓人對你印象深刻
至於是正面負面
你
決定吧◃
_
諸如此類在不對味的場合穿著不合宜的衣著
我真是看到不算少><
(每次經過我心裡總會浮起一陣小騷動🤷)
_
曾經我也是對場合穿衣
有著很大的認知誤差
經過幾年認真拜讀
悟出穿搭精隨之後
.
.
.
結論得出
了解與熟悉不同衣服種類的屬性!
非常重要!
寬鬆帽T絕對不會出現在面試場合
白色襯衫絕對不會出現在派對場合
短褲絕對不會...(請幫忙接龍)
認真的內容我會擺在影片中
(這裡不認真??)
不行啦
在這裡講要講很久捏
大家看過這週的倒數穿搭影片沒
(還沒看過可以到上一篇貼文的留言連結唷)
|
♡給你們一個穿衣練習小挑戰(功課) ♡
找一件你衣櫥角落的上衣
試著將它穿到 #上班、#上學 場合
☞你會怎麼搭配?
試著搭出三套不一樣的穿搭
╱穿這件上衣感受每個角度的不同觸感╱
料質給你的感覺?摩擦感?卡卡的感覺?
裁縫方式,腰部太合?肩膀太鬆太垮?
顏色對你來說,顯老?蠟黃?
因為上述感受,讓你不想穿它?
☞若穿了三次的感受都不太愉悅
是的話別猶豫
☞考慮回收它了!
你與這件衣服的關係不太可能是一輩子的朋友
這種關係太累
斷了吧🤦
你衣櫥值得放更棒的衣服!
|
我是你的穿衣生活工程師,Yuan
IG_ yuanslook
IG 貼文來一起來倒數 2020 年~
歡迎常回來坐坐,聊聊天
#歡迎分享 #轉發 #留言 #穿衣與生活工程師 #練習穿衣
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一位台灣工程師的人生故事:矽谷,真的是意外!
身為父母,我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢?或許,該這麼問我們的孩子:你想當愛迪生嗎?你想當萊特兄弟嗎?你喜歡發明什麼嗎?最重要的是,你想做什麼?
眼前這位優秀的台灣工程師,穿著T-shirt、牛仔褲,上班時間,還能和我坐在十七度C的加州陽光下,喝咖啡閒談人生。
他三十五歲,台北市光復國小、建中、台大電機系畢業。因為家庭經濟並不優渥,從沒想過出國念書,但他對學歷有種奇怪的使命感,覺得知識上一定要追求到巔峰極限,一定得讀博士。他原本計畫在台灣讀博士。
「誰說出國唸書要花錢?準備機票錢就好,去申請獎學金,」他的台大電機所指導老師馮世邁反問他。
「喔,可是,可是我英文不好,」他答。
「就是英文不好才要出國念書,」馮老師還真是當頭棒喝。
就這樣,在台北市光復南路長大的陳俊仰,開始了留學路,順利拿到全美排名前五的加州理工學院博士。
他畢業那年,二○○九年,正值大蕭條。與他博士專攻的信號處理相關的工作幾乎全部停止招聘。但,軟體相關工作較不受景氣影響。他只好開始面試軟體業的職位。由硬體轉軟體,並不簡單。經過幾次面試失敗,他開始自學演算法、大量練習程式,之後他面試上了幾家公司,包括微軟,他最後選擇加入剛成立五年的臉書。
和台灣的兩百萬工程師相比,陳俊仰留在矽谷,真是明智的決定。
首先,他工作生活平衡。他每天工作從早上十點到晚上七點。「這樣在美國算是很長的工時了」,他笑著對我說。我一位好朋友在科技業八年了,每天都十一、二點才到家。而且臉書待遇優渥,根據網站glassdoor.com的統計資料,臉書資深工程師的平均年薪是14萬美元。
更令我羨慕的是,他滿懷熱情。
他告訴我,他剛到臉書第一年,就加入資料基礎建設(data infrastructure)小組,負責臉書後端資料的儲存與計算。臉書資料儲存量超過100PB,等於是美國郵局二十年來遞送的信件總和。資料大到必須用平行計算:要從幾百個硬碟裡讀資料出來,在幾百台電腦上計算後,再寫到幾百個硬碟裡。他進臉書後第一年,用了他在博士期間學到的錯誤更正碼技術,改進了儲存的效率,讓資料儲存減去幾乎一半,還提高資料的容錯能力。他現在則負責Graph Search的搜尋結果最佳化。
你寫的程式,馬上有幾億人用!」他快樂之情溢於言表。
我想,他重新找到了心之所向。
我想到了和陳俊仰同期的台灣華碩、宏達電、聯發科的工程師們,失去了員工分紅配股制,錯過了成長的黃金年代,聯發科千萬分紅變百萬,華碩、和碩的績效獎金常被員工戲稱「激怒獎金」。金錢之外,日夜打拼,台灣兩百萬工程師到底為何而戰?
