🌳2019【#社群行銷】、【#視覺設計】徵才倒數兩週🌳
🍁你相信土地會選擇人嗎?🍁
🍁你曾被什麼畫面打動嗎?🍁
從城市到鄉村,從山到海,從族群到文化,在不同的場域中我們創造人與人的連結,也串起人與土地的關係。台灣這塊土地上的元素,我們希望真誠的呈現在每場活動、導覽與小旅行中,因為我們生活在這,所以我們堅持這份初衷。
現實中,我們還要能面對市場競爭,滿足客戶需求、創造營收。我們在這工作,始終面對著這份兩難的心情挑戰:價值與價格。勇於面對是一種心意,也是我們對世界的想像。
在思考份夥伴關係之前,最好是打開履歷檔案之前,我們希望你謹慎的思考幾件事。思考時,記得傾聽內心的聲音,感受自己對自己的價值期待。
1. 你內心的使命與責任是什麼?
2. 你如何看待現今臺灣的觀光、旅行?
3. 商業營收與社會責任的鐘擺,你如何判斷?
🎯🎯🎯【社群行銷 #應徵條件與工作內容】|
☀☀應徵條件
1. 一年以上相關工作經驗,大概知道現實社會的長相。熱愛台灣文化、懂得過生活,知道旅行不只爽玩或拍照打卡📷。
2. 重度Facebook/IG/LINE使用者、善於網路文字撰寫與溝通。
3. 具數位行銷執行經驗,擁有話題創造能力與創意企畫能力。
4. 擅長社群規劃排程與媒體成效追蹤、社群經營操作互動。熟悉數位廣告投放包括FB等,投放策略擬定與操作、成效分析。
5. 撰寫有溫度的文字,能夠在內容中傳遞價值,但溫度別太燙💥!
6. 正直、積極、自律的態度,關注社會議題,懂得自律很重要。能獨立作業也能有良好團隊溝通效能,可能偶爾要接受同事主管垃圾話🐔。
※加分項目:懂SEO與網站經營、Goolge廣告投放、使用者體驗優化。
🔥🔥工作內容
1. 企劃與經營品牌線上社群如FB、IG、Line。
2. 分析線上市場與客群,讓更多人關注我們。
3. 經營其他符合品牌形象之線上社群。
4. 推廣永續旅行理念與論述、小旅行/導覽等產品,支援相關企劃專案。
5. 關注社會議題,連結至品牌理念。
🎯🎯🎯【視覺設計 #應徵條件&#工作內容】|
☀☀應徵條件
1. 一年以上相關工作經驗,理解社會的黑暗面與良善面。熱愛台灣文化、懂得過生活,知道旅行不只是人擠人去老街🧟♂。
2. 重度Facebook/IG/LINE使用者、善於數位圖像溝通與表現。
3. 具數位視覺執行經驗,擁有美感設計能力與創意執行能力。若有平面視覺設計經驗更佳。
4. 懂簡易攝影與影片剪輯、擅長社群圖片與官網視覺設計。
5. 認同把土地、人的價值放在視覺中,視覺也是一種連結☘。
6. 正直、積極、自律的態度,關注社會議題。懂得自律很重要。能獨立作業也能有良好團隊溝通效能,可能偶爾要接受同事主管垃圾話🐔。
🔥🔥工作內容
1. 設計所需之相關品牌視覺如FB、IG、Line、網站、品牌書。
2. 品牌相關視覺風格策略溝通與設定。
3. 協助產品企劃部門田野調查並收斂為符合品牌之視覺、照片或影片,並支援相關企劃專案。
4. 關注社會議題、永續旅行並以視覺圖像傳達、分享給社群。
💵💵以下是我跟你一樣都很關心的,這兩個職缺的待遇和工作環境,以及如何來應徵呢?💵💵
💸💸💸【#薪資福利】|
1. 薪資:35,000起,依照個人經驗與工作能力面議。
2. 基本勞健保、勞退。
3. 福利:
(1) 每月一次員工旅行🚞。
(2) 三節獎金。
(3) 各個小旅行/導覽路線與公司對外講座免費參與(須支付基本食宿交通)。
🚲🚲🚲【#工作地點時間】|
1. 工作地點:台北市大同區大稻埕。早餐大稻埕巷口一杯咖啡☕,完美開工!下班後附近店家都關門黑漆漆,可以自行挖掘隱藏版酒吧🥃🍺!
