偏鄉地區醫師招募不易,據健保署統計,目前有29家偏鄉醫院公告174個職缺,而內科、眼科是最缺人的科別。為保障偏鄉居民的就醫權益,健保署建置出「全國偏鄉醫師人力需求平台」昨上線,讓偏鄉醫師職缺一覽無遺,有熱忱的醫師能藉由平台獲取職缺、交通、住宿等資訊。
花東地區曾一度出現334個醫師職缺,健保署推動試辦計畫後,協助媒合131個缺,其中玉里慈濟110人、花蓮慈濟7人、部立台東醫院7人、關山慈濟7人,但健保署長李伯璋說,媒合成功的案例並非全是健保署功勞,鄰近醫院都會互相支援。
為促使全體國民獲得適當的醫療照護,健保署主動蒐集偏鄉60個地區旅遊景點、交通資訊、美食地圖及住宿推薦,在全球資訊網/主題專區建置「全國偏鄉醫師人力需求平台」讓醫師查詢服務缺口,與院所窗口接洽。
李伯璋表示,醫師只要進入網頁,就能掌握各偏鄉的職缺,包括是專任或兼任、有無住宿、怎麼前往等。目前已有29家醫院公告174個職缺,地區遍及宜蘭、南投、嘉義、花蓮、屏東、台東、金門及澎湖,最缺人的科別是內科,共有39個缺,其次是22個缺的眼科、10個缺的復健科、9個缺的牙科及急診科、8個缺的神經科及骨科等。他也歡迎有熱忱的年輕醫師、退休醫師赴偏鄉就職。
慈濟神經內科醫師推薦 在 新思惟國際 Facebook 的最佳解答
#神經內科許晉譯醫師課後論文發表列表
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🔸 [快訊] 許晉譯醫師參與團隊探討近端胸主動脈瘤的術後中風機率研究,獲 International Journal of Stroke 刊登!
🎯 你不可不知道的生存法則
#懂規則才能在體制下生存
這是校長跟大家分享的,正好跟自己與慈濟醫學系 MED 100 前幾天分享的觀念不謀而和。現在大家寫論文,單純為了學術發表的比例實在太少,因為學術發表已變成一個生態鏈,只有讓這個生態維持發展,才能保住研究經費。
#先求活下來再求好
在有學術要求的醫院中,安打型策略比全壘打型策略更值得學習。年輕醫生必須透過這些表現,去得到或者去談判得到更高的舞台。校長甚至站在學術形象規劃的角度,讓我們去思考,到底我們希望在 PubMed 上留下怎樣的形象?這是我自己從來沒有想過的問題。
#適合年輕醫師需要的發表策略
從前一直被醫院的師長們灌輸「只有 original article 才是王道的概念」。但 original article 其實並不是很符合新創產業小步快跑的概念,目前還是希望自己能夠快速產生 MVP(minimum viable product),所以課堂分享的這個觀念,的確值得年輕醫師們思考著墨。
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會來報名新思惟的課程,最重要的原因就是發現自己想做的事情越來越多,但是擁有的時間越來越少,高效率地加強是很重要的一個突破關鍵。而校長說了一個我蠻滿意的答案,就是「年輕人,把全部的時間都丟下去就對了!」就如同創業一樣,其實是沒有工時概念的,透過自己品牌經營,替自己的未來去進行加值,也增加未來的籌碼。
如果您缺乏出發的勇氣,推薦您來這裡從 0 到 1。如果您忘記研究的熱情,推薦您來這裡歸零重啟。如果您喪失前進的動力,推薦您來這裡重返天際。
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