其實,陳俊仰念博士時,還是想回台灣工作。畢竟,家人都在這。但想到台灣工程師的「爆肝文化」,台灣老闆們「一人當兩人用」的成本思維,想要做軟體、想要創新、想要樂在工作的陳俊仰就猶豫再三。
他的兩個女兒,一個兩歲、一個四個月大,周末總是全家去加州的動物園、博物館,幸福點點滴滴累積。但這並不代表他沒生產力。他每天寫的搜尋最佳化程式,可能比我工程師好友每天debug到三更半夜、孜孜矻矻研究如何讓手機更省電一點的經濟效益還高。
為什麼?
我想,「熱情」可能是一個老掉牙、卻最真切的答案。
坐上時光機。
香港難民窟出身的林百里,二十三歲時,第一份工作在三愛電子設計電子計算機,親手焊接計算機。他和溫世仁在台大電機所設計第一台電腦時,一定沒想過日後的廣達將是筆電之王。
彰化鹿港公務員之子施崇棠,二十七歲時,第一份工作在宏碁小公寓的二樓用電風扇紙箱當桌子,寫微處理器宣傳單。沒人料到,當初第一次去美國就是去拉斯維加斯CES展的施崇棠,會率領華碩在主機板擊退英特爾,帶著華碩進入全球筆電前三強。
屏東農家之子蔡明介,二十三歲時,第一份工作在高雄加工出口區通用電子擔任測試工程師。盯著示波器,看著產品是否包裝好,裝配好的產品是否壞掉。他二十七歲,考取工研院計畫,赴美國紐約RCA學習IC設計。誰想的到,三十多年後,聯發科技把德儀、英飛凌殺得片甲不留,挑戰高通的龍頭地位。
林百里、施崇棠、蔡明介,採訪談話間,都以工程師自豪。三十年多前的一介工程師,今日的科技企業家。他們仍追尋心之所向。
最近台灣科技業士氣低迷。身邊工程師朋友都說,不要自己孩子長大做工程師,太辛苦。
林百里說過一段話,我記憶猶新。「我覺得I made something for the world,每天都很高興,那獲利有高有低沒有關係,反正都會成長。成長,最重要的是做一些新東西,engineer還是做新東西。人家很欣賞我做的新東西,這就好了,」他說。
身為父母,我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢?或許,該這麼問我們的孩子:你想當愛迪生嗎?你想當萊特兄弟嗎?你喜歡發明什麼嗎?最重要的是,你想做什麼?
我不曉得,未來台灣科技業是否仍是年輕學子的工作首選。但我很確定,未來的台灣科技面貌,將由這一代年輕工程師心底的渴望決定。
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版上各位大大好
明天要去adidas面試門市專櫃
希望有實際面試經驗的人可以給一點建議
雖然是運動品牌的專櫃 但又怕穿得太休閒
有爬文過 大部分的人都建議穿該品牌的服裝即可
謝謝大家
ps.明天有人一樣是要去高雄85大樓面試的嗎
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