2. 工作時間:10:00-19:00(午休一小時),週休二日。週六日需排班(每月1-2天)或因活動需求加班,於週間補休。
3. 到職時間:2019年8月初-8月中。
✉✉✉【#應徵方式】|
請在2019/07/31前,將中文履歷表、自傳Email至service@walkin.tw,並附上應徵之動機信(可包含三個思考問題的回應),應徵視覺設計也請附上作品集。信件主旨「應徵社群行銷/視覺設計 – 中文姓名」。通過書審者將於兩週內以Email通知電話面試與現場面試時間,未通過者不另行通知。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《過好人生學》~1/31前入手,享受優惠價1399! 讓你建立迎向未來的思維與能力! 課程連結:https://pse.is/H8JXH 第一講免費試聽:https://youtu.be/-EHOn0UxMys 不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/KQZZ...
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🌳🌲2019台北城市散步誠徵【#社群行銷】、【#視覺設計】🌲🌳
🍁你相信土地會選擇人嗎?🍁
🍁你曾被什麼畫面打動嗎?🍁
我們相信,人與人、人與土地的連結,應該要達到一種平衡。而這些連結的畫面,更應該帶給人們溫暖,打動人心。所以,有了台北城市散步。我們想要分享更多價值與動人的畫面給生活在臺灣這塊土地上的人,一起尊重與守護土地上的生命、歷史、資源與多元文化。我們更期待能一起寫下人們的故事、每個群體的故事。這,是一種信念,讓每一場導覽、每一次小旅行、每個活動,都是品牌的傳遞。
理念說完了;但現實中,我們還要能面對市場競爭,滿足客戶需求、創造營收。我們在這工作,始終面對著這份兩難的心情挑戰:價值與價格。勇於面對是一種心意,也是我們對世界的想像。
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#求職徵才也是緣份
#看到這表示你我有緣
#再續前緣
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以下為本段內容文稿:
有個笑話是這麼說的喔,有一個人去面試一個新工作,對方呢告訴這一個人說:「其實這份工作,我們真正需要的是一個負責任的人。」
那個人想了一下之後,就告訴面試官:「那我一定是不二人選,因為我在老東家上班的時候,公司出包,他們總是叫我負責任。」
好!關於面試這個議題哦,可能在明天正式開工、收假之後,有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想,在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵,或許會對你有一些幫助。
其實,如果我們去問一些人資主管或者是雇主,他們為什麼會挑某個人讓他錄取,而不是挑另外一個?
他們可能都會說出一套道理,包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的;但事實上來說,真的是如此嗎?有沒有別的更關鍵的原因?是這些面試主管,或這些雇主沒有說出口,但其實是真正的核心呢?
關於這個部份呢,華盛頓大學的查德希.金斯,跟佛羅里達大學的提摩西.賈其,他們的研究就發現喔,這些面試官都誤判了自己決定人選的方式,他們其實在無意之間,都受到一股神秘又強大的力量所左右。
這兩位研究者經過大量的資料分析,跟實驗證實之後,他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。
其實一個人的錄取與否,是看他們的資格而定的嗎?還是考量他們的工作經驗呢?
事實上呢,跟這兩個都沒有關係,關鍵只有一個重要的因素,這個因素注意聽哦~就是「應徵者看起來順不順眼」!
你沒有聽錯!叫做「應徵者看起來順不順眼!」;討人喜歡的應徵者,很有可能就會被錄取。
這些人呢,會有很多方法提升自己的好感度,有些人呢是花時間閒聊和工作無關,但是面試官卻都有興趣的話題。
而有些人呢,是努力的保持微笑跟目光的接觸,有些人呢是讚美應徵的公司,這些正面的行動都發揮了效果,說服了面試官,這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者,可能很適合公司,應該要錄取他們。
所以關於這個部分哦,過去我有很多的分享,特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。
然而你聽到這裡、你可能會想,啊我的履歷上就有一些可能不太討喜,可是又不能欺騙的地方,那到底我該怎麼辦呢?
我是應該要主動提起這些缺陷嗎?還是要遮蓋它們?如果我要給他們好的第一印象,到底什麼時間點,我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢?
關於這個問題呢,杜克大學的心理學家,愛德華.瓊斯跟艾瑞克.高登,他們就做過一個經典的研究,來探討這個議題。
在這個實驗裡面呢,他們請受試者去聆聽一個男子,而這個男子其實是一個實驗人員,去談關於他們人生經驗的錄音;然後再請他們評估這一個人的討喜程度。
而這一個人呢,在錄音裡面提到,他有一個學期因為作弊被逮到,而遭受退學的處分;而研究人員呢,剪接了這個錄音帶。
讓一半的參與者,在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點;而另外一半的,都是一樣的內容,但是到最後才聽到他因為作弊被退學。
這樣的操作得到的結果,這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度,造成了很大的影響。
如果這個錄音呢,一剛開始就提到作弊事件的哪一組,對於這個人的好感,比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。
在另外的實驗設計底下,也有同樣的效果。比如說吧,在法庭上,律師在審訊的一剛開始,就提出論據的弱點,反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。
在我們的真實生活裡,我不知道有沒有同樣的感覺哦,就是一個人一剛開始就說出自己的缺點,反而會讓人有一種開誠布公的感覺。
所以呢,那個面試者一剛開始就說出了自己的污點,反而會讓人覺得你是一個誠信的人,不會企圖遮掩自己的缺點,然後來誤導我。
可是反過來呢,如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點,是不是會加分呢?答案是「沒有」!
因為呢,在同一個實驗裡面的另一段延伸研究,這個參與者聽到錄音當中這個男的啊,他少唸一學期的真正原因,比如說是獲得知名的獎學金,然後呢到歐洲遊學。
當他們做了這樣的操弄跟前面一樣,有些人是在錄音的一剛開始,就聽到這一段資歷;而有些人是最後才聽到,得到的結果剛好相反。
當他們聽到這個錄音,是到最後才提到獎學金的時候,參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫,這時候謙虛一點反而比較好。
晚一點才提到自己的優勢優點,自己的豐功偉業,會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來,你太早、太急的打出王牌,會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊!
所以呢,透過今天的分享,希望你在年後,自己無論是要求職或轉職,都能夠掌握這些原則。
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希望呢,你能夠透過【過好人生學】的學習,讓你過上一個更好的人生。詳細的課程資訊,在我們的影片說明裡都有連結,歡迎你的加入,那麼今天的分享就跟你聊,這邊謝謝你的收聽,我們再會。
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【製作團隊】
- 企劃:嘎老師 Miss Ga
- 企劃執行:嘎老師 Miss Ga
- 剪輯&後製&美術 & 封面:喵太NEKOTA
- 演出:嘎老師 Miss Ga
- 字幕:喵太NEKOTA
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最近在找工作,
看了人力銀行上的某些職務,職缺有其各別的限制條件
譬如 學歷要相關科系
英打中打速度要XX字以上
X年以上的工作經驗
英文聽說讀寫XX程度以上
精通X語
熟悉XX電腦軟體
類似這樣的條件
你們找工作時真的會要求自己達到應具備的條件才丟履歷嗎 ?
還是都是先投了履歷再說,
有接到面試通知時再看看呢 ?
謝謝大家
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